Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 21:23, курсовая работа

Описание работы

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
АРМ включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Файлы: 1 файл

БЖД курсовая.doc

— 407.00 Кб (Скачать файл)

Оценка условий труда  при воздействии на работника  воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Оценка условий труда  при воздействии контактного  ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

 

2.5 Неионизирующие электромагнитные поля и излучения

 

Отнесение условий труда  к тому или иному классу вредности  и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с :

-СанПиН 2.2.4.1191—03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»

-ГОСТ ССБТ 12.1.045—84 «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»

-ГОСТ ССБТ 12.1.002—84 «Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах»

-ОБУВ № 5060—89 «ОБУВ переменных магнитных полей частотой 50 Гц при производстве работ под напряжением на ВЛ 220-1 150 кВ»

-СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

-ГОСТ ССБТ 12.1.006— 84 и Изменение № 1 к нему «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»

-СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190—03 «Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи»

-СанПиН 2.2.4.1329—03 «Требования по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП»

-СанПиН № 5804—91 «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров»

-СН № 4557—88 «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях»

-МУ 5046—89 «Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)».

Условия труда при  действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся  к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных  для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).

При одновременном или  последовательном пребывании за рабочую  смену в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.

 

2.6 Ионизирующие излучения

 

Оценку воздействия  ионизирующих излучений следует  проводить согласно- СП 2.6.1.758— 99 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99)»

-СП 2.6.1.799— 99 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99)»

 

2.7 Тяжесть и напряженность трудового процесса

 

Основными документами  при оценке тяжести и напряженности  трудового процесса являются:

-постановление Правительства  РФ от 06.02.93 г. № 105 «О новых  нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

-СанПиН 2.2.0.555—96 «Гигиенические  требования к условиям труда  женщин» 

-СНиП 23-05—95, Минстрой России «Строительные нормы и правила РФ Естественное и искусственное освещение»

-СанПиН2.2.272.4.1340— 03 «Гигиенические  требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

-ГОСТ 12.2.032—78 ССБТ. «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»

-ГОСТ 12.2.033—78. «ССБТ. Рабочее  место при выполнении работ  стоя. Общие эргономические требования»

-ГОСТ 12.2.049—80 ССБТ. «Оборудование  производственное. Общие эргономические требования»

 

2.7.1 Оценка тяжести трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  • стереотипные рабочие движения;
  • статическая нагрузка;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Подробная характеристика оцениваемых показателей представлена в таблице 3.

 

 

Таблица 3 – Показатели тяжести трудового процесса

Показатели тяжести  трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Физическая динамическая  нагрузка (единицы внешней механической  работы за смену, кг · м)

1.1. При региональной  нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:

       

для мужчин

до 2 500

до 5 000

до 7 000

более 7000

для женщин

до 1 500

до 3 000

до 4 000

более 4000 000

1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

       

1.2.1. При перемещении  груза на расстояние от 1 до 5 м

       

для мужчин

до 12 500

до 25 000

до 35 000

 более 35000

для женщин

до 7 500

до 15 000

до 25 000

более 25000

1.2.2. При перемещении  груза на расстояние более  5 м

       

для мужчин

до 24 000

до 46 000

до 70 000

более 70000

для женщин

до 14 000

до 28 000

до 40 000

более 40000

2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

2.1. Подъем и перемещение  (разовое) тяжести при чередовании  с другой работой (до 2 раз в  час):

       

для мужчин

до 15

до 30

до 35

более 35

для женщин

до 5

до 10

до 12

более 12

2.2. Подъем и перемещение  (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены:

       

для мужчин

до 5

до 15

до 20

более 20

для женщин

До З

до 7

до 10

более 10

2.3. Суммарная масса  грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

       

2.3.1. С рабочей поверхности

       

для мужчин

до 250

до 870

до 1 500

более 1500

для женщин

до 100

до 350

до 700

более 700

2.3.2. С пола

       

для мужчин

до 100

до 435

до 600

более 600

для женщин

до 50

до 175

до 350

более 350

3. Стереотипные рабочие  движения (количество за смену)

3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)

до 20 000

до 40 000

до 60 000

более 60 000

3.2. При региональной  нагрузке (при работе с преимущественным  участием мышц рук и плечевого  пояса)

до 10000

до 20 000

до 30 000

более 30 000

4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс • с)

4.1. Одной рукой:

       

для мужчин

до 18000

до 36 000

до 70 000

более 70000

для женщин

до 11 000

до 22 000

до 42 000

более 42000

4.2. Двумя руками:

       

для мужчин

до 36 000

до 70 000

до 140 000

более 140 000

для женщин

до 22 000

до 42 000

до 84 000

более 84000

4.3. С участием мышц  корпуса и ног:

       

для мужчин

до 43 000

до 100000

до 200000

более 200 000

для женщин

до 26 000

до 60 000

до 120000

более 120 000

5. Рабочая поза

5. Рабочая поза

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения  тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены.

