Концептуальные основы методологии профессионального отбора

В случае положительного результата проводится второе собеседование Оно осуществляется директором либо его заместителем по корпоративной работе и менеджером того направления, в котором должен будет работать кандидат.

На основе проведённых встреч, а также анализа анкетных данных принимается решение о предложении кандидату вакантной должности или об отказе ему.

Кандидату делается предложение о работе в письменной форме, где называется заработная плата и оговариваются условия труда.

На основе анализа использования основных методов профессионального отбора сотрудников с учетом представленных зарубежных методик и современных направлений развития российской системы необходимо обобщить основные предложения по оптимизации системы управления и найма персонала в ООО «Терминал-А»:

1) Разработка  формализованной заявки на вакантную  должность;

Актуальность данного документа будет состоять в том, чтобы на нормативной основе определить и закрепить разработанную форму представления информации.

2) Разработка  процедуры подачи заявки на  вакантную должность в дирекцию ООО «Терминал-А». Смысл данного мероприятия будет состоять в чётком закреплении последовательности прохождения заявки на вакантное место.

3) Разработка  регламента рекрутмента персонала. Регламент является основным  документом, определяющим правила открытия вакантной должности.

В целях более полной реализации указанных мероприятий нами были разработаны и предложены к внедрению:

- положение  о рекрутменте;

- форма  заявки на вакантное место.

В результате проведения мероприятий произойдёт:

- значительное  снижение времени представления  заявки на вакантное место в управление;

- обработка  заявки станет более эффективной  вследствие её формализации, что  значительно увеличит точность  и скорость подбора кандидатов  на вакантное место;

- разработанный регламент организации подбора персонала формализует работу по подбору поэтапно, что позволит более эффективно подбирать персонал;

- возрастёт  эффективность проведения собеседования  благодаря наличию специального  документа для менеджера;

- разработанный  и предложенный лист согласования  позволит менеджерам направлений  уменьшить количество времени, потраченного  на подведение итогов собеседования, а также более эффективно сравнивать  кандидатов между собой.

