Заработная плата

 
 

   ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

   АКАДЕМИЯ  НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ 
 
 
 
 
 
 

   КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И  АУДИТА 
 
 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА

   на  тему:____________________________________

   ______________________________________________

   ______________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               Слушатель _________________ гр.

                                               экономического факультета 

                                               ________________________________________

                                               подпись                  фамилия, имя, отчество 
 

                                               Руководитель:

                                               ________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Москва 2001 г.

 

   

   ЗАДАНИЕ

   для курсовой работы по дисциплине “Бухгалтерский учет” 

   Слушателю ___________ курса _____________________ группы

   Академии  налоговой полиции

   ______________________________________________________

   фамилия, имя, отчество 
 

   Тема  задания:___________________________________________

   _______________________________________________________

 

   ПЛАН  КУРСОВОЙ РАБОТЫ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   При выполнении курсовой работы по указанной  теме должны быть представлены:

1. Выдержки из нормативных документов: ________________.

______________________________________________________

2. Приказ об учетной политике (выписка).
3. Первичные бухгалтерские документы: __________________

_______________________________________________________.

4. Учетные регистры: __________________.
5. Формы отчетности: __________________.

 
 
 
 

   Дата  сдачи ______________________________

 

   Срок  окончания__________________________

 
 

                                              Руководитель курсовой работы

                                              ______________________________________

                                               подпись                  фамилия, имя, отчество

 

Содержание

 

Введение

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

    Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

    Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция РФ.

    Кодекс  законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

    Законы  и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

    Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

    Для того чтобы выполнять все эти  задачи, бухгалтер должен знать порядок  составления и использования  учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

 
 
 
 
 
 

      1. Учет личного состава предприятия

    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

    Работник - гражданин Российской Федерации  либо иностранный гражданин или  лицо без гражданства, состоящий  в трудовом правоотношении с работодателем  на основании заключенного трудового договора.

    Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с  работником.

    Права и обязанности работодателя в  трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или  другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

    При приеме на работу запрещено требовать  документы, помимо предусмотренных  законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

    При заключении трудового договора работник предъявляет:

    • трудовую книжку;

    •  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    •  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    •  документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

    •  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

    Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

    При приеме на работу, требующую специальных  знаний, работодатель вправе потребовать  от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

    При приеме на работу, к выполнению которой  в соответствии с законодательством  могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

    Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

    Такими  первичными документами являются:

  “Трудовой договор (контракт)” форма № ТД-1;

  “Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу” форма № Т-1;

  “Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу” форма

  №Т-1а;

  “Личная карточка работника” форма № Т-2;

  “Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

  “Штатное  расписание” форма № Т-3;

  “Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника”

  форма №Т-4;

  “Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу”

  форма №Т-5;

  “Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу”

  форма №Т-5а;

  “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику”

  форма № Т-6;

  “Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска  форма № Т-6а;

  “График отпусков” форма № Т-7;

  “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником” форма № Т-8;

  “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работниками” форма № Т-8а;

  “Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку” форма № Т-9;

  “Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку” форма № Т-9а;

  “Приказ (распоряжение) о поощрении работника” форма № Т-11;

  “Приказ (распоряжение) о поощрении работников”  форма № Т-11а;

  “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” форма № Т-12;

  “Табель учета использования рабочего времени” форма N Т-13;

  “Расчетно-платежная  ведомость” форма № Т-49;

  “Расчетная  ведомость” форма № Т-51;

  “Платежная  ведомость” форма № Т-53;

  “Журнал регистрации платежных ведомостей”  форма № Т-53а;

  “Лицевой  счет” форма № Т-54;

  “Лицевой  счет (свт)” форма № Т-54а;

  “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” форма № Т-60;

  “Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником” форма № Т-61;

  “Акт  о приемке работ, выполненных  по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы” форма № Т-73.

    По  данным первичных документов ведется  оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

      2. Организация оплаты  труда

    Каждому предоставлено право на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).