Понятие занятости по трудовому праву

      - выдавать, в соответствии с законом, пособие по безработице, устанавливать к ним надбавки с учетом иждивенцев и других обстоятельств;

      - публиковать статистические данные о состоянии рынка труда.

      Реализуемая политика занятости становится активной тогда, когда средства Государственного фонда занятости населения (ГФЗН) используются в полной мере (с необходимым переходящим остатком), а в структуре расходов преобладают финансирование затрат на сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставление субсидий для организации собственного дела, покрытие затрат на профессиональное обучение, переподготовку и профориентацию. 
 
 
 
 
 
 
 

      Практическое  задание. Примерная форма трудового договора с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица. 

Трудовой  договор работника с работодателем - индивидуальным

предпринимателем 
 

г. Нижний Новгород                         "12" января 2009 г.

(место заключения договора) 

     Индивидуальный предприниматель Борисов Борис Борисович,

 именуемый  в дальнейшем "Работодатель", действующий  на  основании

 Свидетельства  о государственной регистрации  физического лица в  качестве

 индивидуального   предпринимателя  без  образования     юридического лица

N 1408, выданного "4" марта 2008 года, с одной  стороны,

 и    гражданин    РФ    Светлаков Сергей Сергеевич,

 именуемый  в дальнейшем  "Работник",  с другой     стороны, вместе

 именуемые  "Стороны", заключили настоящий  договор о нижеследующем: 

                      1. Предмет трудового договора 

     1.1. Работник принимается на работу __слесарем-сборщиком радиоаппаратуры.______

   (указывается  трудовая функция: работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации;        конкретный вид поручаемой работнику работы).

     1.2 Местом работы Работника является __телеателье____________________________.

     1.3. Работник обязан приступить к  работе с "_14__" _января__________ 2009_г.

     1.4. Настоящий трудовой  договор   вступает  в  силу  с   момента  его

 подписания  обеими Сторонами.

     1.5. Работа у Работодателя является для Работника __основным_____ местом работы.

      (указывается - основным или по совместительству)

     1.6. Трудовой договор заключен на  неопределенный срок.

     1.7.  В  соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Работник

 принимается на работу с условием  об  испытании  в  целях   проверки его

 соответствия поручаемой работе.  Продолжительность испытательного  срока

 составляет _3__ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

     Критерием   прохождения  испытательного  срока является   точное и

 качественное  (полное,  своевременное  и   т.д.)  выполнение  должностных

 обязанностей. 

                    2. Права и обязанности работника 

     2.1. Работник подчиняется непосредственно  Работодателю.

     2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

     2.2.1. __сборка, ремонт, проверка, наладка, испытания радиоаппаратуры________

                    (краткое описание должностных  обязанностей)

     2.2.2.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

 возложенные  на него трудовым договором;

     2.2.3. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка и трудовую

 дисциплину;

     2.2.4. соблюдать требования по охране  труда, технике безопасности  и

 производственной  санитарии;

     2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих  лиц,  и

 других работников;

     2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю  либо  непосредственному

 руководителю  о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

 здоровью  людей, сохранности имущества Работодателя.

     2.3. Работник имеет право на:

     2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

     2.3.2. рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

     2.3.3. своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы;

     2.3.4.  право  на  отдых  в   соответствии  с  условиями   настоящего

 трудового  договора и требованиями законодательства;

     2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми

 не запрещенными  законом способами;

     2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением

 трудовых  обязанностей,  и  компенсацию   морального  вреда  в   порядке,

 установленном  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами;

     2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 

                   3. Права и обязанности работодателя 

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

 настоящего  трудового  договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от

 Работника  выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим

 трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных

 законодательством  о труде РФ;

     3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия   работы  в    соответствии с

 требованиями  Правил техники безопасности  и законодательства о труде  РФ;

     3.1.3. обеспечить  Работника  всем  необходимым  для   исполнения  им

 трудовых  обязанностей;

     3.1.4.  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику

 заработную плату;

     3.1.5. уплачивать страховые взносы  и другие обязательные  платежи   в

 порядке и  размерах, которые определяются  федеральными законами;

     3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику  в связи  с  исполнением

 им трудовых  обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым

 законодательством  и локальными нормативными актами.

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1. требовать от Работника исполнения  им  трудовых  обязанностей,

 обусловленных  настоящим договором;

     3.2.2. поощрять Работника  в  порядке   и  размерах,  предусмотренных

 настоящим  трудовым договором, а также  условиями законодательства РФ;

     3.2.3.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

 ответственности  в случаях, предусмотренных законодательством  РФ;

     3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым

 кодексом  РФ. 

                      4. Рабочее время и время отдыха 

     4.1. Работнику устанавливается ___40-часовая_______ дневная рабочая неделя.

     Время  начало работы _9:00__ час., окончание _18:00__ час., перерыв __1__ час.

     Выходные  дни __суббота, воскресенье__________________________________.

     4.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

 продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный   оплачиваемый  отпуск

 предоставляется  в соответствии с действующим  законодательством о труде.

     4.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

 заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 

                         5. Условия оплаты труда 

     5.1. Заработная плата Работника состоит   из  должностного   оклада в

 размере _12000___ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального

 вознаграждения.

     5.2.  Заработная  плата  выплачивается два раза  в месяц: аванс

(пропорционально  отработанному времени) - не позднее  _10_ числа месяца,  и

 оставшаяся  часть не позднее _25__ числа месяца.

     5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих  обязанностей

 ему выплачивается  дополнительное ежемесячное премиальное  вознаграждение

 в размере,  определяемом Работодателем по  своему  усмотрению,  с  учетом

 результатов  финансово-хозяйственной деятельности  последнего.

     5.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

 профессий,  работы за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

 времени,  в ночное время, выходные и  нерабочие  праздничные  дни   и   др.

 работнику  производятся соответствующие доплаты.

     5.5. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день  оплачивается  в

 двойном размере.

     5.6. На период действия настоящего  трудового договора  на  Работника

 распространяются  все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

 трудовым  законодательством РФ. 

                        6. Ответственность сторон 

     6.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего  исполнения  Работником

 своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового

 законодательства  РФ,  а также причинения  Работодателю  материального

 ущерба  он  несет дисциплинарную, материальную  и  иную  ответственность,

 согласно  действующему законодательству  РФ.

     6.2. Работодатель несет материальную  и иную ответственность согласно

 действующему законодательству РФ. 

                    7. Прекращение трудового договора 

     7.1. Настоящий трудовой договор может  быть прекращен по  основаниям,

 предусмотренным  действующим трудовым законодательством.

     7.2. В соответствии со статьей  307 Трудового кодекса  РФ   настоящий

 трудовой  договор может быть прекращен  по следующим основаниям:

____нарушения трудовой дисциплины, по собственной инициативе работника, прекращение деятельности работодателя_____________________. 

                        8. Заключительные положения 

     8.1.  Условия  настоящего  трудового   договора  имеют   обязательную