Список использованных источников

1. Анализ кадрового аспекта внутренней среды и кадрового потенциала организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://strategupr.ru
2. Андреева Т. Успешный «управляющий ростом»: какой он? // Управление персоналом. 2011. №3. С. 30-32.
3. Антонова В.А. Управление развитием кадрового потенциала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://a-economist.narod.ru/section3/2008-2009/antonova.htm.
4. Базжина В.А. Формирование механизмов координации деятельности субъектов рынка рекрутинговых услуг: Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. - СПб, 2007.
5. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 387 с.
6. Беккер Брайан, Е., Хьюзлид Марк, А., Ульрих, Дэйв. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производи-тельность / Пер. с англ. Н. Ю. Скачек. - М: Вильяме, 2007. - 304 с.
7. Беленко П.В. Принципы и технологии. – СПб.: Питер, 2009. – 173 с.
8. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. – Волгоград: ВолгГАСА, 2013. – 455 с.
9. Беркутова Т.А., Крониковская Н.В., Мартьянова И.А., Пономарев A.M. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. - Екатеринбург; Ижевск: Изд-во института экономики УрО РАН, 2007. - 370 с.
10. Борисова Е.А. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал-Микс. 2001. №2. С.3-6.
11. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. 2012. №11. С.17-20.
12. Валинуров И.Д. Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 127 с.
13. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала. – М.: Либерия-Бибинформ, 2010. – 128 с.
14. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2012. – 319 с.
15. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2013. – 528 с.
16. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело и сервис, 2012. – 317 с.
17. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов // Проблемы теории и практики управления. 2010. №7. С.8-13.
18. Гердюш А.Э. Формирование и развитие системы рынка услуг в современной российской экономике: Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. - СПб, 2003.
19. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие/ И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ., 2010. – 620 с.
20. Глаз В.Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами   организации / B.Н. Глаз, Ю.А. Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2013. № 3. С. 65–74.
21. Глаз Ю.А. Система управления трудовыми ресурсами организации / Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2010. № 1. С. 119-126.
22. Глаз Ю.А. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами организации / Ю. А. Глаз, В. Н. Глаз. – Белгород: Изд-во БУПК, 2010. – 210 с.
23. Голубков Е. П. Маркетинг: Словарь-справочник. – М.: Дело, 2011. - 486 с.
24. Голубков С. В. Лояльность персонала компании: психологическая структура, формирование и методика измерения // Управление персоналом. 2012. №10. С. 62-63.
25. Гребеник Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения / Л. Г. Гребеник // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2011. № 3. С. 251-257.
26. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2014. – 288 с.
27. Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бинос, 2010. – 552 с.
28. Долженкова Ю.В. Векторы развития и основные механизмы реализации современного рекрутмента. – М.: ИД «АТИСО», 2011. – 256 с.
29. Долженкова Ю.В., Руденко Г.Г. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии. – М.: АТИСО, 2014. – 184 с.
30. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2013. – 410с.
31. Евтихов О.В. Управление персоналом организации. – М: Инфра-М, 2014. – 297 с.
32. Жадько Н. В. Обратная связь / Н. В. Жадько, М. А. Чуркина // Управление персоналом. 2011. №19. С. 35-37.
33. Железцов А.В. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. 2011. №2. С. 57.
34. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2010. – 418с.
35. Изард К. Э. Психология эмоций / К.Э. Изард. – СПб.: Питер, 2011. – 464 с.
36. Инструменты развития бизнеса: тренинг, консалтинг / Под ред. Л. М. Кроля. – М.: «Класс», 2013. – 395 с.
37. Искусство администрирования / Под ред. Д. М. Олкок. – М.: Сигма, 2013. – 176 с.
38. Калачева Л. Понятие о кадровом потенциале [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.nstu.ru/courses/econ.
39. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. – М.: Изд-во Экзамен, 2012. – 320 с.
40. Каштан Роберт, С., Нортон, Дейвид П. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, 2004. - 294 с.
41. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2013. – 379 с.
42. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: Кнорусс, 2010. -
43. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2012. – 760 с.
44. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии / А.Я. Кибалов, Д.К. Захаров. – М.: Дело, 2009. – 320 с.
45. Клименко О.И. Аналитический обзор вклада исследователей Белгородского университета кооперации, экономики и права в разработку проблематики экономики труда / О.И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2013. №4. С. 531-540.
46. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2013. – 612с.
47. Коноваленко М. К вершине, которая называется «успех» / М. Коноваленко // Управление персоналом. 2011. №14. С. 54-59.
48. Конти Т. Самооценка в организациях: Пер. с англ. / Т. Конти. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2011. – 328 с.
49. Корольков В. Ф. Процессы управления организацией / В. Ф. Корольков, В.В. Брагин. – Ярославль: ОАО «Яртелеком», 2013. – 416 с.
