Анализ причин травматизма и заболеваний на предприятии за последние 3 - 5 лет, мероприятия по их снижению

 

Топографический метод анализа  позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для  этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места  и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый  период. Это позволяет уделить  больше внимания улучшению условий  труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

 

Статистический метод  анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о  несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты  и тяжести травматизма [2].

 

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

 

Кч = Н с*1000/Ср,

 

где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей  трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.

 

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

 

Кт = Дн / Нс,

 

где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

 

На основе всестороннего  анализа условий труда администрация  и служба охраны труда предприятий  проводят:

 

-        инструктаж  и обучение работников по технике безопасности;

 

-        оперативный  контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;

 

-        контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

 

-        проведение  дней охраны труда и общественных  смотров по технике безопасности  на предприятиях и стройках;

 

-        выполнение  соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.

 

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

 

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие  на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный  инструктаж знакомит с правилами  по технике безопасности, внутреннего  распорядка предприятия, основными  причинами несчастных случаев и  порядком оказания первой медицинской  помощи при несчастном случае.

 

Инструктаж на рабочем  месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие  или переведенные на другое место  работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с  правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными  защитными средствами.

 

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны походить работников торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

 

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев  из-за недостаточности предыдущего  инструктажа.

 

Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду.

 

Инструктаж на рабочих  местах в производственных предприятиях проводят мастера участков: на предприятиях общественного питания в цехах  – заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных помещениях – заведующие предприятием; в магазинах  – заведующие отделом (в небольших  магазинах, где нет отделов –  заведующие магазинами). На каждом предприятии  должна быть книга для записи инструктажа  по технике безопасности.

 

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 

Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.

 

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний  на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике  безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения  шума, света, вибрации и так далее. Систематическое проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов и телевизионных передач, является действенным способом пропаганды техники безопасности на производстве.

 

На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний  на производстве администрация предприятия  и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора или в  соглашение по охране труда, которое  прилагается к коллективному  договору. После одобрения проекта  коллективного договора на общем  собрании работников предприятия администрация  заключает договор с профсоюзным  комитетом не позднее февраля  текущего года. Администрация предприятия  и профком должны регулярно отчитываться перед коллективом рабочих и  служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.

 

Финансирование мероприятий  по охране труда осуществляется предприятиями  и организациями за счет:

 

-        издержек  обращения производства, себестоимости  готовой продукции или сметы  расходов, если эти мероприятия  носят некапитальный характер;

 

-        фонда  финансирования капитального ремонта,  если мероприятия проводятся  одновременно с капитальным ремонтом  основных средств;

 

-        фонда  финансирования капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными;

 

-        кредита  и целевого отчисления части  прибыли.

 

Выводы по первой главе

 

Травматизм — совокупность травм, возникших в определенной группе населения за определенный отрезок  времени. Наибольший уровень травматизма  отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин — 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин. Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

 

Причины производственного  травматизма:

Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов  работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.

Технические: возникают из-за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.

Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или  их дефекты, неправильное освещение  рабочих мест, чрезмерно высокая  или низкая температура воздуха  в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе

Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени  суток, условий труда.

Биографические: связаны  с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.

Психофизиологические: зависят  от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических  перегрузок.

Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

 

Пути предупреждения производственного  травматизма:

механизация, автоматизация  и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;

профотбор людей, соответствующих  условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система  поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и  др.;

создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

 

 

 

 

Глава II. Технологические  основы проблемы исследования производственного  травматизма

 

 

 

2.1. Состояние травматизма  на предприятии на ПО «МТЗ»

 

На ПО «МТЗ» вопросами по охране труда занимается отдел по охране  труда и технике безопасности (ООТиТБ). Отдел несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Отдел проводит свою работу совместно с другими подразделениями  МТЗ и во взаимодействии с комитетом  профсоюза, технической инспекцией труда и др.

 

Основными задачами ООТиТБ являются:

 

- постоянное совершенствование  организации работы на предприятии  по созданию здоровых и безопасных  условий труда работающих, предупреждению  производственного травматизма  и профессиональных заболеваний;