Основные характеристики трудового договора

  Виды трудовых договоров 

     По  своему сроку все трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Характерно, что в ст. 58 ТК РФ нет такого вида трудового договора, как трудовой договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ РФ), поскольку этот вид трудового договора также является срочным.

     Трудовой  договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если же стороны не оговорили срок действия трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

     Срок  действия может быть обусловлен в  трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

     В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный  трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

     Наряду  с общими правилами об ограничении  срочных трудовых договоров, закрепленными  в ст. 58, ТК РФ (ст. 59) предусматривает  и специальный перечень случаев (обстоятельств), при которых с  работником по его инициативе или  по инициативе работодателя может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.

     Перечисленные в ст. 59 ТК РФ случаи условно можно  разделить на две группы. К первой относятся те, которые соответствуют  общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для данного работника временными.

     Вторую  группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.

     Заключение  срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:

     1. Для замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы. Например, на время нахождения работника в длительной командировке (ст. 167 ТК РФ), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) и др. Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

     Так, секретарь-машинистка ЗАО "Рифей" Смирнова родила ребенка. По ее заявлению  директор предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 18 марта 2002 г. В течение  длительного времени обязанности отсутствующей Смирновой выполняли другие сотрудники.

В сентябре 2001 г. у организации возникла необходимость  принять на должность секретаря-машинистки нового работника. Для этого на работу была приглашена Шевцова. Работник отдела кадров разъяснил Шевцовой, что она будет принята на работу до возвращения из отпуска Смирновой. Шевцова согласилась с тем, чтобы с ней был заключен срочный трудовой договор.

3 сентября 2001 г.  директор ЗАО издал приказ  о приеме на работу такого  содержания:

     "Шевцову  Тамару Федоровну с 3 сентября 2001 г. принять на работу на должность секретаря-машинистки с окладом 3000 руб. на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой до 18 марта 2002 г."

     Шевцова ознакомилась с приказом и согласилась  с ним. Таким же образом срок действия договора был оговорен и в письменном трудовом договоре.

     В феврале 2002 г. Смирнова решила прервать свой отпуск и 2 февраля вышла на работу. Поскольку объем работы организации  требовал только одну машинистку, администрации  пришлось уволить с работы Шевцову.

     Шевцова была уволена с работы 4 февраля 2002 г. по ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

     Шевцова не согласилась с увольнением  и обратилась в суд с иском  о восстановлении на работе. Она  считала, что срок ее трудового договора был установлен до 18 марта 2002 г., поэтому администрация не имела права увольнять ее до наступления указанной даты.

     Суд согласился с доводами Шевцовой и  восстановил ее на работе, указав следующее  – срок окончания трудового договора был определен конкретной датой  – 18 марта 2002 г., на момент издания приказа об увольнении от 4 февраля 2002 г. срок действия трудового договора не истек, поэтому работодатель не имел оснований для увольнения работника.

     В данном случае руководитель имел право  заключить срочный трудовой договор для замены временно отсутствующей работницы, поскольку такое основание прямо предусмотрено в ст. 59 ТК РФ. Однако формулировка условия о сроке действия договора оказалась двусмысленной и породила спорную ситуацию.

     2. На время выполнения временных  (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

     Поскольку в данном случае речь идет о временных  работах, заключение срочного трудового  договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, т. е. заранее известно, что она продолжится не более 2 месяцев. Например, на время подготовки годового отчета.

     Заключение  срочного трудового договора для  выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

     К сезонным работам в соответствии с названным перечнем относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

     3. Для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий пожара, взрыва и т. п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

     4. Для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  организации, а также работ,  связанных с заведомо временным  (до одного года) расширением производства  или объема оказываемых услуг.  Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе.

     В качестве примера работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ.

     Срок  трудового договора определяется в  каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств  и периода времени, в течение  которого остается потребность в  выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т. е. 5 лет.

     К числу случаев, когда допускается  заключение срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одного года.

     Конкретный  срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения работ, связанных с заведомо временным  расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах одного года, определяется по соглашению сторон.

     Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные и другие организации могут принимать на работу дополнительный штат работников, заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое число месяцев.

     5. С лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  времени или для выполнения  заведомо определенной работы, а  также для выполнения заведомо  определенной работы в случаях,  когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

     Тот факт, что организация создана  лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в  ее уставе.

     В уставе должен быть определен, и конкретный период времени, на который создана организация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация.

     В трудовых договорах с лицами, принятыми  для выполнения определенной работы, окончание (завершение) которой не может  быть определено конкретной датой, должно быть указано, что они заключены  на время выполнения именно этой работы (например, на время строительства конкретного объекта).

     Окончание (завершение) указанной в договоре работы будет являться основанием для  прекращения с работником трудового  договора в связи с истечением срока его действия.

     6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

     Стажировка  или профессиональное обучение работников могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своих работников для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст. 198-208 ТК РФ.

     7. С лицами, избранными на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную оплачиваемую  должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

     Например, срочный трудовой договор может  быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего  учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.

     По  срочному трудовому договору принимаются  на работу, например, государственные служащие на государственные должности категории "Б", поскольку государственная служба на этих должностях ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А" (ст. 2 ФЗ от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации").

     Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении  на работу в органы государственной  власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии др.

     Срок  трудового договора в этих случаях  устанавливается на срок полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.

     8. С лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости  населения, в том числе на  проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах.