Расторжение трудового договора по инициативе работника

предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных  работникам,  с  которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается. 
 

3. Вступление  трудового договора в силу

 

    «Трудовой  договор вступает в силу со  дня его  подписания  работником  и

работодателем,  если  иное  не  установлено  федеральными  законами,   иными

нормативными  правовыми  актами  или  трудовым  договором,   либо   со   дня

фактического  допущения  работника  к  работе  с  ведома  или по  поручению

работодателя  или его представителя», гласит буква  закона в статье 61,  главы

10 Трудового  Кодекса Российской Федерации. 

    Законным  требованием  является  обязанность   приступить  к  исполнению

трудовых работ  со дня, определенного трудовым договором.  При  отсутствии  в

трудовом договоре  не  дня  начала  работы,  работник  должен  приступить  к

исполнению на следующий рабочий день после  вступления договора в силу.  Если

работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных  причин

в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 

4.   Заключение трудового договора

 

    Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста

шестнадцати лет,  пятнадцати  лет  (в  случаях  получения  основного  общего

образования  либо  оставления   в   соответствии   с   федеральным   законом

общеобразовательного  учреждения), четырнадцати лет  (с  согласия  одного  из

родителей / опекуна  /  попечителя  /  органа  опеки  и  попечительства  для

выполнения в  свободное от учебы время легкого  труда, не  причиняющего  вреда

их здоровью и не нарушающего процесса обучения). 

    В специфических организациях (кинематографии,  театрах,  цирках  и  так

далее) допускается  с согласия одного из родителей  (опекуна,  попечителя)  и

органа опеки  и попечительства заключение трудового  договора  с  лицами,  не

достигшими  возраста  четырнадцати  лет,  для участия в   создании   и/или

исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 

    При   заключении  трудового  договора  лицо,  поступающее   на   работу,

предъявляет  работодателю:  паспорт  или   иной   документ,   удостоверяющий

личность, трудовую книжку, за исключением случаев,  когда  трудовой  договор

заключается  впервые  или  работник  поступает   на   работу   на   условиях

совместительства,  страховое  свидетельство   государственного   пенсионного

страхования, документы  воинского, документ об  образовании,  о  квалификации

или наличии специальных знаний  -  при поступлении на  работу,  требующую

специальных знаний или специальной подготовки. 

    Основным  документом о трудовой деятельности  и трудовом стаже  работника

является трудовая книжка установленного образца. Работодатель  обязан  вести

трудовые книжки на каждого работника,  проработавшего  в  организации  свыше

пяти дней, в  случае, если работа в этой организации  является  для  работника

основной. 

    Записи  в трудовую книжку  о  причинах  прекращения  трудового  договора

должны  производиться  в  точном  соответствии  с  формулировками  Трудового

Кодекса или  иного  федерального  закона  и  со  ссылкой  на  соответствующие

статью, пункт. 
 
 

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

    Основаниями  прекращения трудового договора  являются: 

        . соглашение сторон, 

        . истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

          трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не

          потребовала их прекращения, 

        . расторжение трудового договора  по инициативе работника, 

        . расторжение трудового договора  по инициативе работодателя, 

        . перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на  работу  к

          другому работодателю или переход  на выборную работу, 

        .  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи   со   сменой

          собственника имущества организации,  изменением подведомственности

          организации либо ее реорганизацией, 

        . отказ работника  от  продолжения   работы  в  связи  с   изменением

          существенных условий трудового  договора, 

        . отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния

          здоровья в соответствии с  медицинским заключением, 

        . отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в

          другую местность, 

        . обстоятельства, не зависящие от  воли сторон, 

        . нарушение установленных Трудовым Кодексом  или иным  федеральным

          законом правил заключения трудового  договора, если это  нарушение

          исключает возможность продолжения работы. 

    Трудовой  договор  может  быть  прекращен   и  по   другим   основаниям,

предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами,  однако  во

всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы. 

1.   Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

    В  отношении расторжения  трудового   договора  по  инициативе  работника

Трудовым Кодексом предусмотрены нижеследующие положения: 

       1. В отличие от расторжения  договора по соглашению сторон,  могущего

          быть  произведенным  в  любое   время,  работник  по   собственной

          инициативе имеет право расторгнуть  трудовой договор,  предупредив

          об этом работодателя  в   письменной  форме  за  две   недели.  Это

          положение логично  объясняется   необходимостью  для  работодателя

          иметь в запасе некоторое количество  времени для поиска подходящей

          замены или же для выяснения  и устранения причин столь  прискорбной

          инициативы. 

       2.  В  случае  удачного  разрешения  противоречий  и   обстоятельств

          увольнения   по   собственному    желанию    Трудовым    Кодексом

          предусмотрена возможность отзыва  своего заявления в  любое   время

          до истечения срока предупреждения  об  увольнении.  Увольнение  в

          этом случае не производится, если на его  место  не  приглашен  в

          письменной форме  другой  работник,  которому  в  соответствии  с

          Трудовым Кодексом и иными  федеральными  законами  не  может   быть

          отказано в заключении трудового договора. 

       3. По соглашению между работником  и работодателем  трудовой  договор

          может быть расторгнут и до  истечения срока предупреждения  об

          увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по

          его инициативе обусловлено невозможностью  продолжения им  работы,

          а также в случаях установленного  нарушения работодателем  законов

          и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового

          права, условий коллективного  договора, соглашения  или  трудового

          договора работодатель обязан  расторгнуть трудовой договор  в срок,

          указанный в заявлении работника. 

       4. По истечении срока предупреждения  об  увольнении  работник  имеет

          право прекратить работу. В   последний  день  работы  работодатель

          обязан  выдать  работнику трудовую  книжку,  другие   документы,

          связанные  с работой,  по  письменному заявлению работника   и

          произвести с ним окончательный  расчет. 

       5. Если по истечении срока   предупреждения  об  увольнении  трудовой

          договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

          то действие трудового договора  продолжается. 

    Наличие   договорных  отношений   между   работником   и   работодателем

предусматривают   владение   последним   полной   персональной   информации,

необходимой  в  связи  с  трудовыми  отношениями  и  касающаяся  конкретного

работника.  Работодатель   при   этом   подвергает   информацию   постоянной

обработке, а  именно:  получение,  хранение,  комбинирование,  передача  или

любое другое использование  персональных данных работника. 

    Поскольку  в настоящей работе речь идет  о расторжении трудовых отношений

по инициативе работника, любопытно рассмотреть  обязательства работодателя  и

права работника  в связи с дальнейшей судьбой  персональных данных. 
 
 

2.   Защита  персональных данных работника

 

      Трудовой Кодекс гласит: «В целях  обеспечения прав и свобод  человека  и

гражданина работодатель  и  его  представители  при  обработке  персональных

данных работника  обязаны соблюдать следующие  общие требования: 

       1. обработка  персональных  данных  работника   может  осуществляться

          исключительно  в  целях   обеспечения  соблюдения  законов   и  иных

          нормативных    правовых    актов,    содействия    работникам    в

          трудоустройстве, обучении и продвижении по  службе,  обеспечения

          личной безопасности работников,  контроля  количества  и  качества

          выполняемой работы и обеспечения  сохранности имущества; 

       2. при определении объема и   содержания  обрабатываемых  персональных

          данных   работника    работодатель    должен     руководствоваться