Ученический договор

       Теоретическое обучение работников при курсовой и  групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

       Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо.

       Подготовка  новых работников – это первоначально  профессиональное обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию для обучения профессии с целью последующего их трудоустройства в данной организации.

       Подготовка  новых рабочих из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определённым профессиям и  для тех производств, в которых  разрешается применение их труда.

       При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определённых работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны. Например, нормы, содержащиеся в Постановлении Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

       Переподготовка (переобучение) организуется с целью  освоения новых профессий высвобождаемыми  работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, специальностям, работниками, пожелавшими сменить профессию с учётом потребностей производства или по состоянию здоровья.

       Повышение квалификации работников – это обучение, направленное на последовательное совершенствование  их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

       Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приёмов и методов труда и т. д.

       При необходимости работодатель по соглашению с работником направляет его на стажировку в институт повышения квалификации или другое образовательное учреждение. Способом квалификации служит прохождение аспирантуры, ординатуры, соискательства, докторантуры. 
 
 
 
 

       2.2. Стороны ученического договора.

       Заключать ученические договоры имеют право  только работодатели-организации²⁴. Работодатели — физические лица такого права лишены.

       Согласно  части 1 статьи 198 Трудового кодекса  организация может заключить ученический договор на профессиональное обучение (переобучение):

       — со своим штатным работником;

       — с соискателем, который хочет работать в данной организации.

       Организация обучения на самом предприятии возможна при соблюдении ряда требований. Образовательная деятельность, в том числе профессиональная подготовка в образовательных подразделениях организаций, подлежит лицензированию. Если по результатам обучения организация не будет проводить итоговую аттестацию и выдавать своим сотрудникам документ об образовании или квалификации, это требование можно не соблюдать. Именно так сказано в подпункте «а» пункта 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности²⁵.

       Если  у организации есть лицензия, то квалификационный экзамен  должен проходить в соответствии с Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве²⁶.

       Если  сотрудник обучается в порядке  индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией, лицензия не требуется. В этом случае итоговое испытание можно назвать  аттестацией или экзаменом и  присвоить сотруднику соответствующую квалификацию.

       Ученический договор с работником предприятия  оформляется в дополнение к трудовому.

         Для правильного налогообложения  и отражения в бухгалтерском  учете расходов на обучение необходимо соблюдать определенный порядок действий²⁷.

       1. Оформить приказ об обучении работника по новой специальности. Типовой формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому его можно составить произвольно. Приказ должен подписать руководитель организации, работника следует ознакомить с приказом под личную роспись. После этого копию документа передают в бухгалтерию для последующего расчета и начисления стипендии и зарплаты. Образец приказа смотрите на с. 97.

       2. В табеле учета рабочего времени  (унифицированные формы № Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением  Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) в период обучения в графе 2 вместо специальности или должности  

²⁴ч. 1 ст. 198 ТК РФ

²⁵п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»

²⁶утверждено постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796

²⁷утверждена приказом Госпрофобра СССР от 24.09.81 № 135

записать  «ученик (профессия)». Если в течение  одного календарного месяца один и тот же работник исполнял и основные обязанности, и был учеником, следует сделать две записи: стандартную, например «И.И. Самоделов, слесарь 2-го разряда», и запись об ученичестве — «И.И. Самоделов, ученик токаря».

       3. Составить приказ о проведении  итогового квалификационного экзамена, теста и т. д.

         Ученику-работнику, который обучается  по месту работы, оплачивают:

       — фактически отработанное время на основе данных табеля учета рабочего времени или объем фактически выполненных работ (при сдельной форме оплаты труда);

       — стипендию за период обучения с отрывом  от производства;

       — работу, выполненную на практических занятиях.

         При исчислении пособия по временной нетрудоспособности ученику-работнику сумма стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях, не учитывается согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что в сумму заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу. Выплаты по ученическому договору к ним не относятся.

       Если  доход сотрудника в расчетном  периоде состоял только из выплат по ученическому договору, средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, полученной в месяце наступления временной нетрудоспособности. Если и в этом месяце заработка не было — исходя из тарифной ставки его разряда или должностного оклада. Если тарифная ставка или должностной оклад не определены — исходя из минимального размера оплаты труда²⁸.

       С соискателем организация может  заключать ученический договор  на профессиональное обучение²⁹. Даже если обучающийся не является работником организации, на него распространяются нормы трудового законодательства³⁰. При этом надо учесть, что ученический договор не тождествен трудовому.

       Согласно  части 1 статьи 207 ТК РФ трудовой договор  заключают только с тем соискателем, который успешно завершил обучение. По результатам ему будет предоставлена работа определенной квалификации, а также все гарантии и льготы, положенные работникам согласно трудовому законодательству. 

²⁸п. 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

²⁹ч. 1 ст. 198 ТК РФ

³⁰ст. 205 ТК РФ

     Ученикам, которые успешно завершили обучение, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок³¹. Таким испытательным сроком становится период обучения кандидата в работники.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

³¹ ч. 1 ст. 207 ТК РФ

       Заключение. 

       Таким образом, была достигнута цель данной курсовой: было рассмотрено понятие «ученический договор» и раскрыто его содержание.

       Из  всего вышесказанного можно сделать  вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.

       Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительны ми и не применяются.

       Заключив  ученический договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в  свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.

       Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

       Практика  показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам как работника, так и работодателя.

 

       

       Приложение 1

       Ученический договор 

       (с  лицом, ищущим работу)  

город                                                                                     "__" _________ 200_ г. 

       _____________________________, в лице ____________________, действующего  на основании Устава, именуемое  в дальнейшем Работодатель, с  одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

       

1. Предмет договора

 

       1.1. Настоящий договор регулирует  отношения между Работодателем  и Учеником, связанные с обучением  последнего профессии ___________ (указать  конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Учеником) в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

 

       2. Права и обязанности  сторон 

       

1. Ученик  вправе:

       2.1.1. При прохождении обучения знакомиться  с условиями работы на предприятии,  нормативными актами, регулирующими  данную сферу, правилами охраны  труда и т.п.

       2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2. Ученик обязуется:

       2.2.1. Пройти обучение и проработать  по трудовому договору с Работодателем  не менее __ лет на должности,  предложенной Работодателем, в  соответствии с полученной специальностью.