Виды поощрений сотрудников

Впервые премирование в России было использовано в начале прошлого века для стимулирования увеличения производства и представляло собой особое вознаграждение дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Не секрет, что в некоторых организациях премиальные выплаты превратились в механическую добавку к заработной плате, в других непрозрачность производимых выплат вызывает у работников организаций сомнения в справедливости получаемого вознаграждения.

Введение……………………………………………………………………….3
1. Основные положения о поощрении работников……………………………
1.1. Правовые основы поощрения………………………………………………4
1.2. Формы поощрения………………………………………………………….7
2. Оформление поощрений……………………………………..………………10
3. Государственные награды……………………………………..…………….12

Заключение……..……………………………………………….…………… 14
Список использованных источников и литературы………………….…... 15