Защита трудовых прав работников профсоюзами

    Кроме этой меры защиты законодательство позволяет  таким работникам отвлекаться от основной работы в организации для участия в качестве делегатов на съездах профсоюзов и работе в выборных органах. Работникам, выбранным в профсоюзные органы с освобождением от основной работы, учитывая, что выполнение профсоюзной работы носит временный характер, гарантируется после исполнения профсоюзных функций восстановление на прежней должности. Если нет вакантной должности, то работнику с его согласия предоставляется равноценная другая работа в той же организации.

    Указанные категории работников, выполняющих профсоюзные функции с отрывом от основной работы, сохраняют на весь период профсоюзной работы трудовые права, льготы и гарантии, которыми они пользовались до избрания в профсоюзный орган. Кроме того, период профсоюзной работы засчитывается им в общий и специальный стаж. 

    11. Обязанности работодателя

    Определенные  обязанности возлагаются на работодателя по созданию необходимых условий  для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа, что  отражается на возможности профсоюзов принимать участие в защите трудовых прав работников. Согласно ст.377 Трудового кодекса РФ работодатель должен безвозмездно предоставить профсоюзному органу помещение для проведения собраний, делопроизводства, возможность информационного оповещения работников о проводимой профсоюзной работе.

    В организациях с численностью работников свыше 100 человек дополнительно предоставляется  электрифицированное, отапливаемое помещение, закрепляемое за профсоюзным органом, оборудованное средствами связи, оргтехникой, оснащенное правовыми документами. Другие необходимые средства могут предоставляться в соответствии с условиями коллективного договора.

    При нарушении прав и гарантий профсоюзных  органов, создании препятствий в  их деятельности виновные лица привлекаются к юридической ответственности

     Заключение

    В вопросах представительства нет  единого стандарта. Но главное заключается  в том, что работники должны иметь  гарантированное право на представительство  своих интересов, и как экономически более слабая сторона трудовых отношений они вправе рассчитывать на защиту со стороны государства.

    Профсоюзы остаются по-прежнему наиболее типичной формой представительства интересов  работников, но современное российское законодательство устраняет их монополизм в данной сфере. Особенно ярко это проявляется в вопросах проведения переговоров и заключения коллективных договоров, коллективных трудовых споров. Работники должны иметь право выбора при решении вопроса о том, кому именно они доверяют представлять свои интересы в сфере трудовых отношений.

    В то же время разнообразие форм представительства  интересов работников возможно лишь в рамках отдельно взятой организации. На более высоком уровне – при  проведении коллективных переговоров  о заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных споров по этим вопросам, осуществлении контроля в этой сфере, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений такое право предоставляется лишь профсоюзам в лице их территориальных организаций, объединений профсоюзов и объединений территориальных организаций профсоюзов.

     Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г.
2. Федеральный Закон № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.
3. Федеральный Закон «Об общественных объединениях» от 14 апреля 1995 г.
4. Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2003.
5. Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Красноярск. 1998.
6. Подшибякина Н.Д. ВКП: консолидация усилий профсоюзов стран СНГ в защите интересов трудящихся. М., 2000 г.
7. Профсоюзы и трудовое право. Сборник научных трудов. М., 2001 г.