Содержание: 

  1.   Понятие и предмет трудового права…………………………….……..2

  2.   Понятие и значение трудовой дисциплины............................................4 

  3. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права..................................................................................................................9

  3.1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины …..9

  3.2 Дисциплинарная ответственность и ее виды................................. .....13

  4. Практическое задание

4.1 Решение ситуационной  задачи №1………………………………….…17

4.2 Решение ситуационной  задачи №2 ……………………………………18

5. Список используемой  литературы ……………………..

 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и предмет  трудового права

 

    Трудовое  право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что  отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

    Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

    В трудовом праве эти общие положения  о предмете и методе  отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения.  

    Название  данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с  трудом, с реализаций гражданами своей  способности к труду.

    Трудовое  право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

    Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя  работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему   трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

 

     

     

  
 

 

2.Понятие и значение трудовой дисциплины. 

   Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).

   Рассмотрению вопроса трудовой  дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII  “Трудовой распорядок.

 Дисциплина труда”.

   Следует различать объективные  (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому  правопорядку) аспекты правового  понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего тру-дового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

   Дисциплина труда является средством  и функцией обеспечения наиболее  эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

   Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью:

1. поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2. воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3. создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;
4. мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;
5. создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

   Понятие трудовая дисциплина  и дисциплина труда используются  как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются:

  а)  условия труда;

  б)  уровень организации производственного  процесса;

  в)  материально- бытовое обеспечение  работников;

  г)  размер оплаты труда;

  д)  своевременность оплаты труда   и др.

   В соответствии с ТК РФ и  другими нормативно-правовыми актами  содержащими нормы трудового  права работодатель обязан создать  условия  необходимые для соблюдения  работниками дисциплины труда.

   Трудовой распорядок в организации  определяется правилами вну-треннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работни-ков между собой.

   Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.

   Помимо правил внутреннего трудового  распорядка работодатель должен  иметь такие документы, регулирующие  дисциплину труда как штатное  расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

   Основные обязанности работников  закреплены в правилах внутреннего  трудового распорядка и коллективным  договором, другими локальными  нормативными актами .

      В статье 21 ТК РФ  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) говорится о правах и обязанностях работника. 

    Работник  имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

    предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 
 

    Работник  обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Посвящена эта статья основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника.

    
 
 
 
 
 

 

3. Трудовая дисциплина как основной институт

трудового права. 

3.1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.

   В условиях развивающихся рыночных  отношений в сфере труда власть  работодателя не выступает больше  в роли дестабилизирующего фактора производства. В настоящее время она напротив призвана играть роль созе-дательную.

   Именно творческой инициативой  работодателя создается организация,  налаживается производство, обеспечиваются  рабочие места  для работников  и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.

   Обеспечение дисциплины труда  направлено, во-первых, на создание  необходимых условий высокопроизводительного  труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.