Заключение трудового договора. Испытательный срок

     2) непосредственные условия - это  те условия, которые определяются  соглашением сторон. Условия, оговариваемые  самими сторонами, в свою очередь  делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не  связывает волю сторон договора  в выработке этих условий. К  необходимым условиям трудового  договора относятся: 

     а) о месте работы;

     б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;

     в) об условиях оплаты труда. При заключении срочного трудового договора - срок его действия.

       Стороны трудового договора помимо  необходимых могут устанавливать  и дополнительные условия. Они  могут быть самыми разнообразными  в пределах, допустимых действующим  законодательством. К дополнительным  условиям относятся, например, условия  о предоставлении вне очереди  места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка,  об установлении испытательного  срока при приеме на работу  и др. Если стороны включают  в содержание конкретного договора  дополнительные условия, то они  автоматически становятся обязательными  для их выполнения. 
 
 
 

     5.Перевод на другую работу.

     Согласно  ст.72 - Изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

     Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с  изменениями в организации производства и труда допускается изменение  существенных условий труда при  продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении  существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного  рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность  не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

     Перевод - это изменение существенных условий  трудового договора. Само название "перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение  содержания трудового договора. Перевод  на другую работу возможен только с  согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Временный перевод  на работу по вакантной должности  допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод  обусловлен производственной необходимостью. Переводом на другую работу, требующим  согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора.

     Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. При временном  переводе за работником сохраняется  его основная работа, и он лишь временно выполняет другую работу. Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон (ст.78);

     2) истечение срока (ст.79), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81)

     5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 

      6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст.72);

     7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83) и др.

     Передача  предприятия, учреждения, организации  из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового  договора.

     Трудовой  договор может быть прекращен  лишь по основаниям, указанным в  законе, и в порядке, установленном  законодательством по каждому основанию. Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору, с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения трудового договора.

     Все эти юридические факты делятся  на два вида:

     1) волевые действия сторон или  третьего лица, имеющего право  требовать увольнения (суд, профсоюзный  орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить  трудовой договор. При одностороннем  волеизъявлении законодатель говорит  о расторжении трудового договора;

     2) события, например, смерть работника  или истечение срока договора, окончание обусловленной работы. Наличие предусмотренных законом  оснований увольнения и порядка  увольнения по каждому основанию  является важной юридической  гарантией права на труд.

     Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

     1) есть указанные в законе основания  увольнения;

     2) соблюден порядок увольнения  по данному основанию; 

     3) есть юридический акт прекращения  трудового договора. 
 

     6.Расторжение срочного трудового договора. 

     Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     Также трудовой договор, заключенный:

• на время выполнения определенной работы прекращается по завершении этой работы.
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

     Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его  действия могут быть расторгнуты  администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1. ликвидации организации;
2. сокращения численности или штата работников;

     3) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

     4) прогула, то есть отсутствия на работе в течение всей смены, независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия  более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

     7) появления на работе в нетрезвом  состоянии, в состоянии наркотического  или токсического опьянения;

      8) совершения по месту работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и др.

     Порядок проведения аттестации устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

     Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 , допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнить с учетом его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А также предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       В случае прекращения деятельности  филиала, представительства или  иного обособленного структурного  подразделения организации, расположенного  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этого подразделения производится  по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.

     Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой ст.81, в  случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок  совершены работником вне места  работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, не допускается позднее  одного года со дня обнаружения проступка работодателем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     8.Расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это руководителя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  
 
 
 
 
 

     Заключение

    Особенность договоров и соглашений в трудовом праве состоит в том, что они  являются основанием возникновения  сложных правовых отношений, которые  опосредуют если не всю совокупность социально-трудовых отношений в  отрасли, организации (трехсторонние  соглашения, коллективные договоры), то значительную часть этих отношений.

     Основанием  прекращения трудового договора является приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случаях, когда  невозможно ознакомить работника с  приказом или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.