Правовое регулирование заработной платы

  При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим  от работодателя и работника (стихийные  бедствия, аварии), за работником сохраняется  не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

  Оплата  труда при изготовлении продукции, оказавшейся  браком, зависит от вины работника и от степени годности выпущенной им продукции. Брак продукции — это продукция, изготовленная с нарушением стандартов и технических условий или с отступлением от них; недоброкачественные, с изъяном товары, а также сам изъян, повреждение в изделии. Забракованная продукция (товары) может быть совершенно не пригодной для использования по ее прямому назначению (полный брак) или не полностью отвечающей установленным требованиям, причем исправление ее не только технически возможно, но и экономически целесообразно (частичный брак). В соответствии со ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Кроме того, работник в этих случаях может быть на основании ст. 238 ТК РФ привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

  Порядок оплаты времени простоя, т.е. вынужденной приостановки работы, в соответствии со ст. 157 ТК РФ зависит от вины работника или работодателя и от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя (его представителей) о начале простоя.

  Если  работник своевременно в письменной форме предупредил о начале простоя, время простоя оплачивается: в  размере не менее двух третей средней  заработной платы, если простой произошел  по вине работодателя, и не менее  двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если простой  произошел по причинам, не зависящим  от работодателя и работника. Время  простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил представителей работодателя, оплате не подлежит.

  Частным случаем простоя является вынужденная  приостановка работы в связи с  проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать  работникам заработную плату за время  участия в забастовке. В то же время работникам, не участвовавшим  в забастовке, но в связи с ней  не имевшим возможности выполнять  свою работу, производится оплата простоя  не по вине работника в порядке  и размерах, предусмотренных законодательством, причем предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае необязательно.

  Работники имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право  на отказ от выполнения работ в  случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности. При отказе работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой  опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника  до устранения опасности для его  жизни и здоровья оплачивается работодателем  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, то есть не менее  двух третей тарифной ставки (оклада).

  В соответствии со ст. 158 ТК РФ в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы  на период освоения нового производства (продукции), В данном случае работнику может производиться доплата до его среднего заработка.

  Трудовой  кодекс предусматривает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев ее исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние три календарных  месяца путем деления суммы начисленной  заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний  дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной  заработной платы на количество рабочих  дней по календарю шестидневной рабочей  недели.

  В коллективном договоре организации  могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней  заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности  порядка исчисления средней заработной платы могут быть определены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  4. Правовая охрана  заработной платы

  Трудовое  законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки  ее выплаты, ответственность за нарушение  сроков выплаты заработной платы, а  также ограничивая возможность  и размеры удержаний из заработной платы.

  Порядок, место и сроки  выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

  Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также в договорном порядке  определяются место и сроки выплаты  заработной платы в неденежной форме.

  Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом или трудовым договором.

  Работодатель  должен выплачивать заработную плату  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты  заработной платы. При совпадении дня  выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого  дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его  начала.

  При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  Заработная  плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

  Ответственность работодателя за нарушение  сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

  В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы  на срок более 15 дней работник имеет  право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или  особых мер в соответствии с законодательством  о чрезвычайном положении; в органах  и организациях Вооруженных Сил  Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях  и организациях, ведающих вопросами  обеспечения обороны страны и  безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных  работ, работ по предупреждению или  ликвидации стихийных бедствий и  чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно  обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

  Ограничение удержаний и размера  удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если увольнение производится по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

  Работодатель  вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

  Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных  правовых актов), не может быть с  него взыскана, за исключением случаев  счетной ошибки или если органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата  была излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

  Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий  размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

  Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при  отбывании исправительных работ, взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем  здоровью работника, возмещении вреда  лицам, понесшим ущерб в связи  со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в  этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    Заключение

  Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также  доходов физических лиц;
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.