50. Кочеткова А.И., Логвинов С.А. Управление персоналом фирмы. Учебно-практическое пособие. – М.: ФА, 2013. – 677 с.
51. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования / Р. Кочюнас. – М.: Академический проект, 2009. – 276 с.
52. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. 2010. №12. С. 39-42.
53. Краснопольская О. Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер. – Режим доступа: http:// www.podborkadrov.ru/articles/?PAGES_l.
54. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом. – М.: Изд-во «Юрайт», 2015. – 520 с.
55. Куприянов А.Н. Развитие рекрутинга на рынке труда в России: Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. – М.: РАГС, 2011.
56. Курс практической психологии / Под ред. Р. Р. Кашапова. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2012. – 448 с.
57. Курс экономического анализа / Под редакцией М.И. Балашова, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы, 2010. – 107 с.
58. Литвак М.Е. Рекрутинг – это драйв. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 382 с.
59. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом. 2010. №12. С. 18-24.
60. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом. 2013. №11. С. 30-35.
61. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2012. №7. С. 40-49.
62. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. - 467с.
63. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. -М.: Юриспруденция, 2012. - 293 с.
64. Макринова Е.И. Терминологическая систематизация базовых дефиниций управления трудом в контексте развития теории социально-трудовых отношений / Е.И. Макринова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2013. №4. С. 120–127.
65. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2013. – 295 с.
66. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено     внутрифирменного     управления/     Н. Маусов    //    Проблемы    теории    и    практики управления. 2011. №6. С. 8-12.
67. Мишурова И.В. Управление персоналом: Учебное пособие». – Ростов-н/Д.: РГЭА, 2013. – 612 с.
68. Неверкевич, Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций: дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05 / Д.О. Неверкевич. – М., 2008.
69. Оценка персонала современной организации / В.Г. Зазыкин, Е.А. Смирнов, Ю.В. Синягин. – Иваново: Изд-во «Иваново», 2014. – 224 с.
70. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала. – М.: ИДК «Дашков и Ко», 2015. – 384 с.
71. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Финансы, 2013. – 447с.
72. Пятникова Е. Идеальные кадры: практическое пособие / Е. Пятникова, Т. Чкалова. – Екатеринбург: «КонУС», 2013. – 397 с.
73. Ржехин В.М. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала: пошаговая инструкция / В.М. Ржехин, Д.А. Алек-сандр, Н.В. Коваленко. - М.: Вершина, 2008. – 224 с.
74. Робертс Г. Рекрутменти отбор. Подбор, основанный на компетенциях / пер. с англ. Л. Зайко. – М.: Изд-во ГИППО, 2010. – 296 с.
75. Романов М.С. Формирование и развитие рынка рекрутинговых услуг: Автореферат на соискание учен, степени к.э.н. – СПб, 2007.
76. Романова Т.П. Оценка эффективности использования трудового по-тенциала и системы управления персоналом предприятия: учебное пособие / Т.П. Романова, Т.Г. Виничук. - Томск: Изд-во Том. гос. Архит.-сторит. Ун-та, 2008. – 184 с.
77. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г. В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2013. – 317 с.
78. Сальникова Л.Н. Управление персоналом: учебное пособие. – Ярославль: Ярославский государственный ун-т, 2013. – 178с.
79. Слепцова А.С.Подбор и найм персонала. Как оценить человека за час. – М.: АСТ, 2007. – 317 с.
80. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2012. – 371с.
81. Танаев В. М. Практическая психология управления / В. М. Танаев, И. И. Карнаух. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2012. – 304 с.
82. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового мендежмента. – М.: Дело, 2007. – 410 с.
83. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. -  М.: Дело и сервис, 2013. – 282с.
84. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала / М.К. Беляев, О.В. Масимчук, Б.А. Навроцкий. – Волгоград: ВолгГАСУ, 2014. – 209 с.
85. Управление персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса / Под ред. Э.А. Уткина. – М.: Финансы, 2010. – 377с.
86. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 511с.
87. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 480с.
88. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 586 с.
89. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнрера. – СПб.: Питер, 2012. – 494 с.
90. Харрингтон Д. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизация: пер. с англ. / Д. Харрингтон, К. Эсселинг, Х.В. Нимвенген.  – СПб.: Азбука, 2013. – 317 с.
91. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. – М.: Профиздат, 2010. – 176с.
92. Шамарова, Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом [Электронный ресурс] // Управление персоналом. 2008. № 8. Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html.
93. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. – 412с.
94. Шонесси О. Дж. Принципы организации управления фирмой / О. Д. Шонесси. – М.: Прогресс, 2009. – 278 с.
95. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства / Е.С. Яхонтова. – М.: ТЕИС, 2013. – 328 с.
96. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом / Е.С. Яхонтова. – СПб.: Питер, 2012. – 274 с.
97. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании / Е.С. Яхонтова // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. №4. С. 73-81.
98. www.humantime.ru.