Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных  видов договоров. 

Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит  на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):  

договор с неопределенным сроком;  

срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;  

договор на время  выполнения определенной работы. Последний  вид договора также ограничен  по времени действия, но это время  ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.). 

Однако указанная  классификация еще не отражает особенности  всех видов трудовых договоров, а  эти особенности есть как в  порядке заключения, так и в  содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации  трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды. 

Договор с неопределенным сроком заключается:  

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами  место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев; 

контракт, который  может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится  к срочным договорам;  

с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим  и молодым специалистом по направлению  по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;  

принятых по конкурсу;  

по совмещению профессий;  

с нештатным работником; 

о надомной работе. 

Срочный трудовой договор заключается:  

контракт;  

по организованному  набору;  

для работы в  районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;  

на любой определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;  

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;  

с руководителем  организации на срок, определяемый уставом данной организации. 

Но срочный  договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками. 

Договор на время  выполнения определенной работы ограничен  во времени характером и объемом  работы. Он может быть трех видов: 

договор о временной  работе;  

договор о сезонной работе;  

договор для  определенной другой работы (кроме  временной и сезонной), которая  по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. 

Рассмотрим особенности  ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров. 

Контракт —  это новый особый вид трудового  договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, где речь идет о трудовом договоре, в скобках указывается контракт. Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период. 

Впервые он был  введен в 1991 г. ныне отмененным Законом  РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предусматривавшим в ст. 31, что при назначении, избрании руководителя предприятия с ним заключается контракт (договор), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. Условия этого контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможности дополнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципального предприятия, при наличии которых он увольняется по п. 4 ст. 254 КЗоТ, т.е. по «предусмотренным контрактом, заключенным с руководителем предприятия». Затем контракты стали заключаться и с другими категориями работников (творческими, специалистами теле- и радиокомпаний, работниками образования, здравоохранения, спорта и др.). Суть контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт. 

Контракт —  это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным  об этом законодательством между  работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет. оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях заключение договора при приеме — обязанность для ряда должностных лиц, а остальных — субъективное право, реализуемое по соглашению работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны. Сейчас имеется несколько примерных форм контракта (для руководителей организаций и др.), облегчающих его заключение. Примерные формы имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт. 

Так, есть Рекомендации Комитета по высшей школе от 10 ноября 1992 г. о контрактной форме заключения трудового договора с профессорско-преподавательским  составом государственного образовательного учреждения (подразделения) и приложенная  к ним примерная форма контракта. Такой контракт заключается в соответствии с п. 2 (Закона РФ «Об образовании» с вновь поступившими работниками, а с профессорско-преподавательским составом и научными работниками соответственно по истечении их пятилетнего срока конкурсного избрания или аттестации. Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И хотя в КЗоТ РФ он поставлен в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они синонимы. Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть. 

Трудовой договор  государственного служащего имеет  много особенностей в соответствии с Федеральным законом «Об  основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.. Эти особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством. 

Государственная должность — это должность  в федеральных органах власти, органах власти субъектов РФ, а также в иных государственных органах, созданных в соответствии с Конституцией РФ, с установленными обязанностями по исполнению и обеспечению полномочий и деятельности данного органа. 

Закон все государственные  должности подразделил на три категории: А, Б и В. 

К категории  А относятся самые высокие  государственные должности установленные  Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями и уставами субъектов  Российской Федерации (президент, премьер-министр, министры, руководители палат Федерального собрания и те же должности и главы администраций в субъектах Российской Федерации, судьи, депутаты и др.). Их зарплату определяют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации. 

К категории  Б относятся должности, учреждаемые  в предусмотренном законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих должности категории А. 

К категории  В относятся должности, учреждаемые  самими государственными органами для  исполнения и обеспечения полномочий этих органов. 

Перечень государственных  должностей всех трех категорий указан в Реестре государственных должностей. По рангу они классифицируются на 5 групп: высшие (5-я группа), главные (4-я группа), ведущие (3-я группа), старшие (2-я группа) и младшие (1-я группа). 

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную должность. 

Они принимаются  по конкурсу или назначением. Испытание  при их приеме может быть установлено  от 3 до 6 месяцев. Их трудов договор  ограничен возрастом до 60 лет. Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование отвечающие требованиям, установленным законом для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению должности государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, отказа от представления сведений, указанных в ст. 12 Закона. А эта статья предусматривает сведения о доходах, имущественном положении и др. При приеме гражданин представляет ряд документов, в том числе о состоянии здоровья. Занятие государственной должности категории А ограничено cpoком избрания или назначения на соответствующую должность. Вообще же трудовой договор государственного служащего заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. В этот договор включается обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан России. 

Поступление на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении на государственную должность. Такое назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих лиц категории А, на должности 1-й группы, категории В — соответствующим должностным лицом, на должности 4 и 5-й групп категории В — по результатам конкурса. 

Для определения  уровня профессиональной подготовки, соответствия занимаемой должности  и для присвоения квалификационного  разряда проводится аттестация государственных  служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года в порядке, устанавливаемом федеральными законами и законами субъектов Росой Федерации. 

Государственный служащий не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме  педагогической, научной и иной творческой работы), быть депутатом, заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом органа управления коммерческой организации, принимать участие в забастовках. Он имеет и другие ограничения, предусмотренные ст. 11 Закона о государственной службе. Но имеет ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.  

Закон предусмотрел основные права и обязанности государственного служащего, меры дисциплинарного взыскания, в числе которых Предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность. Государственным служащим присваиваются чины: по высшим должностям — действительный государственный советник РФ, по главным — государственный советник, по ведущим — государственный советник 1,2 и 3-го класса, по старшим должностям — советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса, а по младшим — референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса. Закон (ст. 25) установил для них и дополнительные основания увольнения: выход на пенсию, достижение предельного возраста для замещения государственной должности, прекращение гражданства России, несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных данным Законом, разглашение государственной или иной охраняемой законом тайны, возникновение предусмотренных ст. 21 Закона ограничений. Продление пребывания на государственной службе человека, достигшего возраста ___ лет, может быть лишь однократное не более чем на год. После достижения 65 лет государственный служащий может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.