Ученический договор

       2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, бережно относиться  к имуществу Работодателя.

       2.3. Работодатель вправе:

       2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему договору.

       2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное  отношение к обучению и эффективный  труд при выполнении производственной  практики. 

       2.3.3. Привлекать Ученика к материальной  ответственности в порядке, предусмотренном  гражданским законодательством РФ.

       2.4. Работодатель обязан:

       2.4.1. Точно выполнять условия настоящего  договора, своевременно выплачивать  Ученику стипендию, решать вопросы  социально-бытового обеспечения  Ученика.

       2.4.2. Обеспечить Ученику возможность  обучения в соответствии с  настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора. 

       3. Оплата ученичества 

       3.1. За период ученичества Ученику  не позднее __ числа каждого  месяца выплачивается стипендия в размере _________ руб. в месяц.

       3.2. Работа, выполненная Учеником на  практических занятиях, оплачивается  в размере ________ руб. в час. 

       4. Срок действия  ученического договора  

       4.1. Настоящий договор вступает в  силу "__"____200_г. и действует  в течение ___ дней.

       4.2. Действие настоящего договора  продлевается на время болезни  Ученика, прохождения им военных  сборов и в других случаях,  предусмотренных законами и иными  нормативными правовыми актами.

       4.3. По соглашению сторон договор  может быть продлен на срок не более ______ дней. 

       5. Изменение и дополнение  ученического договора.

       Расторжение ученического договора  

       5.1. В течение срока действия настоящий  договор может быть изменен  только по соглашению сторон.

       5.2. Изменения и дополнения к настоящему  договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

       6. Заключительные положения  

       6.1. Споры и разногласия, возникшие  при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем  переговоров. При недостижении  взаимоприемлемого решения - в  порядке, предусмотренном трудовым  законодательством РФ.

       6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 

       Работодатель                                             Ученик 
 
 

                                                                           Работник

       М.П. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  используемой литературы 

             Нормативные акты:

1. Конституция РФ, 1993г.
2. Трудовой Кодекс РФ, 2002г.
3. ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
4. Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

       5.  Рекомендация МОТ № 88. 

       Литература:

1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2005, с. 350.
2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2006.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006.

       4. Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. М., 2006, № 2

       5.  Трудовое право России. К.Н. Гусов. Учебник. М., 2005, -496с.