Трудовое
право
Введение
В
числе основных конституционных
прав граждан России предусмотрено
право на отдых. Временем отдыха считается
та часть календарного времени, в
течение которого работники освобождаются
от выполнения трудовых обязанностей
и могут использовать его по собственному
усмотрению. Право граждан на отдых
закреплено в ст. 37 Конституции РФ,
которая определяет также и юридические
гарантии его осуществления. Под
временем отдыха понимаются установленные
законом периоды, в течение которых
работники подлежат освобождению от
выполнения своих трудовых обязанностей
и могут использовать их по своему
усмотрению. Действующее законодательство
различает следующие виды времени
отдыха:— Перерывы в течение рабочего
дня. — Междудневные перерывы. —
Еженедельные выходные дни. — Праздничные
дни. — Ежегодные отпуска. Работникам
в течение рабочего дня предоставляется
перерыв для отдыха и питания
— обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ).
Тема
данного реферата – «Понятие и виды
времени отдыха» – актуальна в силу того,
что, во-первых, это одна из основных конституционных
гарантий человека и гражданина, во-вторых,
произошли некоторые изменения на законодательном
уровне, что позволяет рассмотреть внесенные
изменения в Трудовой кодекс, по сравнению
с предшествующим кодексом, в-третьих,
каждый работодатель должен соблюдать
права работников в соответствии с трудовым
законодательством.
Целью
данной работы является описать понятие,
виды и сущность времени отдыха.
Для
достижения этой цели в работе решаются
следующие промежуточные задачи:
1.
показывается право граждан на
отдых;
2.
описывается суть понятия и
видов времени отдыха;
3.
описываются отпуска, понятие и виды отпусков,
их продолжительность;
В
Пункте 1 – Право граждан на отдых
– решается первая из поставленных
выше промежуточных задач, а именно:
показывается право граждан на отдых.
В
Пункте 2 – Понятие и виды времени
отдыха – решается вторая из промежуточных
задач, а именно: описывается суть
понятия и видов времени отдыха.
В
Пункте 3 - Отпуска. Понятие и виды отпусков,
их продолжительность - решается четвертая
из промежуточных задач, а именно: описываются
отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность.
1.
Право граждан
на отдых
Право граждан
на отдых закреплено в ст. 37 Конституции
РФ, которая определяет также и
юридические гарантии его осуществления.
Под временем отдыха понимаются установленные
законом периоды, в течение которых
работники подлежат освобождению от
выполнения своих трудовых обязанностей
и могут использовать их по своему
усмотрению. Действующее законодательство
различает следующие виды времени
отдыха: — Перерывы в течение
рабочего дня. — Междудневные перерывы.
— Еженедельные выходные дни. —
Праздничные дни. — Ежегодные
отпуска. Работникам в течение рабочего
дня предоставляется перерыв
для отдыха и питания — обеденный
перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Он должен предоставляться,
как правило, через 4 часа после начала
работы. Продолжительность его колеблется
от тридцати минут до двух часов. Точная
продолжительность обеденного перерыва
закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка. Помимо обеденного
перерыва в течение рабочего дня
могут предоставляться перерывы
целевого назначения, которые включаются
в рабочее время и подлежат
оплате. К ним относятся перерывы
для обогревания при работе на
открытом воздухе и в неотапливаемых
помещениях в холодное время года;
перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных
работах; перерывы на работах с вредными
условиями труда; перерывы для кормления
ребенка. После окончания рабочего
дня каждому работнику должен
быть обеспечен отдых определенной
продолжительности. Ежедневный перерыв
— это перерыв в работе между
окончанием работы и началом ее в
следующий день. Длительность ежедневного
отдыха зависит от продолжительности
рабочей смены и режима работы.
Не реже одного раза в неделю каждому
работнику предоставляется день
отдыха — выходной день. Общим выходным
днем является воскресенье (ст. 60 КЗОТ
РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными
днями являются обычно суббота и воскресенье,
либо воскресенье и понедельник. Второй
выходной день при пятидневной рабочей
неделе, если он не определен законодательством,
устанавливается графиком работы предприятия,
учреждения, организации. Оба выходных
дня предоставляются, как правило, подряд.
Для работников предприятий и учреждений,
занятых обслуживанием населения и функционирующим
в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются
местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ).
В непрерывно действующих производствах
выходные дни предоставляются в соответствии
с графиками сменности и могут приходиться
на любые дни (ст. 61 КЗОТ РФ). На предприятиях,
в учреждениях и организациях не может
производиться работа в праздничные дни.
К праздничным дням относятся:
- 1,2 января — Новый
год;
- 7 января — Рождество
Христово;
- 8 марта — Международный
женский день;
- 1 и 2 мая — Праздник
Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День принятия
Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации;
- 7 ноября — годовщина
Великой Октябрьской социалистической
революции;
- 12 декабря — День
Конституции.
