Контрольная работа по "Правоведению"

     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. 

     8. Какие ежегодные  дополнительные оплачиваемые  отпуска перечислены в Трудовом кодексе РФ?

     Согласно  статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

     Отдельным категориям работников, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

     Перечень  категорий работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

     В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем

     Работникам  с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 

     9. За сколько дней  до начала очередного  отпуска должна быть произведена его оплата?

     В соответствии со статьей 136 Трудового  кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

     10. Как исчисляется  продолжительность  ежегодных оплачиваемых  отпусков?

     В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

     11. Каково правовое  понятие «продление»,  «перенесение», «разделение», ежегодного оплачиваемого отпуска?

     В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

     - временной нетрудоспособности работника;

     - исполнения работником во время  ежегодного оплачиваемого отпуска  государственных обязанностей, если  для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

     - в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     Если  работнику своевременно не была произведена  оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Согласно  статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

     Не  допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

     12. В чем особенности  реализации права  на отпуск при  увольнении?

     В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

     При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

     13. Содержит ли Трудовой  кодекс Российской  Федерации виды  времени отдыха?

     В статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие времени отдыха.

     Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды времени отдыха:

     - перерывы в течение рабочего  дня (смены);

     - ежедневный (междусменный) отдых;

     - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

     - нерабочие праздничные дни;

     - отпуска. 

     14. Вправе ли работница,  имеющая ребенка  до 1,5 лет и работающая  с неполным рабочим днем, использовать перерывы для кормления ребенка?

     В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

     При наличии у работающей женщины  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

     По  заявлению женщины перерывы для  кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

     Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 

     15. Требуется ли согласие  работника для  привлечения его  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

     Согласно  статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     В нерабочие праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

     Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

     ЗАДАЧИ 

      1. Работник ознакомлен  с приказом о  предоставлении ежегодного  отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсульт сказал, что следует ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

      Правильна ли консультация юриста?

      Консультация  юриста была некорректна, так как  в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Данный вид выплат не является компенсацией морального вреда работника.