Контрольная работа по "Правоведению"

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего 

профессионального образования

«Хабаровская  государственная академия экономики  и права» 
 
 

Кафедра права 
 
 
 
 

     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

     по  дисциплине: Правоведение

     Вариант - 5 
 
 

                                                                                                              

     Хабаровск 2010

 

      СОДЕРЖАНИЕ 

 

      ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 

     1. Каково понятие времени, нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени?

     В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     Порядок исчисления нормы рабочего времени  на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     Согласно  статье 92 Трудового кодекса Российской федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

     - для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более  24 часов в неделю;

     - для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю;

     - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

     - для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Трудовым  кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

     В соответствии со статьей 93 Трудового  кодекса Российской федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

     2. Кто устанавливает  перечень категорий  работников, специфика  работы которых связана с работой в ночное время?

     В соответствии со статьей 96 Трудового  кодекса Российской Федерации, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

     Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (Постановление от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений , особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации) с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

     3. Какая работа считается работой в ночное время?

     Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работой  в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.

     Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.

     Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 

     4. Ограничивается ли  продолжительность  рабочего времени  работнику, работающему по совместительству?

     Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

     Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

     Ограничения продолжительности рабочего времени  при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса (Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику») или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»). 

     5. Каково понятие  суммированного учета  рабочего времени?

     Суммированный учет рабочего времени устанавливается  статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Когда по условиям производства (работы) у  индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

     Нормальное  число рабочих часов за учетный  период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

     Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

     6. Что считается  сверхурочной работой?

     Понятие Сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Не  допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

     7. Кто устанавливает  перечень работников, пользующихся правом  на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

     Согласно  статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.