Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

      Во  всех случаях временных переводов  в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется заработная плата не ниже среднего заработка по прежней работе.

      Допуская  временные переводы, закон в то же время устанавливает определенные ограничения: при простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Однако с письменного согласия работник может  быть переведен на  работу, требующую более низкой квалификации.            

      Отстранение от работы означает предусмотренные  законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Отстранение от работы не является увольнением, т.к. трудовое правоотношение работника не прекращается, последний лишь отстраняется от выполнения его трудовых функций. Правом отстранения от работы  наделен определенный законом круг должностных лиц и государственных органов по основаниям, также перечисленным в законе. Таким правом обладают: органы дознания, следователь, прокуратура. Мотивированное постановление следователя об отстранении обвиняемого от работы должно быть санкционировано прокурором и направлено на место работы обвиняемого. Постановление следователя  является  обязательным для исполнения администрацией. Правом отстранить работника от работы обладают органы специализированных государственных инспекций (Госсанэпидемнадзора, Госгорпромтехнадзора, Госэнергонадзора, Госатомнадзора) в соответствии с положениями о  данных инспекциях в определенных случаях по поднадзорной сфере этих инспекций. В некоторых случаях отстранить от работы вправе также администрация.  Такие случаи предусмотрены, в частности, федеральным законом о государственной службе, в отношении служащих, допустивших должностной проступок (временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности).

      Согласно  ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в день (рабочую смену) появления его на работе в нетрезвом  виде, состоянии наркотического или токсического опьянения. В соответствии с Положением о Гострудинспекции (п. 8), утвержденным Указом Президента РФ  от 20 июня   1994 г., государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам обязательные для исполнения предписания об отстранении нарушителей трудового законодательства и охраны труда от должности. Кроме того, они также вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. В случае, предусмотренном законом, от управления транспортным средством отстраняются (инспекторами Госавтоинспекции) работники автотранспортных предприятий, которые находятся в состоянии опьянения или грубо нарушают правила дорожного движения.

      2.2. Прекращения и расторжения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридические факты. К числу таких оснований закон относит:

      1) соглашение сторон;

      2) истечение срока договора, кроме  случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и  ни  одна из сторон не потребовала их прекратить;

      3) обстоятельства, не зависящие   от воли сторон (призыв на военную  службу, не избрание на должность (ст. 83 ТК РФ);

      4) расторжение трудового договора  по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

      5) перевод  работника с его  согласия на другое предприятие; 

      6)  отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника  имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации, а равно отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда (ст. 75 ТК РФ);

      7) вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден к лишению свободы, исправительным работам (ст. 77 ТК РФ).  Расторжение договора по инициативе работника – это ясно выраженное желание лица прекратить трудовые правоотношения.

      Закон устанавливает различный порядок  расторжения договора в зависимости от вида такого договора. Для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, требуется, чтобы работник письменно за две недели предупредил работодателя. По соглашению между работником и работодателем договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случае увольнения, обусловленного невозможностью  продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а  равно в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Расторжение трудового договора по требованию работника  возможно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. При этом работник должен  быть письменно за три дня до увольнения предупрежден. Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенных работ, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязательства отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на  работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,  расторгается  по истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ).

      Срочный договор, может быть, расторгнут по инициативе работника досрочно в следующих двух случаях:

      1) если согласен работодатель;

      2) по соглашению сторон даже  при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

      Законодательство  предусматривает, что до истечения  срока предупреждения работником об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно увольнение не производится (если на это место не приглашен в письменной  форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

      Закон устанавливает исчерпывающие основания  увольнения работников по инициативе работодателя. К их числу отнесены:

      1) ликвидация предприятия; 

      2) сокращение общей численности  или штата работников; 

      3) обнаружившееся несоответствие  работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

      4) невыполнение работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором; 

      5) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя  организации, его заместителя и главного бухгалтера); 

      6) неоднократное неисполнение работником  без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание);  

      7) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); совершение по месту  работы хищения (в том  числе мелкого), установленного вступившим в законную  силу решением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит    наложение административного взыскания;

      8) совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

      9) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной  работы; 

      10) представление работником работодателю  ложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, и другие перечисленные в законе обстоятельства (ст. 81 ТК РФ).  

      Работодатель  по требованию профсоюзного органа обязан расторгнуть трудовой договор с  руководящим работником, если он нарушает законодательство о  труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм и волокиту.

      Трудовое  законодательство определяет пять категорий  руководящих работников, в отношении которых профсоюзный орган (не ниже районного) вправе требовать увольнения. Это: руководители производства; его заместители – главные специалисты производства (главный инженер, главный механик и т.д.); руководители подразделений предприятия и их заместители. Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. Увольнение по такому требованию производится по истечении 7 дней. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию совета трудового коллектива.          

      Днем  увольнения работника является последний  день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие  документы и по личному заявлению работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).

      При увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 2     ст. 82 ТК РФ, требуется предварительное  согласие профкома. Работник – не член профсоюза увольняется без согласия профкома предприятия. Для получения  согласия профкома на увольнение администрация до издания приказа должна обратиться в профком с письменным представлением. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет о своем решении работодателя. Решение профкома не  подлежит обжалованию и отмене. Согласие профкома на увольнение не обязывает администрацию увольнять данного работника. Она лишь вправе уволить его не позднее  месяца со дня получения такого согласия. По истечении месячного срока оно теряет свою силу.

      В связи с увольнением  работника не по его вине ему выплачивается выходное пособие. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что такое пособие должно быть выплачено в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При  этом выходное  пособие  выплачивается  работникам  при  расторжении  трудового договора в связи с:

      1) несоответствием работника занимаемой  должности или выполняемой   работе вследствие  состояния   здоровья,  препятствующего  продолжению   данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

      2) призывом работника на военную службу, либо направление его на заменяющую или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК  РФ);

      3) восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); 

      4) отказом работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

      Трудовым  договором или коллективным соглашением  могут предусматриваться другие случаи  выплаты выходного пособия, а также устанавливаться его  повышенные размеры. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. ЗНАЧЕНИЕ  И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

     3.1. Значение трудового договора  на современном этапе развития  рыночной экономики

      В плане методологии, наше правоведение находится сегодня в принципиально иной ситуации. Формирование иных социальных идеалов, официальные стратегии на построение либеральной рыночной экономики и правового государства, конституционное закрепление прав человека, текущие реформы и т.п. ставят перед юридическим сообществом ряд проблем, эффективное решение которых напрямую зависит от философской и методологической состоятельности правовой науки.

      Такая состоятельность нынешнего правоведения рассматривается, главным образом, в контексте оценок методологического значения марксистских идей в современных условиях. Анализируя обозначившиеся в теоретической литературе, по этому поводу, точки зрения, можно выделить три варианта отношения авторов к проблеме. «Компромиссный», представители которого, признавая необходимость пересмотра марксистского видения права, ряд его положений считают сохраняющими свое значение и в современных условиях. «Реформистский» – ориентированный на коренной пересмотр отношения к марксистским идеям как не соответствующим современности и переход к одному из немарксистских направлений изучения государства и права. «Радикальный», объединяющий позиции правоведов, полагающих марксистское учение изначально научно несостоятельным и видящих свою задачу в создании новой теории права, отвечающей сегодняшним реалиям и содержащей разработку оптимальных путей правового строительства.