Заработная плата

      КТУ и КТВ

      В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады).

      Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются  по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

      КТВ, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100%-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

      В качестве дополнительных критериев  оценки трудового вклада участков и  бригад принимаются показатели, увеличивающие  или уменьшающие базовое значение КТВ =1, приведенные в таблице 2.4.(см. приложение 1).

      При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

      Пример

      Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного  задания на 15% и с соблюдением  всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.

      По  действующему в организации Положению, утвержденному в установленном  порядке, определены коэффициенты трудового  вклада (КТВ) в размерах: бригаде  № 1 ¾ 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, — 0,8.

      Распределение поощрительной суммы между этими  бригадами показано в таблице 2.5.

      Фонд  основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2).

      Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 * гр. 3).

      Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде  с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда

      1500 / 9923,6 = 0,1512,

      (гр.5=гр.4 * 0,1512).

      Сумма заработка представляет собой сумму  фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

      В графах 7 и 8 для сравнения приведено  распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.

      Поощрительные выплаты бригадам в этом участке  определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда:

      1500 / 10056 = 0,1492,

      (гр.7=гр.2 *0,1492),

      а их сумма представляет собой общий  заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 + гр. 7).

      Таблица 2.5

 

        Коэффициент трудового участия  рабочих — КТУ, равный единице,  присваивается при выполнении  производственных заданий в установленные  сроки с надлежащим качеством  и соблюдением правил охраны  труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины

      В качестве дополнительных критериев  оценки индивидуального трудового  вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 2.6.(см. приложение 2)

      При применении КТУ заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.

      В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п.

      КТУ рабочих может устанавливаться  при распределении коллективного  приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.

      КТУ членам бригады утверждаются коллективом  бригады (или ее советом) на заседании  большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Доплаты в связи  с отклонениями  от нормальных условий работы

    Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться  отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам на сдельную работу.

    Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда.

    При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

    при выполнении работ различной квалификации;

    при совмещении профессий;

    при работе -

    - в сверхурочное время,

    - в ночное время,

    - в праздничные дни и других,

    предприятия, учреждения, организации обязаны  производить работникам соответствующие  доплаты. Размеры доплат и условия  их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

 

Доплата за работу в ночное время

    Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

    В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 44 и 45).

    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (5).

    Вся работа в ночное время оформляется  установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.

    Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20 % тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда. При двух- и трехсменном режиме работы устанавливаются доплаты за работу в  вечернюю смену  в  размере  20 %, а за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

      В соответствии со статьей  90 работа в ночное время (ст. 48 КЗоТ) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Оплата  труда за работу в  сверхурочное время

    Работа  в сверхурочное время может производиться только с решения местного комитете профсоюза.

    Работа  в сверхурочное время оформляется  соответствующими документами (нарядами и др.).

    Основанием  для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:

    •  за первые два часа работы - не менее  чем в полуторном размере;

    •  а за последующие часы - не менее  чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

    Для учета работающих сверхурочно применяется форма №Т-15 или такие работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

    Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ РФ).

Оплата  работы в праздничные  дни

    В праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    Работа  на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

    1,2 января - Новый год;

    7 января - Рождество Христово;

    8 марта - Международный женский  день;

    1 и 2 мая - Праздник Весны и  Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День принятия Декларации  о государственном суверенитете РФ;

    7 ноября – День примирения и  согласия 

    12 декабря - день принятия Конституции  РФ.