Периодическое, до 25 % времени  смены, нахождение в неудобной (работа с по воротом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены

Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. На хождение в позе стоя до 80 % времени смены

Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.

6. Наклоны корпуса

Наклоны корпуса (вынужденные более 30 °), количество за смену

до 50

51—100

101—300

свыше 300

7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

7.1. По горизонтали

до 4

до 8

до 12

более 12

7.2. По вертикали

до 1

до 2,5

до 5

более 5


 

При выполнении работ, связанных  с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Общая оценка по степени  физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается  класс по каждому измеренному  показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.

Оценка тяжести трудового  процесса слесаря-ремонтника проводилась в соответствии с Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

В итоге оценки был  установлен класс условий труда-2.

 

2.7.2 Оценка напряженности трудового процесса

Оценка напряженности  трудового процесса осуществляется в соответствии с Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Основными показателями напряженности трудового процесса являются:

  • интеллектуальные нагрузки
  • сенсорные нагрузки
  • эмоциональные нагрузки
  • монотонность нагрузок
  • режим работы

Подробная характеристика оцениваемых показателей представлена в таблице 4.

 

Таблица 4 – Показатели напряженности трудового процесса

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

Напряженность труда  легкой степени

Напряженность труда  средней степени

Напряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Интеллектуальные нагрузки:

1.1. Содержание работы

Отсутствует необходимость принятия решения

Решение простых задач  по инструкции

Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)

Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях

1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений пара метров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров

Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности

1.3. Распределение функций  по степени сложности задания 

Обработка и выполнение задания 

Обработка, выполнение задания  и его проверка

Обработка, проверка и  контроль за выполнением задания 

Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам.

1.4. Характер выполняемой работы

Работа по индивидуальному плану

Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности

Работа в условиях дефицита времени

Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат

2. Сенсорные нагрузки

.1. Длительность сосредоточенного  наблюдения (% времени смены)

до 25

26—50

51—75

более 75

2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

до 75

76—175

176—300

более 300

2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения

до 5

6—10

11—25

более 25

2.4. Размер объекта  различения (при расстоянии от  глаз работающего до объекта  различения не более 0,5 м) в  мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

более 5 мм—100%

5—1,1 мм —более 50 %;

1—0,3 мм —

до 50 %;

менее 0,3 мм—

до 25 %

1—0,3 мм — более  50 %;

менее 0,3 мм —

26—50 %

менее 0,3 мм—более 50%

2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

до 25

26—50

51—75

более 75

2.6. Наблюдение за экранами  видеотерминалов (часов в смену):

       

при буквенно-цифровом типе отображения информации:

до 2

до З

до 4

более 4

при графическом типе отображения информации:

До З

до 5

до 6

более 6

2.7. Нагрузка на слуховой  анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %.

Помехи отсутствуют

Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м

Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м

Разборчивость слов и  сигналов менее 50 %.

Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м.

2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

до 16

до 20

до 25

более 25

3. Эмоциональные нагрузки 

3.1. Степень ответственности  за результат собственной деятельности.

Значимость ошибки

Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т. п.)

Несет ответственность за функциональное качество основной работы(задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т. п.)

Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни

3.2. Степень риска для  собственной жизни 

Исключена

   

Вероятна

3.3. Степень ответственности  за безопасность

других лиц 

Исключена

   

Возможна

3.4. Количество конфликтных  ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью,

за смену 

Отсутствуют

1—3

4—8

Более 8

4. Монотонность нагрузок 

4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

более 10

9—6

5—3

менее 3

4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций

более 100

100—25

24—10

менее 10

4.3. Время активных  действий (в % к продолжительности  смены). В остальное время - наблюдение  за ходом производственного процесса

20 и более

19—10

9—5

менее 5

4.4. Монотонность производственной  обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

менее 75

76—80

81—90

более 90

5. Режим работы

5.1. Фактическая продолжительность  рабочего дня 

6— 7ч

8— 9ч

10—12ч

более 12 ч

5.2. Сменность работы

Односменная работа (без  ночной смены)

Двухсменная работа (без  ночной смены)

Трехсменная работа (работа в ночную смену)

Нерегулярная сменность  с 1 работой в ночное время

5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени

Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7 % рабочего времени

Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени

Перерывы отсутствуют


 

Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, перечисленные в таблице 4. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

По каждому из 23 показателей  в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

При окончательной оценке напряженности труда.«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют  оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

«Допустимый» (2 класс) устанавливается  в следующих случаях:

  • когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;
  • когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3) класс устанавливается  в случаях, когда 6 или более показателей  отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого  условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

  • когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;
  • когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

  • когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
  • когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;
  • когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2;
  • когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда  более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

При проведении оценки показателей  тяжести и напряженности трудового  процесса слесаря-ремонтника был установлен класс условий труда 2.

 

2.8 Микроклимат

 

Основной документ СанПиН 2.2.4.548—96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Информация о работе Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника