Общая характеристика трудового договора
23 Ноября 2009 в 19:58
Понятие трудового договора, порядок заключения, расторжение договора
Основные характеристики трудового договора
31 Января 2010 в 11:04
Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права
Правовая характеристика срочных трудовых договоров (контрактов)
12 Мая 2012 в 18:03, контрольная работа
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
22 Января 2015 в 00:46, контрольная работа
Изучение оснований прекращения трудового договора, их классификация;
Анализ расторжения трудового договора по инициативе работника; Анализ расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем прекращения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Общая характеристика нормы права, трудового договора и экологической отрасли права
10 Февраля 2015 в 14:05, контрольная работа
В действующих политико-правовых системах существуют различные подходы к понятию и определению права. Такое обстоятельство во многом объясняется многозначностью данного понятия. Право одновременно является и идеалом, и реальностью, порождением социального порядка и проявлением воли, системой нормативов поведения и притязанием отдельного субъекта, инструментом свободы и орудием произвола.
Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)
09 Мая 2013 в 20:48, курсовая работа
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности
повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от
командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам
регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм
и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со
стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную
самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными
органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.
Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются
договорные методы регулирования труда.