Внутрифирменное планирование на предприятии

      5. Организационный план 

     Открытое  акционерное общество «Технолог» создано на основании приказа Минского городского комитета по управлению Госимуществом и приватизации от 28.03.1997 г № 110, зарегистрировано 14 июля 2003 г., находится по адресу 220079, г. Минск, ул. Рокоссовского,153. Учредителем общества является государство в лице Министерства экономики республики Беларусь.

     Размер  уставного фонда равен объёму первичной эмиссии (с учётом деноминации) и определён в размере 526896452 рублей. Количество выпущенных акций 250252 штуки, в том числе 249251 акция (99,6%) принадлежит государству. Все акции - простые именные - и выпущены в виде записей на счетах. Номинальная стоимость одной акции 3500 рублей.

           В 2004 г. предприятие передано в ведение белорусского государственного концерна по нефти и химии (концерн «Белнефтехим»).

     В состав дирекции предприятия входит начальник производства. Существующая схема управления ОАО «Технолог» представлена в Приложении А.

     Начальник производства отвечает за реализацию технической политики предприятия, обеспечение и контроль качества продукции, организацию работ по внедрению новой техники, реконструкции и модернизации производства. К его компетенции относятся вопросы эксплуатации и технического обслуживания основного технологического оборудования, энергетических и тепловых сетей, систем водоснабжения и канализации, совершенствование организации труда, техники безопасности и охраны окружающей среды, приобретения нового производственного оборудования. Начальнику производства подчинены подразделения главного энергетика, главного метролога, главного механика, охраны труда, техники безопасности и окружающей среды.

     Формирование  портфеля заказов, работа с потребителями, разработка стратегии маркетинга осуществляется отделом материально-технического снабжения и сбыта. В его функции входит изучение конъюнктуры рынка, поиск потенциальных потребителей продукции и заключение договоров на ее поставку, стратегическое планирование.

     Разработка  и реализация ценовой политики, планирование, контроль и анализ экономических показателей деятельности предприятия осуществляются планово-экономическим отделом. На указанное подразделение возлагается разработка экономической стратегии развития, совершенствование структуры и методов управления производством Организация бухгалтерского учета осуществляется главным бухгалтером. 
 
 
 

     Расчет  технико-экономических показателей  реализуемого инвестиционного проекта  выполнен исходя из плановой расстановочной численности производственного персонала. Реализации намеченной производственной программы предполагает увеличение численности персонала с 34 человек до 40.

     В основу расчетов ФЗП положены данные анализа осуществляемой предприятием политики формирования оплаты труда в действующем производстве.

     Общая численность работающих составила за 2009 год 34 человек, из которых 12 человек (35,29%) - руководители и специалисты, 17 человека (64,71%) - основные и вспомогательные рабочие, 5 человек – исполнители (14,71%). Среднемесячная зарплата за 2009 г. по ОАО «Технолог» составила 856,3 тыс. руб., планируемая на 2009г. по обществу  не менее 1010,4 тысяч               рублей.     

     Увеличение  заработной платы произойдёт за счёт наращивания объёмов производства, выполнения мероприятий по снижению себестоимости.        

     Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются директором на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

     Сдельная  оплата труда действует на основе сдельных расценок на выпускаемую продукцию, повременная  - по тарифным ставкам  и окладам, утвержденным штатными расписаниями.

     Работники Общества получают доплаты и надбавки:

     –за профессиональное мастерство, руководство бригадой;

     –за совмещение профессий,  расширение зоны обслуживания;

     –за классность;

     –за  работу с вредными условия труда;

     –за стаж работы;

     –за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, за сложность и напряженность работы.

     Повышение тарифной ставки 1 разряда осуществлялось в соответствии с Постановлением –приказом МТ РБ, МФ РБ, Минэкономики РБ, Министерства статистики и анализа РБ от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

     Заработная  плата поставлена в строгую зависимость  от количества и качества труда. В  этих целях регулярно проводится контроль действующих норм выработки и расценок путем проведения фотографии времени и хронометражных наблюдений.

     Действующие положения  о премировании охватывают все категории работающих. Премирование работников ОАО «Технолог» производится согласно Положению о премировании за  результаты финансово- хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором Общества и согласованным с профкомом.

     В качестве общих показателей премирования руководителей и специалистов устанавливаются  следующие:

     1)Рост объемов производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

     2)Рост экспорта готовой продукции, исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

     3)Наличие рентабельности (положительной) реализованной продукции (работ, услуг);

     4)Рост производительности труда в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.

     По  решению балансовой комиссии размер премии работникам изменяется в зависимости  от выполнения показателей производственно-хозяйственной  деятельности.

     Выплата заработной платы производилась  в сроки, оговоренные коллективным договором.

     Утвержден перечень рабочих мест с вредными и опасными условиями труда; перечень профессий  для бесплатной выдачи спецпитания (молока)  рабочим и служащим,  непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда.