Организация производства в СПК «Новый путь» Мурашинского района Кировской области

    Итого по хозяйству необходимо отработать 13083,29 чел.-часа. Наибольшие затраты труда на производство зерна 7610,3 чел.-ч.

Требуется среднегодовых  рабочих всего 7 человек.

Требуется механизаторов 3*2+3*2+6*1+2*1 = 20 человек

     По  имеющимся данным о численности работников в хозяйстве можно сделать вывод о достаточном количестве работающих, нехватка наблюдается по механизаторам - имеется 17, а потребность 20.

2.8. Совершенствование организации, оплаты труда и внутрихозяйственных

хозрасчетных отношений

       В данном разделе наметим пути совершенствования  организации труда, режима труда  и отдыха, системы оплаты труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины, а также системы оплаты труда  на принципах коллективного и  арендного подряда.

     При коллективном подряде прежде всего определяются оптимальный размер подразделения, численности и профессионально - квалификационный состав. Он определяется исходя из наличия земельной площади, плана производства сельскохозяйственной продукции затрат труда работников управления бригадой (звеном) или по графику машиноиспользования.

Расчет  численности механизаторов и рабочих приведем в таблице 20.

     Производственные  задания коллективам по выращиванию  с.-х. культур определяются исходя из посевных площадей культур и их урожайности. При этом следует учесть возможность повышения урожайности за счёт улучшения агротехники, внесения органических и минеральных удобрений, роста механизации производственных процессов и борьбы с потерями при уборке урожая.

Таблица 20

Расчет нормативной численности механизаторов и разнорабочих

для бригады (звена)

         Расчет нормативной  численности показывает, что механизаторов  для отрасли растениеводства требуется 7, разнорабочих 4, всего на бригаду 11 человек.

       Производственное  задание звену по выращиванию  сельскохозяйственных культур определяется из наличия посевных площадей культур  и их урожайности.

       Стоимость валовой продукции определяется по рыночным ценам. Стоимость продукции, на которую нет рыночных цен, определяется путем перевода ее в кормовые единицы и оценивается по рыночной цене 1 ц овса.

       Таблица 21

       Производственное  задание подрядному коллективу по выращиванию  культур 

 
    Наибольшую  стоимость валовой продукции имеют зерновые 2308312 руб. или 56,5%, на его производство идут также самые большие затраты.

    За  данной бригадой закреплен полевой  и кормовой севооборот хозяйства. Этот коллектив специализируется на производстве зерновых культур, культур на зеленую массу, на силос и культур на сено.

    Для подразделений, работающих на коллективном подряде и семейном подряде, устанавливаются аккордные расценки для оплаты труда.

Р=[Тф + Дпр]/Нпр, где

Р- аккордная  расценка, руб.;

Тф - тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Дпр - доплата  за продукцию, руб.

   Тарифный  фонд определяется по технологическим  картам суммированием итоговых значений по графам «Тарифный фонд оплаты на весь объем работы» трактористов-машинистов и вспомогательных рабочих по всем технологическим картам, составленным на каждую культуру и на каждое поле закрепленных за бригадой севооборотов. Тарифный фонд определяется исходя из тарифных ставок по разрядам работ и затрат труда на весь объем работы. Дополнительная оплата труда и повышенная оплата труда находится суммированием итоговых значений по графе технологической карты «Дополнительная и повышенная оплата труда» и прибавляется к найденной сумме тарифного фонда. Дополнительная оплата труда устанавливаются за срок и качество работ, и составляет 8,3 % от тарифного фонда по видам работ (кроме уборки урожая). Повышенная оплата устанавливается на уборке урожая. Доплата за продукцию устанавливается в размере 0-50%. При планируемой нами урожайности этот процент будет составлять 50%.

    По  данным планово-расчетным расценкам  предприятие закупает у хозрасчетной бригады продукцию, причем, чем выше количество этой продукции, тем, соответственно больше доход коллектива. Распределение дохода коллектива осуществляется внутри него самого на основе общего решения с помощью коэффициентов трудового участия. Предприятие обязано обеспечить данную бригаду услугами вспомогательных и обслуживающих производств и прочими услугами, материалами и прочими необходимыми ресурсами. Приемка продукции осуществляется на основе нормативов качества. В нашем примере рассчитана обобщенная расценка, которая должна быть выплачена за высококачественную продукцию. На практике обычно рассчитывается дифференцированная расценка в зависимости от класса корма либо качества по другой сельскохозяйственной продукции. Мероприятия будут эффективны при предоставлении значительной хозяйственно-оперативной самостоятельности данному хозрасчетному подразделению. Все договорные положения по вопросам объемов производства, расценок за продукцию, условий возможного премирования по результатам года, нормативов качества продукции, условий приемки, вопросы предоставления необходимых для работы материалов и услуг служб хозяйства и прочие хозяйственно-экономические вопросы регистрируются в форме двух стороннего годового контракта между коллективом хозрасчетного подразделения и руководством предприятия.