Прекращение трудового договора по инициативе работника

     Необходимо  также помнить, что и после  подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.  

     Работодатель  не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.  

     Если  же в заявлении работник указывает  уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу, и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»¹¹ подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.  

     Работодатель  вправе расторгнуть трудовой договор  по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.   

     В тех случаях, когда заявление  работника обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное  заведение и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.  

     Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.  

     Само  по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на первоначально поданное работником заявление.   

     Если  работник после окончания срока  предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление  утрачивает силу. Уволить такого работника  администрация уже не вправе. Если, несмотря на возражения работника, все же будет издан приказ о его увольнении, то такой приказ подлежит отмене, так как он будет противоречить ст. 80 ТК, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора лишь по инициативе самого работника.   

     Нередко встречаются случаи незаконного  отказа администрации в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения по различным мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.  

     Если  же у нее имеются какие-либо претензии  к работнику, то она имеет право, в частности, обращаться в суд  с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д. 

     2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 

       Увольняемому работнику необходимо  выплатить заработную плату за  то время, которое он фактически  отработал в месяце увольнения.  

     Безусловно, расчет должен быть произведен независимо от того по инициативе какой из сторон был расторгнут трудовой договор.  

     Заработная  плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.  

     При увольнении работника необходимо:  

     1) оформить приказ об увольнении;  

     2) оформить записку-расчет при прекращении  трудового договора (контракта) с работником.  

     Приказ  об увольнении составляется по форме  № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 г. № 71а).

     Приказ  заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).  

     Записка-расчет оформляется по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).  

     Лицевую сторону записки-расчета заполняет  работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный за это работник).  

     После этого документ передают в бухгалтерию, где заполняют его оборотную  сторону и производят окончательный  расчет с увольняемым работником.  

     В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указываются:

1) основание для увольнения (соответствующая  статья ТК РФ);

2) номер и дата приказа об  увольнении. 

        

        

       
 
 
 
 

Заключение   

     Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.  

     Свобода труда предполагает осуществление  права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется

       В отличие от КЗоТ РСФСР,  ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения  по инициативе работника как  срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Автор полагает введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.  

     В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.  

     Если  работодатель не дал согласия на расторжение  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

     Важной  нормой, гарантирующий права граждан  является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы

         1. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

     2. Ковязина Н. З. Расчёты с  работниками при расторжении  трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 8. С. 18-22.

     3. Костян И. А. Прекращение и  аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 12. С. 10-16.

     4. Костян И. А. Процедура увольнения  работников // Справочник кадровика. 2007. № 7. С. 5-9.

     5. Крикунов С. А. Трудовой договор.  Заключение и прекращение трудового  договора // Трудовое право. 2008. №  11. С. 21-28.

     6. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2005. 1197 с.

     7. Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2006. № 5. С. 59-77.

     8. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 144 с.

     9. Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2007. 344 с.

     10. Романова Е. В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.

     11. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 240 с.

     12. Чепик А.-С. А. Новое в трудовом законодательстве: Практика применения, комментарии, советы. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 133с