Право на отпуск и гарантии его реализации

Правом  на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ч. 4 ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор  на срок до 2 месяцев (ч. 4 ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ч. 4 ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому  договору у физических лиц (ч. 4 ст. 305 ТК РФ); надомники. Лица, отбывающие уголовное  наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Трудовым  законодательством для следующих  категорий работников установлены  удлиненные основные отпуска: для инвалидов; для несовершеннолетних; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных  учреждений; для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных  учреждений среднего и высшего профессионального  образования (и соответствующего дополнительного  образования), а также для руководящих  и педагогических работников специальных  дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного  типа; для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных  учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного  образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для  педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов  дополнительного образования, мастеров производственного обучения ; для  работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение  ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; для некоторых категорий  работников, занятых на работах с  химическим оружием; для государственных  служащих; для прокурорских работников; для лиц, работающих в районах  Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; для судей, для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Правом  на отпуск не обладают лица, заключившие  гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

По соглашению между работником и работодателем  отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

3. Исчисление стажа  работы, дающего право  на отпуск

Вопросы предоставления ежегодного основного  оплачиваемого отпуска сотрудникам  организаций регулируются, прежде всего, основным документом трудового законодательства - Трудовым кодексом РФ, а также целым  рядом подзаконных, но представляющих иногда значительно больший практический интерес актов.

В настоящее  время разъяснением положений Трудового  кодекса РФ и других документов, регулирующих институт предоставления и оплаты различных видов отпусков, занимается Федеральная служба по труду  и занятости. Благодаря таким  разъяснениям становятся более понятными  и правильно применяемыми положения  нормативно-правового регулирования  трудовых отношений в организациях.

Специалисты в области трудового права  при принятии решений по вопросам, касающимся порядка предоставления отпуска работникам, расчета отпускных, расчета среднего заработка для  оплаты отпуска, начисления компенсаций  за неиспользованный отпуск, руководствуются  следующими нормативно-правовыми документами:

- Трудовым  кодексом РФ;

- Письмами  Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 , от 01.03.2007 N 475-6-0 , от 23.06.2006 N 944-6 , от 27.07.2006 N 1138-6-1 .

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении 6 месяцев  работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Это означает, что ежегодный  отпуск предоставляется за работу в  течение года (каждого рабочего года, включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу. Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает  до истечения его рабочего года, т. е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время  работы, и отпуск.

Существуют  категории работников, обладающих в  силу своего особого статуса возможностью получения отпуска досрочно, а  именно до истечения шести месяцев  непрерывной работы. Такой оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению следующим  категориям работников:

1) женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

2) работникам  в возрасте до восемнадцати  лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в  возрасте до трех месяцев, а  также в других случаях, предусмотренных  федеральным законодательством  .

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

Если  у работника в разное время  возникает право на основной и  дополнительный отпуска, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Стаж  работы, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, определяется в  календарном исчислении и отсчитывается  со дня начала работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121 ТК РФ кроме времени фактической  работы также включается:

1) время,  когда работник фактически не  работал, но за ним в соответствии  с федеральными законами сохранялось  место работы (должность), в том  числе время ежегодного оплачиваемого  отпуска, нерабочие праздничные  дни, выходные дни и другие  предоставляемые работнику дни  отдыха; а также время отпусков  без сохранения заработной платы,  которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;

2) время  вынужденного прогула при незаконном  увольнении или отстранении от  работы и последующем восстановлении  на прежней работе;

3) период  отстранения от работы работника,  если он не прошел обязательный  медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

4) другие  периоды времени, предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором или локальным нормативным  актом организации.

При исчислении стажа работы, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с действующим  трудовым законодательством исключаются  следующие периоды времени:

1) когда  работник отсутствовал на работе  без уважительных причин, и за  ним не сохранялась заработная  плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения  от работы по основаниям, предусмотренным  ст. 76 Трудового кодекса РФ (например, появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического, токсического  опьянения);

2) когда  работник находился в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им установленного  законом возраста;

3) когда  по просьбе работника ему были  предоставлены отпуска без сохранения  заработной платы, и их общая  продолжительность превышала 14 календарных  дней в течение рабочего года.

Предусмотренный в ст. 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим: во-первых, для определения  начала и конца рабочего года, отработка  которого, включая время ежегодного основного и дополнительного  отпуска, дает право на полный отпуск; во-вторых, для определения 6 месяцев  непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет  право на использование отпуска  за первый год работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Периоды, которые не включаются в  стаж работы, отодвигают дату окончания  данного и начала следующего рабочего года.

Для некоторых  категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"  прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.

Стаж  работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что  в стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Замена  дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата  этой компенсации может иметь  место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение  дополнительного отпуска в связи  с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется  по одному из этих оснований.

Подводя итог, можно сделать вывод о  том, что видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые  предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Итак, отпуск является одним из видов времени  отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции  РФ. Право работников на отпуск не зависит  от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная  деятельность в организации, срока  трудового договора.

По действующему законодательству выделяются следующие  виды отпусков: основные, дополнительные и удлиненные отпуска, ежегодные  дополнительные отпуска; отпуска без  сохранения заработной платы, льготные; специальные. Предоставление отпусков, предусмотренных законодательством, является не правом, а обязанностью работодателя. Кроме того, закон не ограничивает работодателя в предоставлении отпусков на усмотрение организации. Продолжительность всех видов отпусков регламентируется трудовым законодательством или коллективным договором и другими локальными актами организаций. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы может регулироваться договоренностью работника с работодателем.

Согласно  трудовому законодательству право  на ежегодный основной отпуск имеют  все граждане, работающие по трудовому  договору. Что касается других видов  отпусков, то по каждому виду законом  регламентируется круг лиц, имеющих  право на тот или иной вид отпуска. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

В заключение работы можно сделать вывод, право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это право закреплено в Конституции РФ предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться к работе.

По действующему законодательству выделяются следующие  виды отпусков: основные, дополнительные и удлиненные отпуска, ежегодные  дополнительные отпуска; отпуска без  сохранения заработной платы, льготные; специальные.