Отчет по практике в Министерстве экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики

2. Участие в установленном  порядке в подготовке проектов  нормативных правовых актов по  совершенствованию законодательства  Российской Федерации и Чеченской  Республики в социальной сфере.

3. Согласование проектов  нормативных правовых актов Правительства  Чеченской Республики по утверждению  государственных программ и мероприятий, реализуемых в отраслях социальной  сферы.

4. Участие в разработке  прогнозов социально-экономического  развития Чеченской Республики  на краткосрочный, среднесрочный  и долгосрочный периоды с участием  заинтересованных органов исполнительной  власти Чеченской Республики.

5. Участие в разработке  концепций, стратегий и программ  развития отраслей социальной  сферы с участием органов исполнительной  власти Чеченской Республики.

6. Подготовка с участием  заинтересованных органов исполнительной  власти Чеченской Республики  ежеквартальной, годовой аналитической  информации о состоянии отраслей  социальной сферы; определение приоритетных направлений развития социальной сферы, выявление диспропорций в ее развитии и определение путей их устранения.

7. Проведение экспертизы  программ и инвестиционных проектов, планируемых к реализации в  отраслях социальной сферы в  пределах компетенции Отдела.

8. Участие в разработке  программ социально-экономического  развития Чеченской Республики  и осуществление мониторинга  их реализации.

9. Организация систематизированного  учета и хранения поступающих в Министерство и издаваемых им нормативных актов в пределах компетенции Отдела.

10. Осуществление информационно-аналитического  и методического обеспечения  деятельности Министерства в  пределах компетенции Отдела; организация  обмена опытом между отделами, созыв совещаний и проведение  семинаров по вопросам, входящим  в компетенцию Отдела.

11. Иные функции в соответствии  с правовыми актами Министерства.

С целью выполнения функций в установленной сфере деятельности Отдел имеет право:

1. Взаимодействовать по  поручению руководства Департамента  в установленном порядке и  в пределах своей компетенции  с федеральными органами исполнительной  власти, органами исполнительной  власти Чеченской Республики, органами  местного самоуправления, общественными  объединениями и организациями.

2. Передавать по поручению  руководства Департамента в установленном  порядке информацию органам государственной  власти, органам местного самоуправления, общественным объединениям и  организациям, а также иным организациям.

3. Получать в установленном  порядке решения органов государственной  власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций  по вопросам, относящимся к компетенции  Отдела.

4. Привлекать в установленном  порядке другие структурные подразделения  Департамента и Министерства  для исполнения задач и функций, установленных настоящим Положением, а также иных поручений руководства  Департамента и Министерства.

5. Участвовать в межведомственных  комиссиях и совещаниях по  вопросам, входящим в компетенцию  Отдела.

С целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности Отдел обязан:

1. Подготавливать по запросам  руководства Министерства и структурных  подразделений Министерства информацию  и материалы по вопросам, отнесенным  к компетенции Отдела.

2. Рассматривать в установленные  сроки материалы, представленные  в Отдел.

3. Обеспечивать защиту  служебной информации и сведений, составляющих государственную тайну, от несанкционированного доступа.

4. Вести делопроизводство  в соответствии с установленным  порядком.

Отдел возглавляет начальник.

Начальник и другие сотрудники Отдела назначаются на должность и освобождаются от должности Министром экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики (далее – Министр) по представлению курирующего заместителя Министра в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 6 октября 2006 г. № 29-рз «О государственной гражданской службе Чеченской Республики», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности сотрудников Отдела регламентируются должностными регламентами, утвержденными в установленном порядке.

Начальник Отдела:

1. Руководит деятельностью  Отдела и несёт персональную  ответственность за невыполнение  возложенных на Отдел функций, предусмотренных настоящим Положением.

2. Осуществляет контроль  и принимает необходимые меры  по соблюдению Отделом установленных  Регламентом Правительства Российской  Федерации, Регламентом Правительства  Чеченской Республики и Регламентом  Министерства сроков исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чеченской Республики, Правительства Чеченской Республики, руководства Министерства и Департамента.

3. Докладывает руководству  Департамента по вопросам, входящим  в компетенцию Отдела, и по  отдельным поручениям руководства  Департамента.

