Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2010 в 18:51, Не определен
Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Днем
прекращения трудового договора
всегда является последний день работы.
Однако в тех случаях, когда работник
фактически не работал, но за ним в
установленном порядке
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся ему сумм. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм работодатель обязан в названный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения работника в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Работнику, не получившему трудовую книжку в день увольнения и письменно обратившемуся с заявлением об этом, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
Список литературы
1.Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
2.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
3.Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
4.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.
5.Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.
6.Трудовой
кодекс Российской Федерации
(По состоянию на 1 октября 2009 года).
– Новосибирск: Сиб. универ. изд-во,
2009.
Информация о работе Заключение трудового договора. Испытательный срок