Заработная плата и методы ее регулирования

     Признание работодателя банкротом также рассматривается  законодателем как основание  для предоставления работникам специальных  гарантий, обеспечивающих реализацию их трудовых прав, в том числе  права на своевременную и в  полном объеме выплату заработной платы. Статья 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части  требования выплаты выходного пособия  и оплаты труда).

     Правовое  положение работников в случае признания  работодателя банкротом характеризуется  наличием у них некоторых преимуществ  по сравнению с другими кредиторами. В частности, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).¹²

     В случае недостаточности денежных средств  на счете работодателя для удовлетворения предъявленных к нему требований в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда, если эти требования подтверждены исполнительными документами; в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда (п. 2 ст. 855 ГК).

     Еще одна гарантия комплексного характера, не предусмотренная непосредственно  ТК, но действующая на территории РФ в силу ее международных обязательств (ст. 10 ТК), - это запрещение цессии в  отношении заработной платы.

     Среди государственных гарантий по оплате труда работников можно выделить также государственный надзор и  контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда и ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  ТК, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями.

     2.2. Коллективно-договорное или локальное регулирование.

     Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают условия и порядок  индексации заработной платы, некоторые  правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда, место  и сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда; могут устанавливать  период для расчета средней заработной платы, предусматривать льготы и  преимущества для работников.

     Круг  вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре или соглашении, достаточно широк и включает в  себя: выбор системы оплаты труда и формы заработной платы; установление системы нормирования труда; определение размеров заработной платы или способов её исчисления (коэффициенты трудового участия, комиссионные, бонусы и т.п.); установление надбавок и доплат, носящих стимулирующий характер и не предусмотренных действующим трудовым законодательством; порядок индексации заработной платы; установление порядка, места, формы и сроков выплаты заработной платы; разработка формы расчетного листка по заработной плате; формирование системы премирования; установление компенсационных выплат, в том числе размера оплаты труда в ночное время; размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; установление оплаты труда при освоении новых производств (продукции); установление периода для расчета средней заработной платы (если существует необходимость установить иной период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК); повышение гарантий, установленных государством.

     В том случае, когда коллективный договор  в организации не заключается, все  вопросы, которые обычно решаются в  этом договоре, могут найти отражение  в локальном нормативном акте: положении об оплате труда; приказе  руководителя организации; положении о премировании; положениях об отдельных видах выплат и т.п.

     2.3. Индивидуально-договорное  регулирование.

     Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы. В трудовом договоре устанавливается размер должностного оклада, предусматривается выплата  персональной надбавки к зарплате за высокую квалификацию работника, выдающиеся достижения в труде и т.п. Однако в некоторых случаях трудовой договор становится основным регулятором  условий оплаты труда. Это происходит, когда в организации  не заключен коллективный договор и не утверждены локальные нормативные акты, устанавливающие систему и размер заработной платы; трудовой договор заключается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; трудовой договор заключается с работодателем - физическим лицом; трудовой договор заключается с религиозной организацией.

     Несмотря  на то, что в большинстве случаев  работники при заключении трудового  договора не договариваются о системе  оплаты труда и размере заработной платы, в соответствии со ст. 57 ТК условия  оплаты их труда должны найти отражение  в договоре. Это одно из существенных условий трудового договора.¹³ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Регулируя порядок организации оплаты труда  на отдельно взятом предприятии (организации) ТК РФ определяет такие термины как  «заработная плата» (оплата труда). В общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной. При этом важно иметь в виду правила соотношения различных источников трудового права.

     Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор - по сравнению с отраслевым, профессиональным соглашением и т.д.

     В отличие от оплаты работ и услуг  по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей  является экономической категорией. Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. В отличие  от экономики труда трудовое право  оперирует понятием заработной платы  в узком смысле слова, обозначая  им оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору.

     Правовой  аспект рассматриваемой социально-экономической  категории отражает возмездный характер трудового правоотношения.

     Признанное  мировым сообществом правовое понятие  заработной платы определено в Конвенции  МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (1949). Статья 1 указанной Конвенции  предусматривает, что термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в  деньгах и устанавливаемые соглашением  или национальным законодательством, которые в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает трудящемуся за труд, который  либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

     Это определение подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории - это вознаграждение за труд; размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством; права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.

     Таким образом, институт заработной платы  современного российского трудового  права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих: понятия и  определения, принципы, формы, системы  оплаты труда, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки  выплаты заработной платы, ограничения  удержаний и его размера из заработной платы, заработную плату  отдельных категорий работников, заработную плату в особых условиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// «Российская газета», N 237, 25.12.1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // "Российская газета" от 8 декабря 1994 г. N 238-239.
3. Трудовой кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ// «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
4. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340.
5. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"//Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190.
6. Комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
7. Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству// "Адвокат", N 12, декабрь 2008 г.
8. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы его регулирования. Изд. «Альфа-Пресс», 2006.
9. Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие.- 3-е изд. – М.: Изд. «Юрайт»,2007.
10. Власов А.А. Трудовое право: конспект лекций- 3-е изд., М.: Высшее образование,2009.
11. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Лютов Н.Л. Трудовое право России. Практикум. – М., 2008.
12. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. N 2.
13. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. – М.: Изд. «Флинта Наука», 2007.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002.
15. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Изд. «Альфа-Пресс», 2007.
16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - Норма, 2006.
17. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права / Учебное пособие. СПб., 2005.
18. Никитин В.Ю. Заработная плата: налоговые, бухгалтерские и правовые аспекты. "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.
19. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.
20. Трудовое право России./ Под редакцией доктора юридических наук, профессора А.М. Куренного. Учебник для вузов. М., 2004.