В праздничные дни допускаются
работы, приостановка которых невозможна
по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие
предприятия, учреждения, организации),
работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также
неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные
работы. При совпадении выходного и праздничного
дня выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день (ст. 65
КЗОТ РФ). Одной из гарантий закрепленного
Конституцией права граждан на отдых является
предоставление отпусков. Право на отпуск
имеют все работники. Для приобретения
права на отпуск имеет значение только
факт работы. Степень занятости работника,
размер и форма оплаты труда, является
ли работа штат- ной или нештатной — все
эти обстоятельства не играют роли в определении
права на отпуск. Оно не зависит также
от места работы (государственное, муниципальное,
частное), от занимаемой должности и срока
трудового договора.
Трудовое
законодательство предусматривает
следующие виды отпусков: ежегодные
основные, ежегодные дополнительные,
отпуска целевого назначения (по беременности
и родам, отпуска по уходу за ребенком
до достижении им трехлетнего возраста,
учебные отпуска, творческие отпуска
и др.). Минимальная продолжительность
ежегодного основного отпуска закреплена
в ст. 67 КЗОТ РФ. Она не может быть
менее 24 рабочих дней в расчете
на шестидневную рабочую неделю независимо
от организационно-правовой и ведомственной
принадлежности предприятий, учреждений,
организаций, в том числе и
для работающих по трудовым договорам
(контрактам) у отдельных лиц. При
этом не имеет значения, является ли
работа основной или по совместительству,
занят работник полное или неполное
рабочее время. Помимо ежегодных
основных отпусков минимальной продолжительности
имеются ежегодные удлиненные отпуска.
Удлиненный отпуск — это разновидность
ежегодных основных отпусков. Как
и минимальный ежегодный основной
отпуск, он является неделимым отпуском
(в отличие от дополнительных отпусков).
Удлиненный основной отпуск устанавливается
работникам с учетом характера и специфики
трудовой деятельности, состояния здоровья
и других обстоятельств. Так, законодательство
предусматривает удлиненные отпуска работникам
моложе 18 лет, работникам научно-исследовательских,
учебных и культурно-просветительных
учреждений, детских учреждений и в др.
случаях. Многие работники имеют право
на получение дополнительных отпусков.
Дополнительные отпуска призваны компенсировать
воздействие неблагоприятных факторов
на здоровье работника в процессе труда,
другие — стимулировать и поощрять длительную
работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность
дополнительных отпусков, установленных
законодательством, колеблется от 1 до
36 рабочих дней и зависит от основания
их предоставления. В соответствии со
ст. 68 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска
предоставляются:
1)
за работу с вредными условиями
труда;
2)
за продолжительную непрерывную
работу на одном предприятии,
в организации;
3)
за работу с ненормированным
рабочим днем;
4)
за работу в районах Крайнего
Севера и в приравненных к
ним местностях;
5)
в других случаях, предусмотренных
законодательством и коллективными
договорами или иными локальными
нормативными актами.
2.
Понятие и виды
времени отдыха
Рабочее
время и время отдыха взаимосвязаны.
Чем короче рабочее время, тем
больше времени у работника на
отдых. Конституционное право на
отдых обеспечивается не только законодательным
ограничением рабочего времени, сверхурочных
работ, но и закреплением в законе
различных видов времени отдыха
и ежегодных отпусков, как основных,
так и дополнительных. Понятия
«время отдыха по трудовому праву»
и «свободное время для саморазвития»
не совпадают, но от продолжительности
первого зависит длительность второго.
Временем отдыха называется свободное
от работы время, которое работник может
использовать по своему усмотрению. В
него входит и время в пути на
работу и с работы. Виды времени
отдыха следующие:
-
перерывы в течение рабочего
дня смены (внутрисменные);
-
перерывы между рабочими днями,
сменами (междусменные);
-
еженедельные выходные дни;
-
нерабочие праздничные дни;
-
ежегодные отпуска;
-
социальные отпуска по просьбам
работников;
-
периодические материнские и
целевые отпуска.
Раскроем
эти виды времени отдыха. Внутрисменные
перерывы в течение рабочего дня,
смены - это обеденный перерыв
на всех производствах, а на некоторых
(на погрузоразгрузочных, конвейерных
и других интенсивных и холодных
работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные).
Эти краткосрочные перерывы включаются
в рабочее время и оплачиваются
по среднему заработку. Обеденный перерыв
продолжительностью до 2 часов и
не менее 30 минут не включается в
рабочее время и предоставляется
для отдыха и питания не позднее
4 часов после начала рабочего дня.
