Виды деятельности предприятия. Их характеристика

      На  предприятии «Путевка»  используется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная оплата труда применяется в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением  о премировании, в котором установлены конкретные показатели и условия начисления премиальным сумм. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок : чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Под премированием  работников на предприятии «Путевка» понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов в продаже туристического продукта, а также в целях стимулирования дальнейшего возрастания этих результатов.

    Таким образом, премирование в туристическом агентстве «Путевка» можно рассматривать как разновидность стимулирующих доплат и надбавок.

Система премирования разрабатывается отделом  труда и заработной платы и  утверждается  руководителем предприятия. Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным актом организации.

От стимулирующих  премий, предусмотренных системой оплаты труда, принятых в агентстве «Путевка», следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда в качестве награды для отличившихся работников.

В туристической фирме «Пасифик-Тур» нашла широкое применение повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работника определяется  в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая система оплаты труда применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать.

      Для определения часовой тарифной ставки менеджеров по туризму необходимо произвести следующее действие: Месячную тарифную ставку  менеджера оп туризму  разделить на количество отработанных часов.

Количество  рабочих часов в месяц июнь – 250 часов.

Месячную  тарифная ставка менеджера по труизму – 1600 гривен.

      Таким образом, часовая тарифная ставка менеджера  по туризму составляет 6,4 гривен( за июнь месяц).

      В соответствии с договором, заключенным  с менеджером по туризму, нормой считается заключение 5 контрактов в месяц ( для «горячих» сезонов – 7 контрактов).

Согласно  положению о премировании, принятому  на предприятии, в случае перевыполнения нормы заключения договоров работнику  выплачивается премия в размере 10% за каждый сверх нормы заключенный договор.

      Для определения заработной платы менеджера  по туризму в июне месяце, заключившего 10 контрактов с клиентами,  в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда необходимо :

1. Месячная  тарифная ставка –1600 гривен

2. Премия  – 480 гривен(30% за 3 договора сверх нормы, 30%*1600=480 гривен)

3. Заработная плата за месяц – 1600+480=2080 гривен .

      При невыполнении условий договора менеджером по туризму, то есть работник не заключает  в месяц требуемого числа контрактов, сотрудник получает  только месячную тарифную ставку.

      С работников туристического агентства  производится удержание налога на доходы с физических лиц в размере 13% от общей суммы начислений.

Ниже  представлен расчетный листок  менеджера по туризму за июнь 2007 года.

Для особо  отличившихся работников, которые больше всех заключили контрактов с клиентами, предусмотрены поощрительные премии. К числу премий, не являющихся системными выплатам, бухгалтер «Путевка» относит премии к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 марта, 23февраля, Новому году, премии за трудовые заслуги.  Выдача поощрительных премий осуществляется в денежной или натуральной форме в рамках поощрения за успехи в работе в целом, то есть объявляются благодарности, награждаются сотрудники ценными подарками, почетными грамотами.

Таким образом, главным отличительным  признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно  с исполнение работником трудовых обязанностей.

      Таким образом, размер дневных (часовых) тарифных ставок  определятся расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.