Заработная плата

    Размер  причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании  данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

    При хищении, недостаче, умышленном уничтожении  или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

    На  предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

    Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 121.3 КЗоТ РФ).

    Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

    Если  администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и  второй настоящей статьи, произвела  удержание, из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

    Взыскание с руководителей государственных  и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

 
 
 

5. Учет расчетов  с персоналом

    Синтетический учет расчетов с персоналом ведется  на следующих счетах:

 

    Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

    По  кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

    По  дебету счета 70  “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчеты по депонированным суммам”).

    Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется по каждому работнику предприятия.

    В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

    Таблица 5.1

      Заключение

    Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда  и заработной платы в строительстве.

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

    При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют  в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

    Различают основную и дополнительную заработную плату.

      Организация оплаты труда на  предприятии определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

    •  тарифной системой;

    •  нормированием труда;

    •  формами оплаты труда.

    Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

    Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени  или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

      Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

      Для правильного расчета заработной платы на предприятии  учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1. оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,
2. оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,
3. оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,
4. оплата за совмещение профессий – ее размер устанавливается администрацией предприятия  по соглашению сторон

 

    Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две  группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

    В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

    - для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных   вследствие счетных ошибок;

    - дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

    - при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

    - при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка

 

    Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 “Расчеты с  персоналом по оплате труда”,

71 “Расчеты с  подотчетными лицами”,

73 “Расчеты с  персоналом по прочим операциям”,

76 “Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами  дебиторами и кредиторами”,

96 “Резервы предстоящих  расходов”.

    По  кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.