Регулирование оплаты труда на основе
договоров и соглашений обеспечивается:
генеральными, территориальным, коллективными,
индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют
три типа политики в области доходов
и заработной платы:
- контроль
за инфляцией с помощью налогов и фискальных
мер;
- регулирование
доходов на основе государственных правил
и положений;
- политика
трехстороннего сотрудничества.
Все их элементы имеют место в России.
Но при чрезмерной дифференциации заработной
платы, централизованная политика в области
оплаты труда вряд ли принесет хорошие
результаты. Ориентация на налоговое регулирование
доходов может стимулировать черный рынок.
Поэтому главная надежда – политика сотрудничества,
в частности, по вопросам утверждения
уровней заработной платы, обеспечивающих
гибкую и справедливую оплату труда
Список использованных
источников и литературы.
- Бердычевский
В. С., Д.Р.Акопов «Трудовое право.» Учебное пособие, 2002.
- Войтова Т.Л.
«Заработная плата для бюджетников», Учебно-практическое
пособие, 2009.
- Е.Ф. Борисов
«Хрестоматия по экономической теории»,
М:1997г.
- Киселев И.Я.,
Лушников А.М. Трудовое право России и
зарубежных стран. Международные нормы
труда: Учебник / Отв. ред.: Лушникова М.В.
– М.: Эксмо, 2008.
- Левина Е.Г.
Системы оплаты труда. Бестарифная оплата
// Заработная плата. – 2007.
- Макконнел,
С.Л. « Принципы, проблемы и политика»,
М:1992г
- Орловский
Ю. Трудовое раво России: Учебник- М.: ИНФРА-М,
2008.
- Рогаева
А.Г. Концепция регулирования заработной
платы // Экономический анализ: теория
и практика. – 2009
- Тыщенко А.И.
«Правовое обеспечение профессиональной
деятельности.» Ростов н/Д: Феникс, 2007.С.Фишер,
Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993г.
- Эйриян А.В.,
Цехмистер П.Б. Оплата и нормирование труда
// Российское трудовое право: Учеб. пос.
/ Под ред. Л.Ю. Бугрова. М., 2003.