Правовое регулирование заработной платы

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами  (контрактами).

Существуют  три типа политики в области доходов  и заработной платы:

• контроль за инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер;
• регулирование  доходов на основе государственных правил и положений;
• политика трехстороннего сотрудничества.

     Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.  Поэтому главная надежда – политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда 

     Список использованных источников и литературы.

1. Бердычевский В. С., Д.Р.Акопов «Трудовое право.» Учебное пособие, 2002.
2. Войтова Т.Л. «Заработная плата для бюджетников», Учебно-практическое пособие, 2009.
3. Е.Ф. Борисов «Хрестоматия по экономической теории», М:1997г.
4. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / Отв. ред.: Лушникова М.В. – М.: Эксмо, 2008.
5. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. – 2007.
6. Макконнел, С.Л.  « Принципы, проблемы и политика»,  М:1992г
7. Орловский Ю. Трудовое раво России: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. – 2009
9. Тыщенко А.И.  «Правовое обеспечение профессиональной деятельности.»  Ростов н/Д: Феникс, 2007.С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993г.
10. Эйриян А.В., Цехмистер П.Б. Оплата и нормирование труда // Российское трудовое право: Учеб. пос. / Под ред. Л.Ю. Бугрова. М., 2003.