Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы

Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

Решение

В данном случае трудовой спор относится к:

- индивидуальным трудовым спорам (затрагивают интересы отдельных работников);

- по правоотношениям: трудовые  споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т.е. возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;

- по характеру спора: споры об установлении или изменении существующих условий труда.

- по способу его разрешения: исковые споры.

Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд. Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Путаница возникает из-за коллизии норм трудового законодательства. Так, например, согласно ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически позволяет рассматривать спор об увольнении в административном порядке. В частности, ч. 3 данной статьи говорит: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула».

 

Задача 4

Васин В.В. обратился в суд с заявлением об удержании из его заработной платы до 20 %. Требование мотивировано тем, что на основании исполнительного листа № 2-56, выданного Ивановским районным судом Свердловской области, судебным приставом-исполнителем 22 апреля 2011 г. возбуждено исполнительное производство № 2-56 о взыскании с заявителя в пользу взыскателя ООО «Одуванчик» задолженности в размере 500 тыс. рублей, исполнительный документ по постановлению от 10.11.2011 г. направлен для исполнения по месту работы Васина для производства ежемесячных удержаний в размере 50 % его заработной платы.

Заявитель, ссылаясь на наличие на его иждивении несовершеннолетнего Васина Игоря 2011 года рождения, расходы по содержанию которого несет он один, мать ребенка участия в содержании несовершеннолетнего не принимает, положения ст. 138 ТК РФ попросил уменьшить размер удержаний из его заработной платы до 20 %.Заявитель Васин в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении. В своих объяснениях, данных суду первой инстанции, указал, что из его заработной платы уже произведены удержания на сумму более 50 тыс. руб. Его автомобиль арестовали и изъяли, он несет расходы по оплате жилья и коммунальных услуг, содержит несовершеннолетнего ребенка, начал работать с января 2012 г. и размер его ежемесячного заработка составляет около 10 тыс. руб и удержания из него 50 % ставит его в трудное материальное положение. По указанным основаниям просит заявленные требования удовлетворить.

Какое решение примет суд?

Решение

Так как у Васина В.В. находится ребёнок на иждивении, при документальном подтверждении этого и сумма полученной заработной платы составляет всего 5000 рублей, суд должен принять решение о снижение выплат или о перерассмотрения дела.