В этот перерыв работник может
отлучиться с производства (обедать,
например, дома или в кафе) и использовать
его по своему усмотрению. Время начала
и окончания обеденного перерыва определяется
правилами внутреннего трудового распорядка
или по соглашению работодателя с работником.
Если по условиям производства перерыв
установить нельзя, то работнику предоставляется
возможность приема пищи в течение рабочего
времени. Перечень таких работ, порядок
и место приема пищи устанавливают правила
внутреннего трудового распорядка. Они
же устанавливают и специальные краткосрочные
перерывы, включаемые в рабочее время
(ст. 109 ТК). К внутрисменным перерывам также
относятся перерывы для кормления ребенка
до 1,5 лет через каждые три астрономические
часа. Они включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность
их - не менее 30 минут для одного ребенка,
а при наличии двух и более детей до 1,5
лет - не менее часа. По желанию матери
и по согласованию с администрацией эти
перерывы могут быть соединены и отнесены
на конец или начало рабочего дня или присоединены
к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются
в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим
детей без матери (одинокому отцу, опекуну,
попечителю). Этим лицам предоставляются
все другие льготы, предусмотренные для
женщин-матерей (ограничение командировок,
сверхурочных работ, отпуска по уходу
за детьми и др.). Междусменный отдых - это
перерыв между рабочими днями, сменами,
который обычно продолжается 12-16 часов.
Переход из одной смены в другую при сменной
работе происходит после выходного дня
в соответствии с графиком сменности.
Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные
дни, должен быть не менее 42 часов. Общим
выходным днем и при пяти-, и при шестидневной
рабочей неделе является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе (если он не определен законодательством)
устанавливается коллективным договором
или Правилами внутреннего трудового
распорядка и, как правило, подряд, т.е.
или суббота (это в большинстве случаев),
или понедельник. На непрерывно действующих
производствах, в учреждениях, организациях
(например в металлургии, скорой помощи,
электростанциях) выходные дни работникам
предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников
согласно графикам сменности, утверждаемым
администрацией по согласованию с профкомом.
На производствах, связанных с обслуживанием
населения, где работа не может прерываться
в общий выходной день (магазины, театры,
музеи и др.), выходные дни устанавливаются
в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка. Работа
в выходные дни запрещается. Допускается
привлечение лишь отдельных работников
с их письменного согласия и с учетом мнения
профкома только в исключительных случаях,
определяемых законодательством и ст.
113 ТК:
-
для предотвращения или ликвидации
общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии
либо немедленного устранения
их последствий;
-
для предотвращения несчастных
случаев, гибели или порчи производственного
имущества;
-
для неотложных, непредвиденных
заранее работ, от срочного
выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа
всего производства или отдельных
его подразделений.
К
работам в выходные дни не привлекаются
те работники, для которых запрещены
сверхурочные работы: беременные женщины,
работники моложе 18 лет. Работа в
выходной день компенсируется отгулом
(предоставлением другого дня
отдыха) или по соглашению сторон в
денежной форме не менее двойного
размера. Праздничных нерабочих дней
(ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено
одиннадцать (по КЗоТ было девять):
- 1-2 января - Новый
год,
- 7 января - Рождество
Христово,
- 23 февраля - День
защитника Отечества,
- 8 марта - Международный
женский день,
- 1 и 2 мая - Праздник
Весны и Труда,
- 9 мая - День Победы,
- 12 июня - День России,
- 7 ноября - годовщина
Октябрьской революции,
- 12 декабря - День
Конституции РФ.
В
указанные праздничные дни допускается
работа лишь на непрерывно действующих
производствах, а также работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения,
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы. Работа в праздничные дни
на непрерывно действующих производствах
включается в месячную норму рабочих
часов. При совпадении выходного
и праздничного дней выходной переносится
на следующий день после праздничного.
Вместо 7 января другой аналогичный
нерабочий день могут устанавливать
с учетом своей религии республики,
входящие в РФ. Порядок организации
работ и привлечения к ним
в праздничные нерабочие дни
тот же, что и в выходные (ст.
113 ТК). Оплату за работу в праздничные
дни Кодекс предусматривает, как
правило, не менее чем в двойном
размере, либо по желанию работника
она может компенсироваться предоставлением
другого дня отдыха. В праздничные
нерабочие и выходные дни возможны
по распоряжению работодателя дежурства
работников не по специальности, а у
телефона в дирекции и для контроля
за порядком сохранности производственного
имущества. Дежурство продолжительностью
в нормальный рабочий день компенсируется
работнику отгулом в течение ближайших
10 дней. К дежурству не привлекаются те
категории, которым ограничены сверхурочные,
и женщины, имеющие детей до 12 лет. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.