27 Апреля 2010, Не определен
Для осуществления эффективной государственной политики обеспечения занятости населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости, а также категории граждан, признаваемых занятыми.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Из этого определения можно выделить четыре существенных признака, совокупность которых позволяет отнести гражданина к категории занятых.
Деятельность граждан, т.е. совершение определенных активных действий. К примеру, гражданин осуществляет определенный комплекс активных действий, выполняя трудовые функции на основании заключенного трудового договора.
Нельзя рассматривать отношения занятости в качестве предпосылки начала трудовой деятельности. Занятость - это длящееся отношение, которое характеризует состояние определенности субъекта этого отношения (например, в качестве работника, лица, обучающегося в учебном заведении, и т.д.) и не может прерываться (прекращаться) моментом устройства на работу, поступления в институт и др.
Заслуживает внимания мнение о соотношении понятий "занятость" и "деятельность", высказанное в литературе[1]. В сфере общественного и индивидуального производства возможен один вид деятельности - труд. Поэтому, определяя занятость как деятельность, законодатель фактически отождествляет занятость с трудом. Однако занятость и труд не являются идентичными понятиями. Занятость, в отличие от труда, - не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или отдыхает. Поэтому толковать понятие "занятость" как "деятельность" нет никаких оснований.
27 Марта 2011, контрольная работа
ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТа РФ не регулирует отношения, связанные с занятостью и трудоустройством. Закон о занятости определяет понятие занятости как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую, как правило, доход, заработок . Из Конституции РФ следует, что гражданам предоставляется право свободного распоряжения своими способностями к труду, а так же в предоставлении нам права на защиту от безработицы .
23 Мая 2012, реферат
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
05 Января 2012, контрольная работа
Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
01 Апреля 2013, доклад
Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15 КЗоТ РФ – трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
02 Ноября 2010, Не определен
Тема данной контрольной работы актуальна в силу того, что это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина и каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством, а так же, что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха
12 Сентября 2012, доклад
A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.
Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы.
Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).
B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.
17 Сентября 2010, Не определен
Введение
Понятие и виды времени отдыха рабочих и служащих
Отпуска и их виды
Виды времени отдыха сотрудников ОВД и их особенности
Заключение
Задача
Список использованной литературы
20 Февраля 2011, курсовая работа
согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.
Целью курсовой работы является исследование дисциплинарной ответственности.
Задачи курсовой работы:
1. дать понятие дисциплинарного производства;
2. охарактеризовать дисциплинарные взыскания;
3. изучить порядок применения дисциплинарных взысканий;
4. проанализировать снятие дисциплинарного взыскания;
5. рассмотреть особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
20 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы заключается в том, чтобы систематизировать результаты исследований о принципах организации предоставления отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:
- рассмотреть понятие отпуска;
- выделить и изучить виды предоставляемых отпусков;
- изучить продолжительность и условия предоставления отпусков;
- рассмотреть вид отпуска без сохранения заработной платы;
24 Февраля 2011, контрольная работа
Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним отно-ситься свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распо-ряжаться своими способностями к труду.
02 Апреля 2010, Не определен
В работе описано рабочее время и его виды, понятие.
25 Октября 2010, Не определен
Введение
Раздел 1. Рабочее время
1.1 История развития института рабочего времени
1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование
Раздел 2. Виды рабочего времени
2.1 Нормальное рабочее время
2.2 Сокращенное рабочее время и его виды
2.3 Неполное рабочее время
Заключение
Список использованной литературы
03 Февраля 2011, контрольная работа
Целью данной работы является раскрыть понятия рабочего времени, времени отдыха, виды отпусков. Это поможет выяснить, как и каким образом государством регулируются данные понятия и обеспечиваются государственные гарантии в области трудового права.
19 Июля 2012, курсовая работа
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. В середине XIX в. впервые появившиеся законы о труде были, об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
В России рабочее время до конца столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным, по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня – 11,5 часов, а для женщин и детей – 10 часов. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
22 Ноября 2009, Не определен
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации
23 Февраля 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение понятия и сущности субъектов трудового права.
Задачами курсовой работы являются:
определение понятия трудовых правоотношений;
выявление содержания субъектов трудового права;
характеристика работника как субъекта трудового права;
06 Марта 2015, контрольная работа
Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.
22 Декабря 2010, реферат
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.
06 Апреля 2012, доклад
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
16 Апреля 2012, контрольная работа
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
28 Апреля 2016, курсовая работа
В нашей жизни невозможно представить себя без времени. В качестве единицы для измерения интервалов мы применяем год, месяц, неделя, сутки, час и т.д. эти периоды называются сроками. В гражданском праве используется обширный набор сроков. Любой отрезок времени, используемый в нормах права, не существует сам по себе, он всегда несет определенную функциональную нагрузку. С его наступлением или истечением закон связывает правовые последствия. Сроки представляют собой традиционный гражданско-правовой институт. Существует большое количество противоречий в доктрине, законодательстве и правоприменительной практике относительно данной категории.
22 Июля 2013, контрольная работа
Понятие «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
01 Октября 2015, контрольная работа
Цель исследования – правовой анализ сущности и форм социального партнерства в России.
Для достижения указанной цели нами поставлены следующие задачи:
1) определить понятие и значение социального партнерства;
2) рассмотреть формы социального партнерства;
3) изучить основные принципы социального партнерства.
Объектом исследования является социальное партнерство в сфере труда и его основные формы.
15 Января 2013, реферат
Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников -- это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.
Актуальность изучения данной темы очень высока по той простой причине, что всегда остаются противоречия между интересами работодателя и непосредственно работника.
23 Января 2014, контрольная работа
Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
02 Июля 2015, контрольная работа
Цель настоящей контрольной работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач:
раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая право-субъектность»;
видовая систематизация субъектов трудового права;
оценка правового статуса и характеристика гражданина как субъекта трудового права;
оценка правового статуса и характеристика работодателя как субъекта трудового права;
анализ социально-трудовых прав профсоюза.
28 Апреля 2012, доклад
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права.
03 Апреля 2015, реферат
Конституционно-правовые отношения – это берущие начало в конституционно-правовых нормах связи социальных субъектов на основе их юридических прав и обязанностей. Конституционно-правовые отношения накладываются на жизнедеятельность людей, формируя, направляя её. Часто такое регулирование осуществляется через воздействие на отраслевые нормы и правоотношения (гражданские, земельные, административные и т. п.), а не прямо.
25 Октября 2010, Не определен
общие сведения, пример коллективного договора