Заработная плата

    При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочих  день.

    Работа  в праздничные дни оформляется  приказом руководителя предприятия  без согласования с профсоюзным  органом.

    Оплата  за работу в праздничные дни производится:

    • рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;

    • работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном  размере;

    •  работникам с месячным окладом - в  размере двойной часовой или  дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.

    С согласия работающего денежная компенсация  может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере (ст. 89 КЗоТ РФ).

Совмещение  профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

    Выполнение  работником на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

    Работникам, выполняющим на одном и том  же предприятии, в учреждении, организации  наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ РФ).

 
 
 
 
 
 

4. Удержания и вычеты  из  заработной  платы

    Из  начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам.

    В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

    - для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных   вследствие счетных ошибок;

    - дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

    В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты:

    - при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

    Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при направлении  на учебу, а также в связи с  уходом на пенсию:

    - при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 122 КЗоТ РФ).

    Заработная  плата, излишне выплаченная работнику  администрацией (в том числе при  неправильном применении закона), не может  быть с него взыскана, за исключением  случаев счетной ошибки.

    После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся:

      • удержания, предусмотренные  законодательством,

    •   в случае наличия в бухгалтерии  в адрес работника исполнительных листов; документов штрафного содержания; выплаты кредитов;

    •  иные удержания из заработной платы  работников для погашения их задолженности  предприятию по распоряжению администрации, если работник не оспаривает основания и размера удержания (ст. 124 КЗоТ РФ).

    Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.

    При каждой выплате заработной платы  общий размер всех удержаний не может  превышать 20%, а в случаях, особо  предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся  к выплате работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 5-10 % заработка.

    Однако  эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

    Не  допускается удержания из выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 126 КЗоТ РФ).

Удержания по исполнительным листам

    Исполнительный  лист является видом исполнительного  документа, выдаваемого на основании  решений, определений и постановлений  судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с  работника.

    Чаще  всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

    Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании  нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (5, 13).

    Полученные  предприятиями, учреждениями и организациями  всех видов собственности исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя.

      Бухгалтерия регистрирует исполнительные  документы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.

    Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного  исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию.

    В письменном заявлении лица, изъявившего  желание добровольно платить  алименты, должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;
• фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
• фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;
• размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка (дохода), но не менее установленного законом; размер алиментов на содержание нуждающихся в материальной помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме;
• дата, с которой следует производить удержания.

    При несоблюдении этих требований заявления  к исполнению не принимаются.

    Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.

    Взыскание алиментов производится с начисленной  суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.

    Согласно  ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

    Размер  этих долей может быть уменьшен или  увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств;

    В ст. 120 СК РФ определены случаи прекращения  алиментных обязательств:

    • прекращаются смертью одной из сторон,

    • истечением срока действия этого  соглашения

    • по прочим основаниям, предусмотренным  соглашением.

 

    Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

    •  по достижении ребенком совершеннолетия  или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

    •  при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

    •  при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

    • при вступлении нетрудоспособного  нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак;

    •  смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

    Следует отметить, что предусмотрена ответственность  должностных лиц:

    • за невыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебного  пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве;

    •  за утрату исполнительного документа  либо несвоевременное его отправление;

    •  представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника, а также не сообщение должником об увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства (11).

    Виновные  должностные лица подвергаются судебным приставом-исполнителем штрафу в размере  до 100 минимальных размеров оплаты труда, а за уклонение без уважительных причин от явки по вызову судебного пристава-исполнителя или к месту совершения исполнительных действий - приводу, о чем выносится соответствующее постановление.

    При наличии в действиях должностного лица, умышленно не выполняющего законных требований судебного пристава-исполнителя или препятствующего их выполнению либо иным образом нарушающего законодательство Российской Федерации об исполнительном производстве, признаков состава преступления судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Учет  расчетов по налогу на доходы физических лиц