Контрольная работа по "Правоведению"

gn="justify">      Также, в соответствии со статьей 124 Трудового  кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 

      2. Гамов предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Однако администрация уволила его через полтора месяца после предупреждения. Может ли Гамов быть восстановлен на работе судом?

    При каком условии  допускается расторжение  трудового договора до истечения 2 месяцев?

    Гамов может быть восстановлен на работе судом, так как в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель  с письменного согласия работника имел право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Однако, если Гамов работал по трудовому  договору сроком менее двух месяцев, то, в соответствии со статьей 292 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель был обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. В этом случае он не может быть восстановлен на работе по решению суда. 

    3. Слесарь Петренко  при обработке  детали допустил  по небрежности  поломку станка. Приказом  директора ему  был объявлен строгий  выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).

    - Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

    - Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

    - Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

    - Может ли КТС рассматривать данный спор?

    Возможно  применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности, так как в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Слесарь Петренко должен нести ограниченную материальную ответственность, так как его административный проступок в виде небрежности по отношению к вверенной ему работе не был установлен соответствующим государственным органом.

    В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок взыскания ущерба с работника.

    Взыскание с виновного работника суммы  причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если  месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Комитет по трудовым спорам может рассмотреть  жалобу Петренко с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации. 

    4. Определите по  условиям данной  задачи, как должен  оплачиваться труд  работников при переводе на другую работу.

Составьте проект приказа о  переводе работника  на другую работу по одному из условий задачи.

 

      Далее приведен проект приказа о временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости.

 

Унифицированная форма  № Т-5 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

(наименование  организации)

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

 

(фамилия,  имя, отчество)

временно

(вид  перевода (постоянно, временно))

Замещение временно отсутствующего работника

(причина  перевода)

Основание:

другой документ   

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

 
 
 
 

 

       5. Несовершеннолетний ученик токаря Меньшов на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Работодатель считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который, несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари).

      В каком порядке  будет определяться размер возмещения вреда  несовершеннолетнему Меньшову. Что Вы знаете об обязательном государственном страховании работников от несчастных случаев, связанных с производством?

      В статье 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. даны разъяснения по учету вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.

      Если  при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.