Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2016 в 21:41, контрольная работа
Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые описаны выше, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа
1. Теоретическая часть……………………………………………….………3
Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы ….3
2. Практическая часть……………………………………………………….8