Предмет трудового права

Труд – это  целесообразная деят-ть человека, реализующего свои умственные способности и физ-ие для получения опред матер  и дух благ.

В процессе труда  между людьми – участниками производства склад опред общественные отношения, которые называются трудовыми.

Трудовые отношения как предмет тр права отлич след-ие признаки:

1. Непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созд матер дух благ.

2) включением  исполнителя работы – работника  в трудовой коллектив с подчинением  внутр распорядку

3) возмездностью.  Работники получают вознаграждение  за свой труд.

4) Наличие соглашения  между работниками работодателем – трудовой договор

5) Содержанием-  выполнение работником опред  трудовых функций в соотв со  спец-тью, квалификацией и должностью.

6)применением  личного труда как акта личной  волевой деятельности гражданина.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО  ПРАВА также включ в себя кроме  труд еще и общественные отношения.

1. По организации труда и управлению трудом
2. По трудоустройству у данного работодателя
3. По профф подготовке – квалификация
4. 4) по соц-ому партнерству
5. По участию работников и проф союзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва.
6. По материальной ответственности работодателей.
7. Надзору и контролю
8. По разреш индивид и коллектив н споров.
9. Соц страхованию

ПРЕДМЕТ  - совокупсноть общественных отношений в сфере  труда, связанных с трудовым деят-тью  работника на общ производстве, главными из которых явл трудовые отношения  работника с работодателем, а  также иные тесно связанные с  ними отношения.

Что КАСАЕТСЯ КЛАССИФИКАЦИИ ОТНОШЕНИЙ – ТО ПО СТЕПЕНИ СВЯЗИ С НАЕМНЫМ ТРУДОМ ДЕЛЯТСЯ НА 2 БЛОКА – трудовые и тесно связанные с ними. А по типу их правового регулирования – на 2 блока – первый- отношения, регулируемые преимущественно в договорном порядке, второй – отношения, регулир в централизованно – нормативном порядке.

1блок – трудовые  и нетрудовые.

Индивидуальные  нетрудовые отношения ( отношения по трудоустройтсву

, между работником  и комиссией по труд спорам, между работником и гос инспекцией  труда.

Коллективные отношения могут сущ только как сопуствующие трудовым

1)организационно – управленческие ( заключ исполнение кол договора или соглаш, работодат и коллектив, работников и работода

2) по урегулированию  коллективных трудовых споров.

- контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного гос надзора и контроля в ходе осуществления им своих функций

- процессуальные  отношения – спорящие стороны  и органы