Основные характеристики трудового договора

     В трудовом договоре должно быть непременно указано является ли место работы для работника основным или трудовой договор заключается для работы по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать  трудовые договоры о выполнении в  свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

     Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

     После вступления трудового договора в  силу между работником и работодателем  возникают трудовые отношения. Стороны  трудового договора приобретают  права и несут обязанности, установленные  ст. 21 ТК РФ для работника и ст. 22 ТК РФ для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора, не являются исчерпывающими.

     Следует сказать, что существует ряд традиционных способов уклонения от трудовых отношений (заключение договоров оказания услуг, договоров комиссии, агентирования и т.п.). Кроме того, в повседневную предпринимательскую деятельность активно внедряются нетрадиционные формы труда (труд на условиях подряда, договор аутсорсинга и прочее).

     Но к таким формам организации труда лучше прибегать либо в начале развития бизнеса, либо для выполнения не свойственных для предприятия и временных видов работ.

     Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

Почему же следует  обратиться за услугами юриста по составлению  трудового договора?

     1. Такая необходимость, как уже отмечалось выше, продиктована вступлением в силу Федерального закона РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, которым внесены изменения в большинство статей ТК РФ.

     Отметим еще раз, что Закон изменил  ряд требований, предъявляемых к  содержанию трудовых договоров. В частности:

- в трудовой  договор, заключаемый на срок до двух месяцев, запрещается включение условия об испытании;

- в срочном  трудовом договоре должны быть  указаны причины, послужившие  основанием для заключения договора  на определенный срок;

- в любом трудовом  договоре необходимо указывать  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- выдача экземпляра  трудового договора работнику  должна подтверждаться его подписью  на экземпляре трудового договора работодателя.

     Эти и другие изменения необходимо учитывать  при составлении трудовых договоров, что невозможно без детального изучения современного трудового законодательства.

     2. Другая причина связана с несовершенством существующих типовых трудовых договоров, которые все еще применяются в повседневной хозяйственной деятельности.

     Условия типовых трудовых договоров, как  правило, дублируют статьи ТК РФ, поэтому  в них не могут быть учтены индивидуальные особенности тех отношений, которые  могут сложиться между работником и работодателем.

     ёКроме того, в подавляющем большинстве типовых трудовых договоров еще не учтены изменения ТК РФ, внесенные вышеупомянутым Федеральным законом.

     3. Третьим немаловажным основанием является объективная необходимость составления должностных инструкций, которые являются приложением к любому трудовому договору. Наличие индивидуальных должностных инструкций на каждого работника – обязательное требование действующего законодательства. Их отсутствие в ряде случаев может стать серьезным препятствием к заключению трудового договора. 
 

     Содержание  трудового договора.

     Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти  условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

     До  введения в действие ТК РФ содержание трудового договора определялось на основании Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в  письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 № 135. Однако Рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержание трудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служило причиной возникновения трудовых споров. По мнению П. Морозова «законодательное закрепление содержания трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда».

     В трудовом договоре могут быть индивидуализированы  условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового  договора не могут снижать уровень  прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными, поэтому не могут порождать нежелательных для них последствий.

     Добровольное  согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

     Трудовой  договор включает в себя обязательные условия, при которых договор  невозможен – существенные условия, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенными условиями трудового договора являются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования.

     Срок  трудового договора и обстоятельства его заключения могут быть отнесены к существенным условиям, если заключается  срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

     Под местом работы конкретного работника  понимается соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное  подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель).

     Дата  начала работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора.

     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в нем не оговорен день начала работы, то – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

     При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет им выполнятся. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

Профессия отражает родовое или отраслевое разделение труда (врач, учитель, юрист). Она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности. Специальность – это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии. Поскольку работы по одним и тем же профессиям, специальностям различны по своей сложности, постольку применяется понятие «квалификация работника». Квалификация – уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т. п., установленному нормативным актом.

     Наименование  должностей, специальностей, профессий  и квалификационные требования к  ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям или профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

     Новый Трудовой кодекс, в отличие от КЗоТ РФ (ст. 2), не только определил права и обязанности работников (ст.21), но и работодателя (ст. 22).

      Например, работник имеет право на заключение трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  ТК РФ и иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором и т.д.

     Работник  обязан добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     Основными правами работодателя являются права  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.

     В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и прочее.

     Условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются  в трудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции.

     Условия оплаты труда конкретного работника  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами организации.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (подобного положения в КЗоТ РФ не было).

     В трудовом договоре могут устанавливаться  обязательства работника по неразглашению  государственной тайны. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203. Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными органами. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (приложения к трудовому договору).

     Положительно  следует оценить, что новое трудовое законодательство позволяет предусматривать  обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и иные условия.