Принципы обеспечения безопасности труда

  Создание  здоровых и безопасных условий труда - главная задача администрации предприятия, нанимателя.

Опасные и  вредные производственные факторы.

  Трудовая  деятельность человека протекает в  условиях определенной производственной среды, которая при несоблюдении гигиенических требований может  оказывать неблагоприятное влияние  на работоспособность и здоровье человека.

  Опасный производственный фактор - такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-2003).

  Вредным производственным фактором называется такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

  Физические  факторы - движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных  аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической  цепи; напряженности магнитного и  электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное  давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация  светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.

  Биологические факторы включают различные биологические  объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а  также макроорганизмы (растения и животные).

  Психофизиологические  факторы - физические перегрузки (статические  и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

  Химические  факторы - токсические вещества различного агрегатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные  средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.

  Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных  веществ в воздухе рабочей  зоны - это концентрации, которые  при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при  другой продолжительности, но не более 40 ч в неделю в течение всего  рабочего стажа не могут вызвать  заболеваний или отклонений в  состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдельные  сроки жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.005--88).

  В соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 по степени опасности  вредные вещества подразделяют на четыре класса: 

1 - чрезвычайно  опасные; 

2 - высокоопасные; 

3 - умеренно  опасные; 

4 - малоопасные. 

  Основными неблагоприятными производственными  факторами на предприятиях являются: повышенный уровень шума; повышенное нервно-эмоциональное напряжение; вредные  химические вещества в воздухе рабочей  зоны, превышающие предельно допустимые концентрации на рабочих местах.

  Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного  фактора - такой уровень, воздействие  которого при работе установленной  продолжительности в течение  всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки  жизни настоящего и последующего поколения (ГОСТ 12.0.002-2003).

 

     5. Способы предотвращения производственного травматизма 

     Производственная  травма – это внезапное повреждение  организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется - производственным травматизмом.

     Несчастные  случаи можно классифицировать следующим  образом:

     - по количеству пострадавших: одиночные (пострадал 1 человек) и групповые (пострадало одновременно 2 и более человека);

     - по тяжести: легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясения мозга), с летальным  исходом (пострадавший умирает).

     - в зависимости от обстоятельств:  связанные с производством, не  связанные с производством, но  связанные с работой, и несчастные  случаи в быту.

     Несчастный  случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах  предприятия за его пределами. Администрация  несет ответственность только за несчастные случаи, связанные с производством. Если же увечье или иное повреждение  здоровья работника явилось следствием не только не обеспечения предприятием безопасных условий труда, но и грубой неосторожностью самого работника, либо нарушение им правил внутреннего  распорядка, то устанавливается смешанная  ответственность.

     При нарушении норм производственной санитарии  и воздействие производственных вредностей работающий может подвергнуться профессиональному отравлению или заболеванию.

     Профессиональные  отравления могут возникнуть при  вдыхании вредных веществ, всасывании их через кожу и попадании внутрь через пищеварительный тракт.

     Каждый  несчастный случай, профессиональное отравление или заболевание расследуется и учитывается в строгом соответствии с установленным в РФ порядком. Существующая единая для всех предприятий система расследования и учета несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний, позволяет сопоставлять и анализировать причины их возникновения и своевременно предотвращать.

     Одним из важнейших условий борьбы с  производственным травматизмом является систематический анализ причин его  возникновения, которые делятся  на: технические и организационные.

     Технические причины в большинстве случаев  проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности  освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств  и т.п.

     Организационные причины - несоблюдение правил техники  безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация  работы, отсутствие надлежащего контроля за производством и др.

     Наиболее  характерными нарушениями являются: не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; отсутствие льгот  и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; эксплуатация неисправного оборудования; допуск к  работе лиц не прошедших стажировку, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда; нарушение требований Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями и др.

     Общую ответственность за обучение в области  гигиены и безопасности труда  несет работодатель.

     На  предприятии в целях обеспечения  безопасных условий труда должны проводиться следующие виды инструктажей по технике безопасности:

     1. Вводный инструктаж работника - проводится специалистом по производственной среде на основании утвержденной работодателем инструкции, перед тем как работник будет допущен к работе и включает ознакомление: с организацией труда, правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также с правовыми актами, регулирующими гигиену и безопасность труда; с мерами, принимаемыми для обеспечения гигиены и безопасности труда; с правами и обязанностями работника, установленными правовыми актами и пр.

     2. Первичный инструктаж работника  на рабочем месте, где работник  будет выполнять свои трудовые  обязанности - проводит назначенное  работодателем компетентное лицо. Во время первичного инструктажа  работник знакомится: с инструкциями  по безопасности на рабочем  месте при выполнении работы  или при использовании оборудования; с факторами опасности в производственной  среде и с использованием необходимых  средств индивидуальной защиты; с требованиями пожарной безопасности  и электробезопасности; с местом нахождения эвакуационных выходов и путей.

     3. Обучение безопасным приемам  работы - проводится для работника  после первичного инструктажа,  при необходимости и после  дополнительного инструктажа. Обучение  проводится в рабочее время  назначенным работодателем специалистом  или опытным работником. Продолжительность  обучения определяется работодателем  в зависимости от специфики,  степени сложности и опасности  должности или профессии. Работник  допускается к самостоятельной  работе, если инструктор убедился, что работник освоил требования  в области охраны труда и  умеет применять их на практике.

     4. Дополнительный инструктаж работника проводится: в связи с утверждением новых инструкций или правовых актов либо в связи с изменением действующих; в связи с изменением организации труда; в связи с заменой технологии или средств труда; при переводе работника на другую работу или изменением его трудовых обязанностей; в связи с нарушением работником требований безопасности труда, которые обусловили или могли обусловить несчастный случай на производстве; в случае выполнения работ или деятельности, которые не относятся к работам или должностным обязанностям работника, определенным трудовым договором.

     Вводный, первичный и дополнительный инструктаж, обучение, а также допуск работника  к самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале или  базе данных. Работодатель утверждает инструктаж, обучение и допуск к  самостоятельной работе своей подписью.

 

 

Заключение

 

   Охрана  труда представляет собой создание здоровых и безопасных условий труда  различными средствами.

   Безопасность  труда - это состояние условий  труда, при которых воздействие  на работающего опасных и вредных  производственных факторов исключено  или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно  допустимых значений.

   Создание  безопасных условий труда на предприятиях различных форм собственности является одним из главных приоритетов.

   Высокий уровень организации охраны труда  на предприятии способствует росту  производительности труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и  пр.

   Необходимость охраны труда диктуется сегодня  не только гуманитарными, но и экономическими соображениями. Высокий уровень  безопасности производства одинаково  выгодны и работникам, и работодателям.  

Литература

 

1. Куренной А. М. Правовое регулирование охраны труда. // Практический журнал для руководителей и менеджеров. - 2001.

 

2. Соловьев А. П. Система управления охраной труда в Российской федерации. // Справочник специалиста по охране труда. - М.: ЗАО МЦФЭР, 2001.

 

3. Соловьев А. П. Охрана труда и здоровья работников в новом веке. // Охрана труда и социальное страхование. - 2004.

 

4. Зотов Б.И., Курдюмов В.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. - 2006.