Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 21:23, курсовая работа
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
АРМ включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.
Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.
2.5 Неионизирующие электромагнитные поля и излучения
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с :
-СанПиН 2.2.4.1191—03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»
-ГОСТ ССБТ 12.1.045—84 «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»
-ГОСТ ССБТ 12.1.002—84 «Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах»
-ОБУВ № 5060—89 «ОБУВ переменных магнитных полей частотой 50 Гц при производстве работ под напряжением на ВЛ 220-1 150 кВ»
-СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»
-ГОСТ ССБТ 12.1.006— 84 и Изменение № 1 к нему «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»
-СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190—03 «Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи»
-СанПиН 2.2.4.1329—03 «Требования по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП»
-СанПиН № 5804—91 «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров»
-СН № 4557—88 «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях»
-МУ 5046—89 «Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения)».
Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).
При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.
2.6 Ионизирующие излучения
Оценку воздействия ионизирующих излучений следует проводить согласно- СП 2.6.1.758— 99 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99)»
-СП 2.6.1.799— 99 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99)»
2.7 Тяжесть и напряженность трудового процесса
Основными документами при оценке тяжести и напряженности трудового процесса являются:
-постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
-СанПиН 2.2.0.555—96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»
-СНиП 23-05—95, Минстрой России «Строительные нормы и правила РФ Естественное и искусственное освещение»
-СанПиН2.2.272.4.1340— 03 «Гигиенические
требования к персональным элек
-ГОСТ 12.2.032—78 ССБТ. «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»
-ГОСТ 12.2.033—78. «ССБТ. Рабочее
место при выполнении работ
стоя. Общие эргономические
-ГОСТ 12.2.049—80 ССБТ. «Оборудование производственное. Общие эргономические требования»
2.7.1 Оценка тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
Подробная характеристика оцениваемых показателей представлена в таблице 3.
Таблица 3 – Показатели тяжести трудового процесса
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда | |||||||||||||||||||
Оптимальный (легкая физическая нагрузка) |
Допустимый (средняя физическая нагрузка) |
Вредный (тяжелый труд) | ||||||||||||||||||
1 степени |
2 степени | |||||||||||||||||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 | |||||||||||||||||
1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг · м) | ||||||||||||||||||||
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 2 500 |
до 5 000 |
до 7 000 |
более 7000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 1 500 |
до 3 000 |
до 4 000 |
более 4000 000 | ||||||||||||||||
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): |
||||||||||||||||||||
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 12 500 |
до 25 000 |
до 35 000 |
более 35000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 7 500 |
до 15 000 |
до 25 000 |
более 25000 | ||||||||||||||||
1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 24 000 |
до 46 000 |
до 70 000 |
более 70000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 14 000 |
до 28 000 |
до 40 000 |
более 40000 | ||||||||||||||||
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | ||||||||||||||||||||
2.1. Подъем и перемещение
(разовое) тяжести при |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 15 |
до 30 |
до 35 |
более 35 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 5 |
до 10 |
до 12 |
более 12 | ||||||||||||||||
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 5 |
до 15 |
до 20 |
более 20 | ||||||||||||||||
для женщин |
До З |
до 7 |
до 10 |
более 10 | ||||||||||||||||
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: |
||||||||||||||||||||
2.3.1. С рабочей поверхности |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 250 |
до 870 |
до 1 500 |
более 1500 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 100 |
до 350 |
до 700 |
более 700 | ||||||||||||||||
2.3.2. С пола |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 100 |
до 435 |
до 600 |
более 600 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 50 |
до 175 |
до 350 |
более 350 | ||||||||||||||||
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | ||||||||||||||||||||
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) |
до 20 000 |
до 40 000 |
до 60 000 |
более 60 000 | ||||||||||||||||
3.2. При региональной
нагрузке (при работе с |
до 10000 |
до 20 000 |
до 30 000 |
более 30 000 | ||||||||||||||||
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс • с) | ||||||||||||||||||||
4.1. Одной рукой: |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 18000 |
до 36 000 |
до 70 000 |
более 70000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 11 000 |
до 22 000 |
до 42 000 |
более 42000 | ||||||||||||||||
4.2. Двумя руками: |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 36 000 |
до 70 000 |
до 140 000 |
более 140 000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 22 000 |
до 42 000 |
до 84 000 |
более 84000 | ||||||||||||||||
4.3. С участием мышц корпуса и ног: |
||||||||||||||||||||
для мужчин |
до 43 000 |
до 100000 |
до 200000 |
более 200 000 | ||||||||||||||||
для женщин |
до 26 000 |
до 60 000 |
до 120000 |
более 120 000 | ||||||||||||||||
5. Рабочая поза | ||||||||||||||||||||
5. Рабочая поза |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. |
Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с по воротом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены |
Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. На хождение в позе стоя до 80 % времени смены |
Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены. | ||||||||||||||||
6. Наклоны корпуса | ||||||||||||||||||||
Наклоны корпуса (вынужденные более 30 °), количество за смену |
до 50 |
51—100 |
101—300 |
свыше 300 | ||||||||||||||||
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км | ||||||||||||||||||||
7.1. По горизонтали |
до 4 |
до 8 |
до 12 |
более 12 | ||||||||||||||||
7.2. По вертикали |
до 1 |
до 2,5 |
до 5 |
более 5 |
При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.
Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Оценка тяжести трудового процесса слесаря-ремонтника проводилась в соответствии с Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
В итоге оценки был установлен класс условий труда-2.
2.7.2 Оценка напряженности трудового процесса
Оценка напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Основными показателями напряженности трудового процесса являются:
Подробная характеристика
оцениваемых показателей
Таблица 4 – Показатели напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса |
Класс условий труда | |||||||||||||||
Оптимальный |
Допустимый |
Вредный | ||||||||||||||
Напряженность труда легкой степени |
Напряженность труда средней степени |
Напряженный труд | ||||||||||||||
1 степени |
2 степени | |||||||||||||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 | |||||||||||||
1. Интеллектуальные нагрузки: | ||||||||||||||||
1.1. Содержание работы |
Отсутствует необходимость принятия решения |
Решение простых задач по инструкции |
Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) |
Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях | ||||||||||||
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка |
Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий |
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций |
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений пара метров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров |
Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности | ||||||||||||
1.3. Распределение функций по степени сложности задания |
Обработка и выполнение задания |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
Обработка, проверка и контроль за выполнением задания |
Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам. | ||||||||||||
1.4. Характер выполняемой работы |
Работа по индивидуальному плану |
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности |
Работа в условиях дефицита времени |
Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат | ||||||||||||
2. Сенсорные нагрузки | ||||||||||||||||
.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
до 25 |
26—50 |
51—75 |
более 75 | ||||||||||||
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы |
до 75 |
76—175 |
176—300 |
более 300 | ||||||||||||
2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения |
до 5 |
6—10 |
11—25 |
более 25 | ||||||||||||
2.4. Размер объекта
различения (при расстоянии от
глаз работающего до объекта
различения не более 0,5 м) в
мм при длительности сосредоточ |
более 5 мм—100% |
5—1,1 мм —более 50 %; 1—0,3 мм — до 50 %; менее 0,3 мм— до 25 % |
1—0,3 мм — более 50 %; менее 0,3 мм — 26—50 % |
менее 0,3 мм—более 50% | ||||||||||||
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
до 25 |
26—50 |
51—75 |
более 75 | ||||||||||||
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): |
||||||||||||||||
при буквенно-цифровом типе отображения информации: |
до 2 |
до З |
до 4 |
более 4 | ||||||||||||
при графическом типе отображения информации: |
До З |
до 5 |
до 6 |
более 6 | ||||||||||||
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют |
Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м |
Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м |
Разборчивость слов и сигналов менее 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м. | ||||||||||||
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) |
до 16 |
до 20 |
до 25 |
более 25 | ||||||||||||
3. Эмоциональные нагрузки | ||||||||||||||||
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки |
Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника |
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т. п.) |
Несет ответственность за функциональное качество основной работы(задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т. п.) |
Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни | ||||||||||||
3.2. Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
Вероятна | ||||||||||||||
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц |
Исключена |
Возможна | ||||||||||||||
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену |
Отсутствуют |
1—3 |
4—8 |
Более 8 | ||||||||||||
4. Монотонность нагрузок | ||||||||||||||||
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях |
более 10 |
9—6 |
5—3 |
менее 3 | ||||||||||||
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций |
более 100 |
100—25 |
24—10 |
менее 10 | ||||||||||||
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса |
20 и более |
19—10 |
9—5 |
менее 5 | ||||||||||||
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) |
менее 75 |
76—80 |
81—90 |
более 90 | ||||||||||||
5. Режим работы | ||||||||||||||||
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня |
6— 7ч |
8— 9ч |
10—12ч |
более 12 ч | ||||||||||||
5.2. Сменность работы |
Односменная работа (без ночной смены) |
Двухсменная работа (без ночной смены) |
Трехсменная работа (работа в ночную смену) |
Нерегулярная сменность с 1 работой в ночное время | ||||||||||||
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность |
Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени |
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7 % рабочего времени |
Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени |
Перерывы отсутствуют |
Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, перечисленные в таблице 4. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.
При окончательной оценке
напряженности труда.«
«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
«Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).
При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):
Труд напряженный 2-й степени (3.2):
В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.
При проведении оценки показателей
тяжести и напряженности
2.8 Микроклимат
Основной документ СанПиН 2.2.4.548—96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
Информация о работе Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника