Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Понятие защиты трудовых прав работников

1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы

2. Источники, реализация и защита трудовых прав работников

Глава 2. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав

Глава 3. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников

Заключение

Список использованных источников и литературы

 

_{Введение}

 

Современный этап в развитии трудового права характеризуется  бурным развитием законодательства.

В силу комплекса объективных  и субъективных причин государство  проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в отношения  работников и работодателей. Но без  установления правопорядка в сфере  трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение  благосостояния населения. Поэтому  важнейшей задачей государства  является доведение правовых стандартов регулирования трудовых отношений  в России до уровня "социального государства", провозглашенного Конституцией Российской Федерации и характерного для благополучных в социальном отношении европейских государств. При этом государство должно обеспечить работникам правовую и фактическую возможность эффективной борьбы за свои права и экономические интересы, действуя при этом в рамках законности, создать адекватные правовые формы (процедуры и институты) и гарантии их эффективного использования.

Повседневный опыт россиян  показывают, что широко распространены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудовых отношений "гражданско-правовыми" договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставленных законом, использование рабочей силы на гране недопустимого принудительного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работодателей.

Указанные неблагоприятные  явления в жизни российского  общества объясняются отчасти несовершенством  трудового законодательства, которое  призвано защищать интересы работника. "Основное социальное назначение должно оставаться неизменным, ибо в нем выражена суть трудового права, его основа основ. Уберите его, лишите трудовое право его защитной функции, и оно потеряет свой характер, свое назначение для трудящихся Оно перестанет существовать"¹. Поэтому исследование соответствующих норм трудового права, практики применения и возможных путей их совершенствования представляется актуальным.

Тема исследования разрабатывалась  в трудах Н.А. Абузяровой, B. C. Бердычевского, В.А. Васильева, Ю.М. Грищенко, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, Г.А. Игдырова, В.Г. Каурова, СВ. Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, A. M. Куренного, Р.З. Лившица, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.А. Сафонова, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, М. С Шикарян и др. Вместе с тем, в работах указанных авторов рассматривались лишь eё отдельные аспекты. Объектом данного исследования является защита трудовых прав и интересов работников. Предмет исследования составляют: действующие нормы трудового права о защите трудовых прав и интересов работников; практика применения этих норм; доктринальные положения науки трудового права. Целью исследования является комплексный теоретический анализ проблем, связанных с защитой трудовых прав работников, предложения по совершенствованию действующего законодательства. В процессе достижения этой цели решены следующие задачи: выявлена юридическая природа защиты трудовых прав; уточнен понятийный аппарат; построена теоретическая модель системы защиты трудовых прав, установлены основные факторы, влияющие на эффективность функционирования этой системы; внесены предложения по совершенствованию законодательства.

В исследовании использованы следующие методы теоретического и  эмпирического исследования: системный, сравнительно-правовой, изучение судебной практики.

 

_{Глава 1. Понятие защиты трудовых прав работников}

_{1. Защита трудовых  прав работников: понятие и способы}

 

Ни для кого не является секретом, что нормы трудового  права не обеспечивают защиту прав работников в той степени, которая  необходима. Степень зависимости  работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав, гарантированных  трудовым законодательством. Поэтому  на практике применяются правила, которые  устанавливает для работников работодатель. Данные правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных  механизмов, обеспечивающих правомерное  поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.

Очевидно, что использование  работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению  конфликта с работодателем, который  грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому способы и формы  защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические  и социальные интересы. К сожалению, таких работников мало!

Защита прав человека может  быть осуществлена с применением  норм различных отраслей права. В  юридической литературе правомерно обращают внимание на то, что права  человека не реализуются автоматически  даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека². Очевидно, что эффективной защита нарушенного права может быть признана только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

В связи с изложенным можно  выделить три обстоятельства, характеризующих  правовое понятие защиты прав человека:

осуществление защиты полномочным  субъектом;

осуществление этим субъектом  деятельности с соблюдением норм законодательства;

обеспечение восстановления нарушенного права.

К числу полномочных субъектов  по защите трудовых прав, исходя из общей  теории защиты прав человека, традиционно  относили юрисдикционные органы³. Деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм. Следовательно, защита прав человека должна рассматриваться как процессуальная деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов.

Защита трудовых прав имеет  свои особенности. Данные особенности  должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. В качестве самостоятельной отрасли  трудовое право сформировалось как  совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя. По этой причине к  числу полномочных субъектов  по защите трудовых прав относятся  не только юрисдикционные органы, но и  представители работников, а также  непосредственно работники, которые  могут осуществлять самозащиту своих  прав. Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами  и свободами способы восстановления нарушенного права и законного  интереса.

Исходя из содержания статьи 352 Трудового кодекса РФ, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками  трудовых прав;

защита трудовых прав и  законных интересов работников профессиональными  союзами;

государственный надзор и  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

судебная защита.

Перечисленные способы могут  и не привести к восстановлению нарушенных трудовых прав. Должны появиться предусмотренные  в законодательстве основания, которые  и могут позволить воспользоваться  тем или иным способом защиты, а  в ряде случаев использовать несколько  способов защиты для того, чтобы  нарушенные права работника были восстановлены. Наличие таких оснований  связано с действиями работников, их представителей, деятельностью органов  государственного надзора и контроля, КТС, а при использовании судебной защиты - с деятельностью перечисленных субъектов и работодателей. Такие действия могут быть совершены только при возникновении отношений, входящих в предмет трудового права, а в частности, отношений по самозащите трудовых прав, отношений по участию профсоюзов в защите трудовых прав, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, а также отношений по разрешению трудовых споров.

Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению. Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников⁴.

Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников.

_{2. Источники, реализация  и защита трудовых  прав работников}

 

Конституция Российской Федерации (ст.37) закрепила за каждым из граждан право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что с возникновением трудовой правосубъектности каждый гражданин обретает правовой статус субъекта трудового права.

Следует заметить, что правовой статус гражданина как субъекта трудового  права отличается от правового статуса  работника. Дело в том, что гражданин  становится субъектом трудового  права до возникновения его трудовых отношений, т.е. еще на стадии поиска работы. Поэтому его правовой статус, являясь общим для всех граждан, определяет правовое положение физического лица как потенциального работника. Правовой статус работника, приобретаемый гражданином после заключения трудового договора, определяет его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, у которого он трудится.

Правовой статус субъектов  трудового права включает ряд  элементов: трудовую правосубъектность, основные права и обязанности, юридические  гарантии прав и обязанностей, ответственность  за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако одной из важнейших правовых категорий, характеризующих граждан  как субъектов трудового права, являются их трудовые права, которые, наряду с другими правами, находятся  под охраной закона⁵.

Основные права граждан  в сфере труда закреплены в  ст.37 Конституции РФ. Поскольку правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу сливается с правовым статусом работника, трудовые права гражданина трансформируются в трудовые права работника. Конкретизируя ст.37 Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) закрепляет основные трудовые права работника.

Предусмотренные ст.21 ТК РФ основные трудовые права работников являются статутными (базовыми). Это общие права, относящиеся ко всем работникам. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации, перечень этих прав может быть дополнен. Так, дополнительные права сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разделе XII ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективных договорах, соглашениях).

В зависимости от характера  выполняемых работниками функций, условий выполняемой работы и  других обстоятельств трудовые права  в конкретных трудовых отношениях могут  уточняться и детализироваться в  правилах внутреннего трудового  распорядка организаций, уставах и  положениях о дисциплине, трудовых договорах. Обязательным условием при  этом является строгое соблюдение требования о том, что корректировка основных прав не должна снижать уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, источниками  прав работников могут быть не только законодательство о труде, но и воля самих сторон трудового правоотношения. И тем не менее в системе  источников трудовых прав работников особое место занимает законодательство о труде.

Субъективные права и  обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового  статуса работника как субъекта трудового права. Именно статутные  права и обязанности устанавливают  для работника границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем.

Ст.21 ТК РФ, кроме прав работников, предусматривает и их основные обязанности. Изложение прав и обязанностей в одной статье подчеркивает их неразрывность: обязанность - составная часть правового статуса любого субъекта права. Да это и понятно: нельзя представить себе человека, несущего только обязанности, как невозможны его права без обязанностей.

Подобным образом ст.22 ТК РФ устанавливает права и обязанности работодателя.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работников и  работодателя, установленных ст.21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников преобладают права, а у работодателя - обязанности. По существу, большинство обязанностей работодателя прямо направлено на обеспечение реализации прав работников. В этой связи правам работников, предусмотренным в ст.21 ТК РФ, корреспондируются соответствующие обязанности работодателя, закрепленные в ст.22 ТК РФ.

Такая взаимосвязь прав работников и обязанностей работодателя и их численное соотношение обеспечивают сбалансированность интересов сторон. Поскольку в экономическом и  социальном отношении работодатель является более сильной стороной, в целях полного обеспечения  реализации прав работников он должен иметь как более широкий круг обязанностей перед работниками, так  и определенные ограничения в  возможностях злоупотребления своими правами.