Понятие и виды рабочего времени

20

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Специальность «Государственное и муниципальное управление»»

Курсовая работа

По дисциплине: Трудовое право Российской федерации

На тему:  Понятие и виды рабочего времени.

Выполнил:

Студент 2 курса (сокращенная форма)

3 семестр

Тюмень, 2010 год

                               Содержание                                          стр.

Введение.

       Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. В середине XIX в. впервые появившиеся законы о труде были, об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

       В России рабочее время до конца столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным, по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня – 11,5 часов, а для женщин и детей – 10 часов. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

       Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. 29 октября 1917 г. Был законодательно решен вопрос в сфере труда о нормировании рабочего времени. Декрет «О восьмичасовом рабочем дне» устанавливал нормальное рабочее время продолжительностью 8 часов в сутки при 48- часовой неделе, а сокращенное рабочее время  предусматривалось в особо вредных производствах.

       Регулированию рабочего времени посвящены и отдельные акты Международной организации труда. К ним относятся Конвенция МОТ N 47 (1935г.) "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю", Рекомендация МОТ N 116 (1962г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени", Конвенция МОТ N 171 (1990г.) "О ночном труде" и др.3

       Институт рабочего времени является одним из основных в отрасли трудового права. В процессе заключения трудового работник и работодатель оговаривают продолжительность рабочего времени. При этом должны соблюдаться минимальные гарантии, установленные законодательством. Понятие рабочего времени используются в различных отраслях знаний – экономике, социологии, психологии и др. Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени.

В своей курсовой работе я рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательством Российской Федерации.

1. Понятие рабочего времени.

        Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

        В то же время к рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и в распоряжении работодателя.

        К рабочему времени относятся также и иные периоды времени, предусмотренные Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, например, в соответствии со ст. 109 Кодекса в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых  необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 Кодекса в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

        Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

       Государство устанавливает определенный уровень гарантий для работников в данной сфере трудовых отношений, распространяя этот уровень на все организации независимо от их организационно правовой формы. В первую очередь это касается продолжительности рабочего времени при нормальных условиях труда.

Закон устанавливает его максимальную продолжительность, снижает ее при ________________________

3.Чикерева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации,2006 г

работе в определенных условиях и для определенных категорий работников. Конкретная же продолжительность рабочего времени определяется на уровне организации – через локальные нормативные акты и трудовой договор конкретного работника.

        Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

       Значение ограничения законом рабочего времени исключительно велико.

Оно заключается в том, что:

1. Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.

2. За установленное законом рабочее время общество, производство получает от каждого работника необходимую определенную меру труда.

3. Ограничение рабочего времени позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность). А все это в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

      Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

        Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

       Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако в каждом из этих случаев учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

       Ежедневный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.

       Еженедельный учет рабочего времени применяется в случаях, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

         В некоторых организациях или при выполнении определенных видов работ, где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, т. е. учет по итогам более длительного промежутка времени. Суммированный учет за месяц, квартал или другой период (не более чем за год) применяется при сменной работе в случае, если смены были разной продолжительности.

      Институт рабочего времени и времени отдыха российского трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.

      Таким образом, ограничение законом (если на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

2. Виды рабочего времени.

2.1. Нормальное рабочее время.

       Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное.

       Нормальное рабочее время – это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недель, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

       В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ данная норма не должна превышать 40 часов в неделю независимо от типа рабочей недели: 5 – дневная с двумя выходными днями или 6 – дневная с одним выходным днем.

        Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при 5 – дневной, так и при 6 – дневной рабочей неделе. Если же невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день (например, в непрерывно действующих организациях) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, данная работа оплачивается как сверхурочная. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6 – дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

       Помимо предельной недельной нормы рабочего времени для отдельных категорий работников трудовое законодательство также устанавливает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены).

       Существуют некоторые особенности регулирования рабочего времени для творческих работников кинематографии, театров, цирков, средств массовой информации и т. Продолжительность ежедневной работы этих лиц может устанавливаться в соответствии с законными и иными нормативно – правовыми актами, коллективным договором, либо трудовым договором.3

2.1. Сокращенное рабочее время.

       Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная Кодексом или иными федеральными законами, предусматривает максимальную допустимую продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников.

        Если иное не установлено Кодексом или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное время, а не пропорционально отработанному времени.2

                  Сокращенное рабочее время предусмотрено для следующих работников:

1. Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, - 36 часов в неделю. На территории РФ в соответствии применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В списке устанавливается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии, и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха.