Основные характеристики трудового договора

     9. С лицами, которым в связи с  состоянием здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера.

     Срок  трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению стой, которая предписана медицинским заключением.

     Заключение  срочного трудового договора в случаях-исключениях  из общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается  при условиях:

     1. Поступление на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, если это связано  с переездом к месту работы. В данном случае не имеют  значения характер работы, на  которую принимается работник, и условия ее выполнения. Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны.

     С лицами, постоянно проживающими в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается на общих основаниях, т. е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров, установленных ст. 58 ТК РФ.

     2. Поступление на работу в организации  – субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников, а также к работодателям – физическим лицам.

     Понятие субъекта малого предпринимательства  определено в Федеральном законе от 14.06.95 № 88-ФЗ "О государственной  поддержке малого предпринимательства  в Российской Федерации".

     Работодателей – физических лиц можно разделить  на две категории. Это работодатели – физические лица, использующие наемный  труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели – физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. На работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ст. 303-309).

     3. С лицами, направляемыми на работу  за границу, независимо от характера  поручаемой работы и организационно-правовой  формы организации, направившей  их для работы за границей.

     4. При поступлении на работу по совместительству. Совместительством в соответствии со ст. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник по месту своей основной работы или в другую организацию.

     5. С пенсионерами по возрасту. К  числу пенсионеров по возрасту  в данном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Последнее обстоятельство является обязательным условием, при котором с лицом, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

     6. С творческими работниками средств  массовой информации, театрально-зрелищных,  кино-, теле -, видеосъемочных организаций,  цирков, иными лицами, участвующими  в  создании  или  исполнении  произведений,  а также профессиональными спортсменами.

     Закон в данном случае говорит именно о  творческих работниках, т. е. работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т. п.), а также  профессиональных спортсменах. В связи с этим с лицами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, шофера, бухгалтера, секретаря, уборщицы и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии оснований, прямо предусмотренных законом.

     7. С научными, педагогическими и  другими работниками, если прием  на работу в соответствии с  законодательством производится  по результатам конкурса.

     Например, согласно ст. 332 ТК РФ и ФЗ от 22.08.96 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности, как уже отмечалось, замещаются, но основании выборов.

     На  основании конкурса замещаются должности  заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников в научно-исследовательских  заведениях; старшие, главные, ведущие  и высшие государственные должности  федеральной государственной службы и др.

     8. С руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности. Закон не  устанавливает специального срока,  на который может быть заключен  трудовой договор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон.

     Срок  трудового договора с руководителем  организации согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон.

     9. С работниками, обучающимися по  дневным формам обучения, допускается  заключение срочного трудового  договора. Такой трудовой договор  по соглашению сторон может  быть заключен как на время каникул, так и на любой другой срок, но с учетом того, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы в соответствующем учебном заведении.

     Перечень  случаев заключения срочного трудового  договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе.

     Заключение  именно срочного трудового договора в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных обстоятельств, он может в том или ином случае, указанном в данной статье, заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

     Однако  если инициатива в заключении трудового  договора на неопределенный срок в  предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаях  исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по взаимному  соглашению сторон.

     В соответствии с ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок в  нарушение установленных законом правил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором с неопределенным сроком с момента его заключения. 
 

 Заключение. 

       Состояние правового регулирования трудовых отношений перед принятием нового Трудового кодекса РФ в нашей стране отражало специфику переходного к рыночной экономике периода.

      С одной стороны, правовое регулирование  трудового договора по Трудовому  кодексу Российской Федерации принципиально  не отличаются от существовавшего в  рамках Кодекса законов о труде  РФ. Это вполне объяснимо, так как ТК РФ сохраняет определенную преемственность по отношению к прежнему законодательству.

      С другой – это важнейший институт трудового права отражает новые  тенденции в сфере правового  регулирования труда на нынешнем этапе развития российского общества.

     Существенным  недостатком современного состояния  трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

     Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений  знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

     Безусловно, трудовой договор имеет большое  народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового  договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

      Трудовой  договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов. Это  одна из правовых форм осуществления  работниками принципа свободного труда.

        Гражданину, работающему по трудовому  договору, гарантируется установленные  в ФЗ продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, что не гарантируется лицам,  выполняющие работы по договорам  гражданско-правового характера и осуществляющим трудовую деятельность за счет собственного риска.

     Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом  которых является труд человека и  относящихся к сфере гражданского права.

     Правильное  разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

     В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.