4. Визирует и подписывает  в пределах своей компетенции  документы, касающиеся деятельности  Отдела.

5. Принимает участие в  совещаниях с участием руководства  Департамента.

6. Представляет Министерство  по поручению его руководства  в рабочих группах (комиссиях) Министерства, межведомственных рабочих группах (комиссиях), а также на совещаниях, созываемых в установленном порядке  заместителями Министра, при обсуждении  вопросов, входящих в компетенцию  Отдела.

7. Распределяет обязанности  среди сотрудников Отдела.

8. Вносит в установленном  порядке руководству Департамента  предложения о поощрении работников  Отдела, в том числе предложения  о представлении особо отличившихся  работников Отдела к присвоению  почетных званий и награждению  государственными наградами, а также  о применении дисциплинарных  взысканий к работникам Отдела.

9. Организует работу по  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации кадров в установленном  порядке.

10. Осуществляет контроль за своевременным присвоением классных чинов, прохождением испытательного срока вновь принятыми работниками Отдела.

11. Вносит предложения  о командировании за пределы  территории Российской Федерации  и по России работников Отдела  по вопросам, входящим в его  компетенцию.

12. Обеспечивает соблюдение  сотрудниками Отдела служебной  дисциплины в соответствии с  утвержденными в Министерстве  правилами служебного распорядка, контролирует своевременное, качественное  и эффективное исполнение ими  заданий и поручений.

13. Обеспечивает ведение  делопроизводства в Отделе в соответствии с утвержденными в Министерстве правовыми актами по делопроизводству.

14. Обеспечивает соблюдение  работниками Отдела режима секретности  при работе с документами, а  также организацию работы по  защите сведений, составляющих государственную  тайну, и информации ограниченного  доступа, находящихся в ведении  Отдела или полученных им от  других органов и организаций.

15. Пользуется иными правами  и выполняет другие обязанности  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, Чеченской  Республики и решениями руководства  Министерства.

16. В период отсутствия  начальника отдела исполнение  его полномочий и должностных  обязанностей осуществляет один  из сотрудников отдела в соответствии  с распределением обязанностей.

17. Сотрудники отдела несут  персональную ответственность за  исполнение своих должностных  обязанностей в соответствии  со своими должностными регламентами.

 

2.3 Предложения  по совершенствованию работы  отдела

 

По итогам прохождения практики никаких нарушений в работе отдела экономики социальной сферы выявлено не было. Однако для дальнейшего развития отдела и его эффективного функционирования хотелось бы предложить следующее:

1. Ежегодно применять ротацию кадров по горизонтали для того, чтобы:

- снизить уровень стрессов, вызываемых монотонностью (рутинностью) работы;

- позволить работникам, не увеличивая числа должностей, сменить обстановку, включиться в процесс развития по причине необходимости адаптации к новым условиям;

- повысить мотивацию сотрудников;

- устранить чувство несправедливости, вызываемое тем, что одни люди должны выполнять более трудную работу, другие - более легкую или «прибыльную» и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Практика является одним из основных условий закрепления полученных в университете теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. При прохождении практики получил практические навыки и закрепил полученные теоретические знания, полученные в университете.

         Практика дает возможность получить  практическую подготовку, оценить  свои возможности. Считаю, что программу  практики выполнил в полном  объеме, получив необходимые практические  навыки и закрепив полученные  теоретические знания. Поэтому цель  практики считаю достигнутой.

Также считаю, что изучил Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики, основные положения его деятельности, положение об основных отделах министерства.

В работе был подробно рассмотрен МЭТР и Т ЧР его структура  и основные направления    деятельности,  положение  основных отделов МЭТР и Т ЧР. Особое внимание уделено деятельности департамента социальной сферы и взаимодействия с некоммерческими организациями Министерства экономического, территориального развития и торговли  ЧР и отделу экономики социальной сферы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

 

1. Положение о Министерстве экономического, территориального развития и торговли ЧР.

2. Положение о департаменте социальной сферы и взаимодействия с некоммерческими организациями Министерства экономического, территориального развития и торговли ЧР.

3. Положение об отделе экономики социальной сферы МЭТР и Т ЧР.

4. http://economy-chr.ru/

5. http://economy-chr.ru/?p=372