Реферат по трудовому праву 

Предмет и метод

 

трудового права. 
 

Выполнил: Горюнов С.С. 
 

Проверил:_____________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Иваново 1999г.

Содержание: 

    Предмет трудового права

          Трудовые отношения

 

                   Организационно-управленческие отношения

                   в сфере труда 

               Отношения по трудоустройству

                

                   Отношения по профессиональной  подготовке и  

                   повышению  квалификации  кадров непосредст- 

                   венно на производстве 

                   Отношения по надзору  за охраной труда 

                   и соблюдением  трудового законодательства

              

                   Отношения по рассмотрению  трудовых споров 

    Метод трудового права 

        Сочетание централизованного и локального

            регулирования общественных  отношений в 

            сфере труда 

            Сочетание договорного,  рекомендательного  и 

            императивного способов  регулирования 

           Участие в регулировании общественных отношений

           трудовых коллективов  и профсоюзных  органов 

           Своеобразие способов  защиты трудовых  прав и  

           обеспечения обязанностей

            Предмет трудового  права. 

     Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест.Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.

      Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому   совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.

       В зависимости от экономического  положения участников совместного  труда(т.е. от их отношения к  средствам производства), следует  различать две его основные  разновидности: самостоятельный труд(труд собственников) и наемный труд(труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда(рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

        Становление и дальнейшее развитие  рыночных форм организации труда  в россии обусловлено широкой  приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию  процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. 

         Трудовые отношения. 

       Среди общественных отношений,  составляющих в своей совокупности  предмет трудового права, главное  место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе произвадства материальных и духовных благ, так и всфере услуг и обслуживания,где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду(рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

        Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотьемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер(т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки(в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).

        Участниками (субъектами) трудовых  отношений выступают работник и работодатель(организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной(контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам(тарифам), либо часть дохода организации.

        Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации: в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредованно особым юридическим фактом(трудовым договором(контрактом), актом об избрании на должность...); в –четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

        Говоря о трудовых отношениях  как предмете трудового права,  следует иметь ввиду, что речь  в данном случае идет лишь  о тех из них, которые базируются  на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде(труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта),то налицо обычные трудовие отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера госслужбы трудовые отношения госслужащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

        Т.о., подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы(трудовой функции) с подцинением установленному трудовому распорядку.

        Проект Трудового кодекса РФ  предлагает сформулировать сферу  действия (предмет) в следующей  редакции: ”Трудовой Кодекс ... регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений ”(Российская газета 1999г,28 апреля).

        В систему общественных отношений,  составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними – предшествуют, сопутсвуют им либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров(индивидуальных и коллективных). 

       Организационно-управленческие отношения в сфере труда.

       Как правило, эти отношения  складываются в процессе организации  и управления трудом между  работодателем, с одной стороны,  и трудовым коллективом либо  профкомом – с другой. Они касаются  главным образом установления  и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права- трудовым отношениям- организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника

и организатора.

       Типичной разновидностью организационно-управленческих  отношений в сфере труда выступают  в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений(генеральных, отраслевых(тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. 

          Отношения по трудоустройству.  

         Они возникают в связи с  обращением граждан к органам,  ведающим трудоустройством(органам  государственной службы занятости  на местах), с просьбой подыскать  им подходящую работу. Существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются, в основном, женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.

         Как правило, отношения по трудоустройству  предшествуют возникновению трудовых  отношений. Органы трудоустройства  при этом выполняют обычно  посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи – трудоустройства – органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях. 

           Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.  

Эти отношения  возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы,  а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

        Являясь составной частью предмета  трудового права, указанные отношения  имеют своим содержанием не  труд, как таковой, а обучение  по определенной специальности  и квалификации. Их целевая направленность  состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

         Возникновение отношений по профессиональной  подготовке связано с заключением  договора между гражданином и  организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа(распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.