Предмет трудового права

  30. При изменениях в организации производства и труда собственник вправе изменять установленные для работника льготы. В принципе, собственник вправе перемещать работников из одного структурного подразделения в другое, если иное не вытекает из содержания трудового договора, но он не имеет права без согласия работника производить такие перемещения из цеха с вредными условиями труда в цех с нормальными условиями труда, поскольку при этом работник теряет право на льготы. Обратное перемещение также будет противоречить части третьей ст.32 КЗоТ. Однако если перемещение, в результате которого работник приобрел или утратил льготы, произведено в связи с изменениями в организации производства и труда, собственник действовал правомерно, если только им не нарушался порядок, установленный частью третьей ст.32 КЗоТ. Изменение льгот будет также законным в том случае, если оно произведено в порядке локального регулирования трудовых отношений коллективным договором или в соответствии с коллективным договором, а не в связи с перемещением работника, связанным с изменениями в организации производства и труда.

31. В связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе без согласия работника изменять такое существенное условие труда как режим работы. Установление режима работы - это право предприятия, которое реализуется трудовым коллективом или собственником по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.58, 142, часть третья ст.244 КЗоТ; ст. 14 Положения о профсоюзном комитете предприятия, учреждения, организации; п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций). В пределах реализации этого права изменение режима работы является правомерным. Если же собственник как сторона трудового договора изменяет режим работы конкретного работника, то это допускается только с соблюдением правила части третьей ст.32 КЗоТ. В частности, перемещая работника в рамках предоставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать работника без его согласия, чтобы изменился режим работы (работник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или три смены и т.п.), поскольку не было изменений в организации производства и труда. Если же изменения в организации производства и труда были, собственник вправе изменить режим работы в порядке, установленном частью 3 ст.32 КЗоТ. 32. В связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время. Нельзя в отношении отдельно взятого работника без его согласия установить или отменить неполное рабочее время, если нет изменений в организации производства и труда. Но установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений можно - это реализация права собственника на введение изменений в организации производства и труда. При наличии таких изменений возможны установление или отмена неполного рабочего времени и в отношении отдельных работников. 33. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение разряда. Разряд характеризует степень сложности работ, выполняемых рабочими, и уровень квалификации рабочих. Квалификация рабочих некоторых профессий, которым устанавливаются месячные оклады, определяется не разрядами, а категориями, группами, классами. Вопрос о разряде (категории, группе, классе) нуждается в более подробном анализе. Дело в том, что сам законодатель допустил весьма неосторожное обращение с разрядом. Допуская изменение существенных условий труда, часть третья ст.32 КЗоТ требует при этом, чтобы работник продолжал работу по прежней специальности, квалификации (это касается рабочих, квалификация которых определяется разрядом) или должности. Вопреки этому общему правилу законодатель тут же прямо формулирует специальное правило, дающее право собственнику при изменениях в организации производства и труда изменять разряды работников.

  35. Наконец, к существенным условиям труда, которые могут изменяться в связи с изменениями в организации производства и труда, ст.32 КЗоТ относит и другие условия. Можно понять смысл законодательных актов, когда в них используются слова "другие аналогичные", "другие подобные" и "другие исключительные" (случаи). Здесь, конечно, содержание правовой нормы тоже раскрывается плохо. Но во всяком случае суду, да и хозяйственному руководителю, собственнику дается хоть какой-то ориентир. В рассматриваемом примере и такого ориентира нет.

 Изменением  других существенных условий труда, в частности, признается сокращение педагогической нагрузки работников средних общеобразовательных и других учебно-воспитательных заведений (п. 25 Правовых позиций относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских дел). 
 

            28. Расторжение трудового  договора по инициативе  работника.

  Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

  Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение;

  невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию;прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

  Если  работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

  Работник  имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, если собственник  или уполномоченный им орган не исполняет  законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам.

  Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

  Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

  Споры о досрочном расторжения трудового  договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Прекращением  трудового договора по инициативе работника  можно считать и перевод работника  с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность, который производится путем увольнения. Порядок перевода предусматривает соблюдение следующих условий: 1) заявление работника с просьбой о переводе на другое предприятие; 2) согласие на такой перевод собственника предприятия, на котором работает работник;

  3) согласие на перевод собственника предприятия, на которое переводится работни 
 
 
 
 
 

33  АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК  КАК ОСНОВ УВОЛЬН.

  Совершение  работником, выполн воспит функц, аморального  поступка, не совместимого с продолжению  данной работы, явл основанием для  расторжения тр договора по статье 41 п3. По этому основанию могут быть уволены лица, указан в ст50 ЗУ "Об образовании" как участники педагогического процесса. Это - руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники системы образования.. В связи с соверш аморального пороступка могут уволены и др лица, в состав тр обязанностей которых входит выполнение воспитательных функций.

  Не  могут увольн в связи с соверш аморального поступка руководители всех рангов, кроме, разумеется  руководителей  учебно-воспитательн заведений, которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном процессе.

  Основанием  бля увольнения работника может  быть совершение аморального проступка  как в рабочее так и не в  рабочее время. Содержание проступка, дающего основание для увольнения, законодательство не определяет. Это увольнение не имеет характер дисциплинарного взыскания. Поэто при увольнении не явл обяз собл процедуры примин дисц взыскания. Хотя учитывается время прошедшее после совершения проступка.

УТРАТА  ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬН.

  П 2 ст 40 дает право собств расторгн тр договор  в случае совершения раб виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны собственника или уполн им органа. По этому  основанию могут быть уволены  только те лица которые непоср обслуж денежные и товарные ценности. Под товарн ценностями, под ценностями необходимо понимать товар - это мат ценности принятые, хранимые, отпускаемы со склада, из торгового зала, др хранилища. Ключевые слова которые отраж сложивш на сегодняшний день понимание непоср обслуж денежных ценностей - это "приемка" и "хранение". Следует сделать вывод что основн круг работников, непоср обслуж денежные и товарн ценности - это лица получающие их под отчет. К таким работникам непоср относятся лица закл договоры о полной материальной ответствености - такие работники мугут быть уволены и в связи с утраттой доверия, хотя бы основное содержание их работы и не сводилось к приему  и хранению товарных ценностей.

  Консультации  даются по увольнению главных бухгалтеров в связи с утратой доверия и руководитель т. к. следует учитывать что эти должности обязательно связаны с с обслуж ден и материальных ценностей.

  Основанием  для расторжения т\д в связи  с утратой доверия явл совершение работником виновных действий. Ф орма вины при этом значения не имеет. Неосторожная вина раб так же может быть основанием для увольнения раб, как и вина умышленная. Собственник только при наличии спора должен доказать факт нарушения и вину работника.

  Совершение  корыстных правонар вне связи  с исполн тр обязанностей также дает право собственнику уволить работника по п 2 ст40. Увольнение в связи с утрат доверия не явл дисциплинарным взысканием.