Виды трудовых договоров

     2) непосредственные условия - это  те условия, которые определяются  соглашением сторон. Условия, оговариваемые  самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

      Действующее трудовое законодательство РФ разрешает  гражданину заключать кроме своего основного трудового договора (контракта) второй по совмещаемой работе. Такая  работа называется совместительством.

      Однако  следует иметь в виду, что для  некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской  и творческой деятельности: федеральным  государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.    

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

Конституционные (необходимые) условия  договора

     Необходимые (или конститутивные) — это такие  условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. При отсутствии этих условий  трудового договора не может быть, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.

     К ним относятся:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Рассмотрим  основные:

     Место работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора. В случае такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную работу, в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора (контракта)  допускается только с согласия работника⁹.

     Род работы (трудовая функция) работника определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Важной особенностью трудовой функции в рыночных отношениях является ее подвижность (изменчивость). Она объясняется необходимостью постоянного совершенствования технологического процесса, поскольку это важное условие существования, выживания организации. Работодатель это делает в интересах собственника и трудового коллектива, с целью получения прибыли и сохранения организации. Производство должно быть мобильным, отвечать рыночному спросу.

     Причем  в подвижности трудовой функции  заинтересованы как работодатель, так  и работник, поскольку это единственная возможность организации самосохраниться. В стабильности отношений, возникших  из трудового договора (трудовом правоотношении), заинтересованы обе стороны трудового  договора. Работодателю необходимы для  его успешной экономической деятельности подготовленные, квалифицированные, способные  адаптироваться к изменяющемуся  техпроцессу работники. Работнику  нужна работа постоянная, хорошо оплачиваемая. Он также заинтересован в стабильной и успешной деятельности организации  работодателя.

     Оплата  труда работника. Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда.  Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

     Следует полагать, что в условиях рынка  труда при заключении трудового  договора работник не может быть лишен  возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Такое положение вещей  противоречило бы принципу свободы  трудового договора. При этом установленные  в централизованном, отраслевом или  локальном порядке гарантии (минимальный  размер заработной платы, тарифы, поощрительные  выплаты и т.п.) играют здесь роль “ориентиров” и не связывают волю сторон трудового договора. Недействительны  лишь те условия договора, которые  ухудшают положение работника по сравнению с законодательством  о труде (ст. 57 ТК РФ).

      Все сказанное выше дает основание полагать, что условие об оплате труда при  заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого (конститутивного) условия, и, если стороны  по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. Иначе говоря, в нынешней правоприменительной  практике это условие нужно рассматривать  не как установленное законом, а  как принятое по соглашению сторон трудового договора. Поскольку условие  об оплате труда является конститутивным, присущим любому трудовому договору, оно не может характеризоваться  и как факультативное.

     В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и  международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

       Выплата заработной платы в  виде спиртных напитков, наркотических,  токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и  других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается. 

        Впервые предусматривается право  работника в случае задержки  выплаты заработной платы на  срок более 15 дней приостановить  работу на весь период до  выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом работник  обязан известить работодателя  о планируемой приостановке работы  в письменной форме¹⁰.

        Случаи, когда приостановка работы  не допускается, перечислены в  ст. 142 ТК РФ.

  Факультативные условия договора

     Факультативные  условия не являются обязательно  присущими трудовому договору, они  могут составлять, а могут и  не составлять конкретное содержание трудового договора.

     К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств  работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

     Включенные  в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий  работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора¹¹.

     Рассмотрим  некоторые факультативные условия:

     Испытательный срок. С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.   В ст. 70 ТК РФ перечисляются лица, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Теперь это и беременные женщины, и лица, избранные (выбранные), на выборную оплачиваемую должность. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.

     Срок  испытания не может превышать 3-х  месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций  – шести месяцев, если иное не установлено  федеральным законом.

     Повышение квалификации. Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал. Если обучение производится за счет средств работодателя, работник об обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока.

     В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место  работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких  расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.

     Условие о неразглашении  охраняемой законом  тайны. По своей юридической природе подобное условие в трудовом договоре   является логическим завершением юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне хозяйствующего субъекта. Отмеченное обстоятельство важно еще и потому, что в случае недоработанности юридического оформления защиты коммерческой тайны на этапе до заключения трудового договора (контракта) такое обязательство не будет иметь необходимой юридической силы. Во всяком случае, правомерность включения такого обязательства применительно к изложенной ситуации может быть успешно оспорена в судебном порядке.

     Таким образом, можно заключить следующее: под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий, которые могут быть обязательными (к ним относят: место  работы, дату начала работы, наименование должности, права и обязанности  сторон трудового договора, характеристику труда, режим труда и отдыха, оплату труда, социальные гарантии) и факультативными (к ним можно отнести: испытательный  срок, повышение квалификации, командировочные  и другие). 

Глава 2.   КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
 
 

§1   Виды трудового договора в современном  законодательстве 
 

     В действующем ТК РФ законодатель предусмотрел все возможные виды трудового  договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые  на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). В ст. 58 ТК РФ нет такого вида трудового договора, как трудовой договор на время выполнения определенной работы, который существовал в  КЗоТе, поскольку этот вид трудового  договора также является срочным.