Предмет и метод трудового права

Содержание

     Введение 

     1. Предмет  трудового права 

     2. Метод  трудового права

     Заключение 

     Список  литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Трудовое  право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих  и служащих, поскольку их труд базировался  на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности. Кооперативно-колхозная  собственность, закрепленная Конституцией 1977 г., очень близко примыкала к  государственной собственности.

     Положение существенно изменилось с переходом  к рыночным отношениям. Возникли разные формы собственности. Действующая  Конституция Российской Федерации  признает и закрепляет равным образом  частную, государственную, муниципальную  и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской  деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями  занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере, и хозяйственные  общества - акционерные общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся  не только в имущественных, но и в  трудовых отношениях. Если имущественные  отношения, касающиеся создания уставного  и иных фондов, личных вкладов в  имущество предприятия, реализации акций, распределения прибыли, имущественной  ответственности, регулируются гражданским  законодательством, то отношения, основанные на личном труде, - сфера действия трудового  законодательства. Фактические трудовые отношения участников товариществ  и обществ являются доказательством  заключения трудового договора. 
 
 
 
 
 

Предмет трудового права

     Трудовое  право регулирует трудовые отношения  как работников государственных  и муниципальных предприятий, так  и участников хозяйственных товариществ  и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся  также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими  организациями Основы права // под  ред В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2001, стр.138 .

     Для трудовых отношений, составляющих предмет  трудового права, характерными являются следующие признаки:

     1. Трудовые  отношения представляют собой  отношения по непосредственному  применению труда в коллективах  предприятий, учреждений и организаций.  Труд - это процесс взаимодействия  человека с природой, но, действуя  на природу, совместно используя  средства и предметы труда,  осуществляя взаимный обмен своей  деятельностью, люди вступают  в отношения друг с другом. Поэтому труд осуществляется  в рамках определенной общественной  формы. Эта общественная форма  представляет собой синтез отношений,  возникших в процессе производства  и распределения.

     2. Трудовые  отношения характеризуются также  тем, что личная волевая деятельность  исполнителя работы осуществляется  в условиях кооперированного  труда с подчинением правилам  внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии.  В отличие от применения труда  в рамках трудовых отношений  индивидуальная трудовая деятельность  осуществляется вне правил внутреннего  трудового распорядка. Важная особенность  индивидуальной трудовой деятельности  состоит в том, что она организуется  гражданином самостоятельно и  по своему усмотрению. Лица, занимающиеся  такой деятельностью, самостоятельно  определяют продолжительность своего  рабочего времени, выполняемая  ими работа производится за  рамками трудового коллектива.

     3. Трудовое  отношение всегда является возмездным  отношением. Выполнение работы по  трудовому отношению во всех  случаях вызывает ответное действие  предприятия - выплату вознаграждения  за затраченный труд. Специфика  этого вознаграждения в отличие  от вознаграждения, выплачиваемого  за труд вне рамок трудового  отношения, состоит в том, что  оно производится за живой  затраченный труд и его результаты в денежной форме. При индивидуальной трудовой деятельности, которая также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

     Изложенные  признаки позволяют отграничивать  трудовые отношения от гражданских. Это отграничение имеет важное практическое значение, поскольку в практике хозяйственной  деятельности встречаются попытки  оформить трудовые отношения как  гражданские, а гражданские - в качестве трудовых. Испытывая потребность  в высококвалифицированных специалистах, которые уже состоят в трудовых отношениях с другими организациями  и не хотят выполнять дополнительную работу по трудовому договору, работодатель заключает со специалистом договор  подряда. Однако такой договор, поскольку  его реализация связана с выполнением  постоянной работы по занимаемой должности, нельзя считать гражданско-правовым договором. Для трудовых отношений  в отличие от гражданских характерно выполнение любой работы по определенной специальности, квалификации, должности, которое предполагает вхождение  в личный состав организации и  обязанность трудиться с подчинением  внутреннему трудовому распорядку. Совместный труд в коллективе определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени  отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового  права. В отношениях, регулируемых гражданским  нравом, отсутствуют оба этих признака. Основное содержание отношений, регулируемых нормами трудового права, - сфера  непосредственного применения труда. Для гражданского права характерным  является регулирование, как правило, результатов трудовой деятельности. Его объектом является овеществленный труд. Специфика трудовых отношений  заключается и в том, что для  них характерно сочетание начал  равенства и подчинения. Трудовой договор заключается между юридически равными субъектами, однако, вступив  в трудовое правоотношение, работник подчиняется распоряжениям администрации. Кооперация труда требует согласованных  действий участников трудового процесса. Эту согласованную деятельность обеспечивает администрация организации. В тех случаях, когда заключаются  гражданско-правовые договоры, равенство  сторон присуще всем стадиям гражданско-правовых отношений Основы права // под ред В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2001, стр.140 .

     Метод трудового права состоит из следующих  специфичных для данной отрасли  способов правового регулирования  труда :

     1. Сочетание  централизованного и договорного  регулирования: социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного.  Соотношение централизованного  и договорного регулирования  все более меняется в сторону  усиления договорного, тогда как  централизованное устанавливает  уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование  снижать не может, но способно  увеличить. 

     2. Договорный  характер труда и установления  его условий. Трудовой договор  порождает трудовое отношение  работника с данным работодателем,  предприятием, организацией и определяет  его условия. Социально-партнерские  соглашения на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе РФ) и региональном уровнях регулируют  отношения между соответствующими  социальными партнерами и устанавливают  конкретные гарантии для работников, трудовых коллективов и профсоюзов. Коллективный договор вводит  локальные нормы, распространяющиеся  только на работников данного  предприятия, которые так же, как  отраслевые и другие социально-  партнерские соглашения, повышают  гарантии трудовых прав работников  и обязательны для администрации  (работодателя), если ее представители  были участниками переговоров. 

     3. Равноправие  сторон трудовых договоров с  подчинением их в процессе  труда правилам внутреннего трудового  распорядка. В переговорах о заключении  коллективных договоров, отраслевых  и других социально-партнерских  соглашений стороны - их представители  - также равноправны. 

     4. Участие  трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы  в правовом регулировании труда,  т.е. в установлении и применении  норм трудового законодательства, в контроле за их соблюдением,  в защите трудовых прав. В обсуждении  и решении вопросов, касающихся  условий труда, участвуют и  работодатели.

     5. Специфичный  для трудового права способ  охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения все чаще применяется такая мера, как наложение штрафа на должностных лиц и работодателей, который ранее взыскивался лишь за нарушения правил охраны труда.

     6. Единство  и дифференциация правового регулирования  труда. Единство трудового права  отражается в его общих конституционных  принципах, единых основных трудовых  правах и обязанностях работников  и работодателей, общих положениях  ТК РФ, общих нормативных актах  трудового законодательства, распространяющихся  на всю территорию России и  всех работников, где бы и кем  бы они ни работали.

     Дифференциация  правового регулирования труда  проводится по следующим устойчивым факторам, которые учитываются законодателем  при нормотворчестве: а) вредность  и тяжесть условий труда. При  этом установлены сокращенное рабочее  время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда; б) климатические условия  Крайнего Севера и приравненных к  нему отдаленных местностей; в) физиологические  особенности женского организма, его  детородная функция.

     Учитывается всевозрастающая социальная материнская  роль по воспитанию малолетних детей; г) психофизиологические особенности  неокрепших организма и характера  подростков, необходимость продолжения  ими образования без отрыва от производства. Учитываются также  инвалидность, пенсионный возраст работника; д) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники, государственные служащие); е) особенности труда в данной отрасли, ее значение в народном хозяйстве.

     Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная, рекомендательная закрепляет в централизованном порядке  или несколько вариантов поведения, или лишь те или иные его основы и дает возможность сторонам трудового  отношения самим определить поведение  и условия труда с учетом особенностей производства. Положения о дозволенности, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При  этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника  по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым  вопросам организации и оплаты труда  и т.д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде. Следовательно, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования является методом трудового права, который меняется сообразно современным требованиям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Метод трудового права

     Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового  регулирования, т.е. воздействия через  нормы права на волю людей в  их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей  направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метол  правового регулирования труда  реализуется через нормы трудового  законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования  и создания норм трудового законодательства. За последние годы метод трудового  права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.

     Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования  труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового  права состоит из следующих специфичных  для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

     1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный 
трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

     2. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключаются выше уровня предприятия, организации, то нормативная часть этих соглашений относится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношении. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если его представители были участниками переговоров. Переход к рыночным отношениям на много повысил значение договоров регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. При этом используются не только отраслевые и другие социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, но и индивидуальные договоры: трудовые договоры, ученические договоры как договоры о повышении квалификации непосредственно на производстве и др. Они могут улучшать условия труда для данного конкретного работника.