Прекращение трудового договора по инициативе работника

     2.1. Общие условия  прекращения трудового  договора 

       К сожалению, отношения между  работником и работодателем не  всегда складываются удачно, и  довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо  расторгнуть. При этом важно,  чтобы права и интересы обеих  сторон были соблюдены, в особенности  права работника, который оказывается  в материальной зависимости от  своего работодателя.  

     В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса  Российской Федерации основаниями  прекращения трудового договора являются:  

     1) соглашение сторон (статья 78);  

     2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;  

     3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80);  

     4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81);  

     5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);  

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);  

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73);  

     8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);  

     9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);  

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83);  

     11) нарушение установленных ТК или  иным федеральным законом правил  заключения трудового договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (статья 84).  

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.  

     В зависимости от обстоятельств, послуживших  этому причиной, все перечисленные  в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.  

     Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).  

     Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).  

     В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).³  

     Однако  в связи с темой настоящей  работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.  

     Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы.  

     Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют  единый порядок и основание. Поэтому  они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.⁴  

     Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда  есть для этого законные основания.  

     Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.  

     2.2. Порядок расторжения  трудового договора  по инициативе  работника 

       Расторжение трудового договора  по инициативе работников, т.е.  увольнение их по собственному  желанию, является юридической  гарантией свободы труда, их  права на выбор места и рода работы.⁵  

     В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники  имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.  

     Цель  предупреждения об увольнении работника  по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.  

     Только  ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие  от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.⁶  

     Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.  

     Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть  трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.  

     В период отбывания исправительных работ  осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию  без разрешения в письменной форме  уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).  

     Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей  настоящего Кодекса к принудительному  труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.  

     Расторжение трудового договора по инициативе работника  может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.  

     Основная  цель предупреждения заключается в  том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место  увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании  оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.  

     2.3. Прекращение трудового  договора по инициативе  работника до истечения  срока предупреждения  об увольнении 

       В ст. 80 ТК содержатся ранее  известные правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  

     В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     В соответствии со ст. 32 ранее действовавшего КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни  пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.  

     Следует отметить, что, с точки зрения кадрового  менеджмента, насильно удерживать работника, не желающего оставаться у данного  работодателя, бессмысленно (независимо от вида заключенного трудового договора). Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным. Правило, закрепленное в ст.32 КЗоТ, противоречило здравому смыслу, принципу свободы трудового договора и ст.37 Конституции РФ, провозглашающей право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.⁷  

     Налицо  была коллизия между Конституцией РФ и КЗоТом. Однако, суды, рассматривая дела, в которых работодатель возражал против желания работника реализовать свое право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, руководствовались постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"⁸, где отмечается, что, согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ, Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с этим конституционным положением суды при рассмотрении дел применяли Конституцию РФ в качестве акта прямого действия (п.2 постановления).  

     В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно либо заявление утрачено, уничтожено, написано не работником, а им лишь подписано, "надиктовано" и т.п. Во всех этих и им подобных случаях, как правило, работники восстанавливаются на работе, поскольку их действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо весьма сомнительно. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом гонения со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата, преследования за критику. Если увольнение работника по собственному желанию было вынужденным, явилось результатом его обращения в правоохранительные органы, он подлежит восстановлению на работе. В то же время сделанные работником критические замечания в адрес работодателя не освобождают его от обязанностей трудового договора, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.⁹  

     В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор расторгается - на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.  

     Если  работодатель не дал согласия на расторжение  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.¹⁰