Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2011 в 18:58, контрольная работа
Впервые премирование в России было использовано в начале прошлого века для стимулирования увеличения производства и представляло собой особое вознаграждение дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Не секрет, что в некоторых организациях премиальные выплаты превратились в механическую добавку к заработной плате, в других непрозрачность производимых выплат вызывает у работников организаций сомнения в справедливости получаемого вознаграждения.
Введение……………………………………………………………………….3
1. Основные положения о поощрении работников……………………………
1.1. Правовые основы поощрения………………………………………………4
1.2. Формы поощрения………………………………………………………….7
2. Оформление поощрений……………………………………..………………10
3. Государственные награды……………………………………..…………….12
Заключение……..……………………………………………….…………… 14
Список использованных источников и литературы………………….…... 15
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Запись о награждении и поощрении и поощрении вноситься в течение недели после издания приказа.
Заключение
Таким образом, при применении мер поощрения должно действовать общее правило о наличии у работника, имеющего соответствующие трудовые показатели, права на поощрение с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по применению мер поощрения, относящихся к его компетенции, либо по оформлению соответствующего представления на поощрение работника другими полномочными лицами. Стимул - это дополнительное к тарифной оплате труда вознаграждение работников за работу, не оговоренную трудовыми обязанностями (нормами труда). Стимулирование труда - это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.
Субъекты РФ могут вводить свои меры поощрения работников за особые заслуги в трудовой деятельности. Поэтому региональные органы государственной власти могут предусмотреть дополнительные по сравнению с федеральным законодательством меры государственного поощрения работников за особые трудовые заслуги, а также определить порядок их применения. Несоблюдение установленных региональным законодательством правил применения мер поощрения также может стать предметом судебного разбирательства.
Как правило, наивысших результатов достигают
те организации, которые в своей внутренней
политике успешно используют взаимосвязь
между результатами работы каждого и его
вознаграждением, а также умело увязывают
общий результат с конкретным вкладом
отдельного сотрудника.
Список использованных источников и литературы
Источники
1. Конституция Российской Федерации. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. - 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби, Издательтсво Проспект, 2007. - 192 с.
3.Указ Президента
РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении
почетных званий Российской Федерации,
утверждении Положений о почетных званиях
и описания нагрудного знака к почетным
званиям РФ» (ред.от23.12.2001)://СПС Консультант
плюс.
4.Постановление правительства РФ от 16.04.2003
№ 225 (ред.от 19.05.2008) «О трудовых книжках»
(вместе с «Правилами ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работадателей»)
// СПС Консультант плюс.
Литература
1. Трудовое право: Учебное пособие/ Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманов Г. В. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2002. - 512 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под общей редакцией Ю. Л. Орловского. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 686 с.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства/ Орловский Ю. П. //Журнал российского права. 2002. № 8
17. Трудовое право: Учебник/ Под общей редакцией В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
18. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - 320 с.