Анализ труда и заработной платы работников предприятия

     - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

     - Доплаты за работу в ночное  время. 

     - Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

     - Оплата сверхурочной работы.

     - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы.

     - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

     - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

     - и другие. 

     2) Оплата за неотработанное время:

     - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

     - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам.

     - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

     - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

     - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе администрации.

     - Оплата за время вынужденного  прогула.

     - Единовременные поощрительные выплаты.

     - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты.

     - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

     - Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников 

     - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии  с законодательством.).

     - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков. 

     3) Выплаты на питание, жилье,  топливо

     - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики, питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

     - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

     - Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива.

     - и другое.

     Приступая в анализу использования фонда  заработной платы, в первую очередь  необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

      Абсолютное отклонение    (    ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными  средствами на оплату труда и базовым  ФЗП в целом по предприятию: 

     

           ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0. 

     Поскольку относительное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. 

      Относительное отклонение  (    ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует имеет в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производство продукции. 

           ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск. 

     В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  заработной платы.

     Переменная  часть фонда заработной платы  зависит от объема оказания услуг, удельной трудоемкости и уровня средней оплаты труда.

       Постоянная часть фонда заработной  платы зависит от численности  работников, количества отработанных  дней одним работником в среднем  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой заработной платы (рис. 1). 
 
 

       

     

     

     

     

 
 
 

 

 

 
 
 
 
 

Рис.1 Модель факторного анализа ФЗП. 

     Согласно  рис.1 для факторного анализа абсолютного  отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

     ФЗП = ЧР x ГЗП;

     ФЗП = ЧР x Д x ДЗП;

     ФЗП = ЧР x Д x П x ЧЗП,

     где ЧР – среднегодовая численность  работников;

            Д – количество отработанных  дней одним работником за год;

            П – средняя продолжительность  рабочего дня;

            ГЗП – средняя зарплата одного  работника;

            ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

            ЧЗП – среднечасовая зарплата  одного работника. 

     Большое значение при анализе использования  ФЗП имеет изучение данных о среднем  заработке работников, его изучении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию.

     При этом нужно учитывать (рис. 1), что  среднегодовая зарплата зависит  от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а средняя зарплата – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

     Расчет  влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников можно произвести в целом по предприятию и по отдельным категориям.

     В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительность труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.1. Общая характеристика  предприятия. 

     Представительство Министерства иностранных дел Российской Федерации.

       Полное официальное наименование – Представительство Министерства иностранных дел Российской Федерации в городе Калининграде.

     Сокращенное наименование – Представительство  МИД в Калининграде.

     Юридический адрес и местонахождение: 236000, Россия, г. Калининград, ул. Кирова, 17, тел. 21-16-68, факс 21-06-26.

     Представительство МИД России в Калининграде создано  на основании распоряжения Правительство  Российской Федерации от 14 августа 1992 года №1484-р в связи с обращением Администрации Калининградской  области об учреждении в г. Калининграде Представительства МИД России.

     Представительство МИД России в Калининграде осуществляет свою деятельность на основании Положения  о Представительстве Министерства иностранных дел РФ на территории Российской Федерации утвержденного приказом Министерства иностранных дел России от 11.03.2002 №2792 (Приложение 3).

     Представительство является территориальным органом  МИД РФ.

     Представительство осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации.

     Основными задачами Представительства являются:

     - обеспечение взаимодействия МИД  России с органами государственной  власти субъектов РФ;

     - оказания содействия полномочному  представителю  Президента РФ  в федеральном органе и его  аппарату по вопросам, входящим  в компетенцию Представительства;

     - участие в пределах своей компетенции в обеспечении контроля за соблюдением норм международного права и международных обязательств РФ при осуществлении субъектами РФ своих полномочий в области международных связей;

     - оказание содействия субъекта  РФ в подготовке и осуществлении мероприятий международного характера;

- содействие  органам местного самоуправления, общественным объединениям и  иным неправительственным организациям  при осуществлении ими международных  связей; 

- участие  в решении вопросов, связанных  с внешней трудовой миграцией граждан РФ и использованием иностранной рабочей силы в РФ;

- паспортно-визовое  обслуживание российских граждан  и юридических лиц;

- визовое  обеспечение в пределах своей  компетенции въезда в РФ и  выезда из РФ иностранных граждан  и лиц без гражданства.

     Представительство МИД России в г. Калининграде имеет  печать с изображением Государственного герба РФ и со своим наименованием, соответствующие печати и штампы, лицевые счета в территориальном  управлении Федерального казначейства.

     Финансирование Представительства осуществляется за счет средств федерального бюджета по смете, утвержденной министерством.

     Финансово-хозяйственная  деятельность Представительства МИД  России в Калининграде осуществляется по соглашению с МИД России в соответствии с законодательством РФ.

     Средства, получаемые Представительством МИД  России в Калининграде за оказание консульских и информационно-справочных услуг, перечисляются на текущий  счет МИД России для последующих  расчетов с федеральным бюджетом.  

        Представительство МИД России в Калининграде поставлено на учет в Межрайонной инспекции МНС России №8 по г. Калининграду и имеет идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – 7704206201, код причины постановки на учет (КПП) – 390401001.  

     2.2. Численность, состав и движение трудовых ресурсов в Представительстве МИД России в г. Калининграде. 

     Организация деятельность Представительства МИД России в г. Калининграде. 

     Представительство возглавляет Представитель Министерства иностранных дел РФ, назначаемый  на должность и освобождаемый от должности приказом по Министерству на основании решения Коллегии МИД России, по согласованию с полномоченным представителем Президента РФ в соответствующем федеральном органе.