Анализ труда и заработной платы работников предприятия

>

4. Определяем надбавку за государственную тайну

             6163,00 x 45% = 2773,35 рублей

Итого начислено:

              6163 + 1232,60 + 9204 + 2773,35 = 19372,95 рублей

5. Расчет НДФЛ

              19372,95 x 13% = 2518 рублей

Итого к выдаче:

              19372,95 – 2518 = 16854,95 рублей. 

     В учете заработная плата была отражена следующими проводками:

1. Начислена заработная плата

                                     Д 140101211 К 130201730   16854,95 рублей.

2. Удержан налог на доходы физических лиц

         Д 130201830 К 130301730   2518 рублей.

      

     Пример 2: Бухгалтер по заработной плате  Шлойда Т.В. по штатному расписанию имеет оклад в размере 3930 рубля. Расчетный период ей был отработан не полностью – 19 дней (в апреле 22 рабочих дня).

     Шлойда  Т.В. имеет на еждивении одного ребенка.

           Бухгалтеру установлены следующие надбавки:

     1) надбавка за выслугу лет  в размере 15%;

     2) надбавка за особые условия гражданкой службы в размере 70%; 

     Расчет  заработной платы бухгалтера по заработной плате:

                  1. Определяем заработную плату за фактически отработанное время

                             (3930,00 / 22) x19 = 3394,09 рублей

                  2. Определяем размер надбавки за выслугу лет

            3930,00 x 15% = 589,50 рублей

                 3. Находим размер надбавки за особые условия гражданской службы

             3930,00 x 70% = 2751 рублей

 Итого  начислено:

              3394,09 + 589,50 + 2751 = 6734,59 рублей

4. Расчет НДФЛ

              (6734,59 – 400 – 1000) x 13% = 693 рублей

Итого к выдаче:

              6734,59 – 693 = 6041,59 рублей. 
 

     В учете заработная плата была отражена следующими проводками:

1. Начислена заработная плата

                        Д 140101211 К 130201730   6041,59 рублей.

2. Удержан налог на доходы физических лиц

             Д 130201830 К 130301730   693 рублей. 
 

     2.4. Анализ фонда заработной платы в Представительстве МИД России в городе Калининграде. 

       Фонд оплаты труда федеральных  гражданских служащих и фонд  оплаты труда работников, замещающих  должности, не являющиеся должностями  федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда  федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

     При формировании фонда оплаты труда  федеральных гражданских служащих учитываются следующие суммы:

1. должностной оклад согласно штатному расписанию;
2. ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере от 10 до 30% от должностного оклада;
3. ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере от 150 до 60% от должностного оклада;
4. ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере от 10 до 45% от должностного оклада;
5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

 

Анализ  фонда заработной платы в Представительстве  МИД в г. Калининграде.

 

     Фонд  заработной платы в Представительстве МИД России в г. Калининграде в 2008 году составляет 40% от реализации услуг (315648,40 рублей), что в себя включает 65% основной заработной платы (205171,46 рублей) и 35% дополнительной заработной платы (110476,94 рублей).

     Фонд  заработной платы в 2007 году также составил 35% от реализации услуг (241648,05 рублей), он включает в себя 65% основной заработной платы (157071,32 рублей) и 35% дополнительной заработной платы (84576,82 рублей). 

     1. Сравнительный анализ показателей по труду и заработной плате.

     Таблица 1

      

1. На основании таблицы 1 можно произвести расчет влияния факторов по формуле:

          ФЗП = Средняя з/п x Численность работников 

1. ФЗП в 2007 году = 10068,67 x 24 = 241648,05 рублей
2. Скорректированный ФЗП = 12524,94 x 24 = 300598,56 рублей
3. ФОТ в 2008 году = 12524,94 x 26 = 325648,40 рублей

 

     Используя прием разниц рассчитываем количественное влияние каждого фактора:

1. Влияние средней заработной платы = 300598,56 – 241648,05 = 58950,51 рублей
2. Влияние численности работников = 325648,40 – 300598,56 = 25049,84 рублей

     Определяем  сумму влияния факторов

           58950,51 + 25049,84 = 84000,35 рублей. 

2. Расчет  влияния факторов о формуле:

ФЗП = Средняя з/п x (Реализация от услуг / Производительность на 1 работника). 

1. ФЗП в 2007 году = 10068,67 x (690423 / 28767,63) = 241648,05 рублей
2. Скорректированный ФЗП= 12524,94 x (690423 / 28767,63) = 300598,56 рублей
3. ФЗП в 2008 году = 12524,94 x (789121 / 30350,81) = 325648,40 рублей

     Расчет  влияния факторов:

1. Влияние средней заработной платы = 300598,56 – 241648,05 = 58950,51 рублей
2. Влияние численности работников = 325648,40 – 300598,56 = 25049,84 рублей

     Определяем  сумму влияния факторов

           58950,51 + 25049,84 = 84000,35 рублей.

     Из  проведенного факторного анализа можно  сделать вывод, что для увеличения фонда заработной платы  можно  изыскать резервы за счет каждого  фактора, будь то средняя заработная плата или численность работников. 

     2. Анализ фонда заработной платы (статья затрат №2).

           Таблица 2

1. Отклонение реализации услуг = 789121 – 690423 = 98698 рублей

                  Темп роста реализации услуг  = (789121 / 690423) x 100% = 114,3 %

2. Отклонение ФЗП = 325648,40 – 241648,05 = 84000,35 рублей

Темп  роста ФЗП = (325648,40 / 241648,05) x 100% = 134,8 %

3. Отклонение УФЗП = 40 – 35 = 5 %

Темп  роста  УФЗП = (40 /35) x 100% = 114,3 %. 

     Относительная экономия (перерасход) = (789121 x 5%) / 100 = 39456,05 рублей. 

     В результате анализа было выявлено, что реализация от услуг увеличилась  на 98698 рублей, фонд заработной платы  увеличился на 84000рублей 35 копеек, уровень фонда заработной платы увеличился на 5%. Относительный перерасход составил 39456,05 рублей. 

     Расчет  влияния увеличения реализации оказываемых  услуг на полученную прибыль.

       Отклонение УФЗП = 5% x 789121 = 39456,05 рублей.

     Полученный  перерасход фонда заработной платы снизил прибыль на 39456,05 рублей. 

     Вывод: Представительство имеет перерасход и по сумме и по уровню, что отрицательно влияет на финансовый результат прибыли. Прибыль снизилась на 39456,05 рублей.

     Рост  средней заработной платы (24,4%) значительно превышает значение реализации услуг (14,3%), что не должно быть. Рост производительности труда всегда должен быть выше роста средней заработной платы.

     Планирование фонда заработной платы.

     Исходными предпосылками для планирования фонда заработной платы в Представительстве являются:

1. планирование численности работников предприятия;
2. положение об образовании фонд заработной платы и планировании;
3. материалы анализа фонда заработной платы на текущий год;
4. нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.

      Фонд заработной платы планироваться на основе данных экономического анализа показателей по труду, исходя из сложившейся средней заработной платы за предшествующий период Представительства МИД России в г. Калининграде.

        План. ФЗП. = Средняя з/п х ЧР , 

      где  Средняя з/п – средняя заработная плата;

      ЧР  – средняя численность работников ( планируемая);

       В Представительстве МИД России в г. Калининграде средняя заработная плата за 2008 составила 12524,94, в 2009 году ожидается увеличение численности работников на 3 человека.

     Также в плановом периоде ожидается  увеличение заработной платы в виде доплат   в размере 30 %.